جذباتی رکاوٹوں ایک اصطلاح ہے جو معذور معذور افراد کی طرف سے تجربے کی دشواریوں یا چیلنجوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو معذور ہونے، الجھن یا معذور نظر انداز کرنے کے نتیجے میں، فرد کے کام کی کارکردگی کے بارے میں فرد کو برطرف کرنے یا غیر منصفانہ موازنہ کرنے کے لئے معذور استعمال کرتے ہوئے استعمال کرتی ہے. مستحکم رکاوٹوں کی اصطلاح بنیادی طور پر استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے معذور افراد کو افرادی قوت کے ساتھ کیا ہوتا ہے، لیکن معذور شخص کی زندگی کے دیگر علاقوں میں یہ طرز عمل اور عقائد موجود ہیں، بشمول ابتدائی تعلیم کے دوران بچے کے طور پر.
$config[code] not foundکمتر علاج
حوصلہ افزائی رکاوٹوں کو معذور کارکن پر کم تر قابلیت کا روپ لے سکتا ہے. لوگ بھول جاتے ہیں کہ یہ بھول جانے کی رجحان ہے کہ ہر کام کی پوزیشن کے لئے ہر مہارت کی ضرورت نہیں ہے، تاکہ نوکری کی کارکردگی کے لحاظ سے کسی شخص کو معذور ہو اور جو شخص اس سے بھی مل کر شروع نہیں ہو سکے. یہ کمترتا مکمل طور پر کام کے ماحول سے باہر ہونے کی وجہ سے جڑ سکتا ہے اور کسی شخص کی تعصب یا تعصب سے منسوب ہوتا ہے.
رحم، شیرت اور ہیرو کی عبادت
کارکنوں کے یہاں تک کہ سب سے زیادہ معنی کی طرف سے معذوروں پر کام میں یہ غیر معمولی رکاوٹیں پیش کی جا سکتی ہیں. افسوس، معذور افراد کے لئے افسوس محسوس ہوتا ہے، اور صدقہ کی طرف مباحثہ، کسی معذور شخص کو غیر معمولی محسوس کر سکتا ہے اور آزادانہ طور پر رہنے اور کام کرنے کا موقع سے محروم ہوسکتا ہے. یہ غیر معذور شخص کی شکل بھی لے سکتی ہے جو ہیرو کی عبادت کسی معذور شریک کارکن کی عبادت کرتی ہے. وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ کام کرنے اور اپنی ملازمت کے لئے تمام مشکلات پر قابو پانے میں کامیاب ہو گئے ہیں. بہت سے معذور افراد کو معذور محسوس ہوتا ہے ان کے انفرادیت کا صرف ایک پہلو ہے جس نے ان کو ایڈجسٹ کیا ہے اور دوسرے ملازمتوں کے ساتھ مساوات کو ترجیح دیتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعصب اور پھیلاؤ اثر
ورک فورس اور معذوری پر قومی شراکت دار (این سی ڈبلیوڈی) کا کہنا ہے کہ، "جہالت، خوف، غلط فہمی یا نفرت سے پیدا ہونے والی چاہے، یہ رویہ لوگ لوگوں کی تعریف کرتے ہیں اور معذور افراد کو مکمل صلاحیت حاصل کر سکتے ہیں." اس تعصب کا ایک ذریعہ ہے. اسپریڈ اثر کے طور پر جانا جاتا ہے، جہاں لوگ معذور افراد کا علاج کرتے ہیں جیسے کہ ان کی معذوری دیگر حواس یا صلاحیتوں میں پھیل گئی ہے. اسی طرح، معذور معذور افراد کے بارے میں مثبت یا منفی رویہ جو فطرت میں مکمل ہے، بلکہ کسی معذور شخص یا سماجی مفاد کے ساتھ ایک تجربے پر مبنی ہے، معذور افراد کو کام کے ماحول میں غیرقانونی توقع پیدا کرسکتا ہے.
نتائج
جذباتی رکاوٹوں کو ان لوگوں کے ارد گرد ان کی طرف سے محافظ معذور افراد کی قیادت کر سکتی ہے. ایک معاشرے کے بعض ارکان کو یہ یقین ہو سکتا ہے کہ معذور معذور افراد کو دوسروں کے طور پر انجام نہیں دے سکتا اور جب معذور افراد توقعات سے ملنے یا اس سے زیادہ تجاوز کرتے ہیں تو ان کا علاج کیا جاتا ہے جیسا کہ ان کے اعمال جرات مند ہیں. NCWD کا خیال ہے کہ یہ "قیادت کو کم مہارت ملازمتوں کو منظم کرنے، مختلف ملازمت کے معیار (بعض اوقات کم معیار جس میں شریک کارکنوں کو الگ الگ کرنے کے لئے ہوتے ہیں، بعض اوقات اعلی معیار کو ثابت کرنے کے لئے ثابت ہوتا ہے کہ وہ کوئی کام نہیں سنبھال سکتے ہیں) یا معذور کے ساتھ ایک کارکن کی توقع کر سکتے ہیں. برابر تنخواہ، برابر فوائد، مساوات اور کام جگہ کی سہولیات کے برابر مساوات کی بجائے کام کرنے کے بجائے کام کرنے کا موقع کی تعریف کرتے ہیں. "
