کام پر تنازعہ حل کرنے کا طریقہ

کام کی جگہوں کی تنازعات کو حل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ملازمتوں کے مشق کے اہم نکات کی شناخت میں ملوث افراد کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے، اور پھر ان کے مفادات اور حوصلہ افزائی کے بارے میں ایماندار بحث ہے. پھر آپ کو حل کرنے کے لئے آگے بڑھا سکتے ہیں جو تنازع کو آسانی سے حل کرسکتے ہیں. اگرچہ تنازع کسی بھی کام کے مقام پر قدرتی اور ناگزیر ہے، یہ آسانی سے تباہ کن کو تبدیل کر سکتا ہے، لہذا کمپنی کے انتظام کے لئے یہ ضروری ہے کہ اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور تنازعات کو حل کرنے کے طریقوں کو قائم کرنے کے لئے ضروری ہے.

$config[code] not found

جنگجوؤں کو ڈاؤن لوڈ کریں

سب سے پہلے جنگجو جماعتوں کو پرسکون کریں. مضمون میں ماہر نفسیات ڈیوڈ ڈبلیو بالارڈ نے "10 سب سے زیادہ کام کی جگہوں کے تنازعے سے نمٹنے کے لئے تجاویز" کے بارے میں نوٹ کیا ہے. دونوں طرفوں کو ان کے مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک مقرر وقت کی حد کے ساتھ ایک میٹنگ کا شیڈول، اور مقام کا انتخاب کرتے وقت شور کی سطح، رازداری اور نظر انداز پر غور کریں.

فعال سننے کی مہارت کو تیار کریں

پر توجہ مرکوز کریں مسائلشخصیات نہیں. اگر آپ مصلحت کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، دونوں اطراف سے پوچھیں کہ کون سا نقطۂٔٔ بحث کیا جا رہا ہے اس بات کی تصدیق کی جاسکتی ہے - اور کس طرح کسی اور سے پہلے. فعال سننے کی مہارت کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں کہ ملازم اپنی خاص رائے کیوں رکھتا ہے. دوسرے شخص کا کہنا ہے کہ دوبارہ کیا کریں، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کو سمجھنے کے لۓ سوالات پوچھیں. تصدیق کریں کہ دوسرے شخص اگلے نکلے پر منتقل ہونے سے قبل کیسے محسوس کرتا ہے.

کچھ کامن گراؤنڈ قائم

شرکاء کے درمیان متفق ہونا - یا ایک مسئلے کے بارے میں تشویشوں میں مدد کرنے کے لئے کھلی ختم شدہ سوال پوچھیں - اور جو عارضی طور پر کسی نرس کی ضروریات سے تنازع کریں. مثال کے طور پر، ایک کارکن جلد ہی چھوڑ کر اپنے بچہ کو لینے کے لۓ چھوڑ سکتا ہے کہ اس کا ساتھی اپنے ساتھیوں کو ڈھونڈتا ہے. ایک بار ساتھیوں کو ایک بار احساس ہوتا ہے کہ ان کے رویے کو ایک دوسرے پر کیسے اثر انداز ہوتا ہے، آپ ان کو کچھ ممکنہ حل کی شناخت میں مدد کرسکتے ہیں. فوربس میگزین کے مطابق، اس قسم کی اپیل کی حیثیت سے جانا جاتا ہے میرے لئے اس میں کیا ہے عنصر.

تمام مناسب اختیارات کو تلاش کریں

شراکت داروں کو دماغ سے متعلق حلوں میں مدد کریں جو ان کے مشترکہ مفادات کو پورا کریں. البرٹا حکومت کے چلو کے ٹاک: کارکنوں کے تنازعات کو حل کرنے کا ایک گائیڈ تجویز کرتا ہے. آپ کو حل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اس مسئلے کے ہر اختیار کو باخبر رکھو. مثال کے طور پر، ابتدائی ملازمین کو ایک لچکدار شیڈول اختیار کر سکتا ہے، لہذا دوسروں کو ہمیشہ اس کے غیر معمولی کام نہیں اٹھا رہے ہیں. ایک بار جب کوئی ممکنہ حل قبول کرتا ہے، تو چیک کریں کہ اگر یہ عمل درآمد کرنا ممکن ہے، اور کیا دوسرے ملازمین کو اسے قبول کرنے کی ضرورت ہے.