آپ کو حالیہ ممکنہ حد تک تیز رفتار طور پر بھرنے کے لئے چاہتے ہیں، اور آپ جانتے ہیں کہ پیسے دار نقطہ نظر پر دستخط کرنے والے کسی کو کسی بھی موثر طریقہ سے پیسہ ملتا ہے. مسابقتی بنیاد تنخواہ ہمیشہ ایک اختیار ہے. لیکن سائن ان بونس صرف کشش کے طور پر ہوسکتا ہے. دراصل یہ قسم کا فائدہ ایک بہتر طریقہ ہوسکتا ہے جب اندرونی مساوات محدود ہوجائے.
کم سے کم اخراجات
اگرچہ جیب سے باہر کی قیمت زیادہ ہوسکتی ہے، اگرچہ سائن ان بونس کی پیشکش آپ کو طویل عرصے میں آپ کو پیسہ بچائے رکھتی ہے. سائن ان بونس ملازم کی تنخواہ کا حصہ نہیں ہیں. لہذا جب میرٹ میں اضافے کے لئے وقت آتا ہے، ایڈجسٹمنٹ ان کی بیس تنخواہ سے بنا دیا جاتا ہے، نہ صرف معاوضہ پیکیج. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ آپ $ 10،000 ایک $ 10،000 ڈالر بونس کے ساتھ پیش کرتے ہیں. جائزہ لینے کے وقت، آپ کو 5 فی صد اضافی اضافہ، جس میں فی سال اضافی اضافی $ 2،500 تک ہوتی ہے. اگر اصل پیشکش ایک $ 60،000 کی بنیاد تھی، تو آپ اسی میں 5 فیصد اضافے کے لئے ادائیگی میں $ 3،000 ٹکرانا دیکھ رہے ہیں. یہ صرف اس مثال میں $ 500 ہوسکتا ہے، لیکن اضافی اخراجات سال کے بعد سال لگائے جاتے ہیں.
$config[code] not foundباقی مقابلہ
اگر آپ کی کمپنی کو خالی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد ہے تو، آپ کو مسابقتی پیشکش پر بات چیت کرنے کے لئے بہت کم کمرہ کے ساتھ چھوڑ دیا جا سکتا ہے. یہ خاصی مشکل ہے جب انتہائی مخصوص کرداروں کو بھرنے یا امیدواروں کے اسی پول کے لئے دیگر کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. ایک سائن ان بونس فرق بنا سکتے ہیں، اپنے حریفوں کے ساتھ ساتھ پیشکش کو مزید لانے میں مدد کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھادلچسپی دکھائیں
ہر ایک چاہتا ہے چاہتا ہے، اور سائن ان بونس کی پیشکش اس امیدوار میں زیادہ دلچسپی کا اعتراف کرتی ہے. یہ ایک پیغام بھیجتا ہے کہ آپ اپنی صلاحیت میں اس کی صلاحیت کو بچانے کے لئے کچھ بھی کریں گے. یہ اس شخص کو اپنے ممکنہ ملازم کے طور پر آپ کی عزم کا اشارہ بھی ہے. کسی کو ظاہر کرنے کے ذریعے آپ واقعی اس کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں، آپ اپنے حق میں پیمانے کو ٹپ کر سکتے ہیں.
نقصانات کے لئے اکاؤنٹ
جب کوئی ملازمت چھوڑتا ہے، خاص طور پر ایک سال کے لئے ہوتا ہے، وہ فوائد کے گھیرے سے چلتا ہے - نہ صرف سالانہ بونس، بلکہ چھٹیوں کے دن، اسٹاک کے اختیارات، نقل و حمل کے فوائد، پارکنگ فوائد، فون اور دیگر تشہیر بھی. ان میں سے کچھ فیکس آپ کی کمپنی کے معاوضہ پیکج کا حصہ نہیں ہوسکتے ہیں، اور اس وقت سے سائن ان بونس ان نقصانات کے حصول میں مدد ملتی ہے. یہ بھی کہا جا سکتا ہے کہ امیدواروں آنے والے میرٹ میں اضافے کے قابل نہیں ہیں، اور اس کے بعد آپ کی کمپنی کے سالانہ معاوضہ میں تبدیلیوں کے لۓ ایک سال تک انتظار کرنا ہوگا.
اوورشاڈو ڈسٹرکٹ
ملازمت کے امیدواروں کی طرح، آپ کی کمپنی کی اپنی طاقت اور کمزوریاں ہیں. قوتوں کے بارے میں فکر کرنے کی کوئی بھی چیز نہیں ہے، لیکن آپ کو ملازمت کے ساتھ کسی ممکنہ خطرے کے لۓ معاوضے کی ضرورت ہوسکتی ہے. کیا آپ کی کمپنی کے مضافات میں راستہ واقع ہے؟ کیا ملازمین کو کام کے لئے بہت سفر کرنا ضروری ہے؟ ایک سائن ان بونس کام کے کچھ کم مطلوبہ ضروریات کو بڑھانے میں مدد کرسکتا ہے - اگرچہ زیادہ تنخواہ بھی ایسا ہی کر سکتا ہے، لیکن آپ اس کے بعد اضافی سالانہ اخراجات سے نمٹنے جا رہے ہیں.
