تنوع کے معاملات کو سمجھنے کے جو کام کے تعلقات میں مداخلت کر سکتے ہیں، جیسے مواصلات کے شیلیوں یا کاروباری آداب میں اختلافات، ملازمتوں اور تنظیم ساز رہنماؤں کو ان مسائل کے اثرات کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے یا انہیں مکمل طور سے بچنے میں مدد ملتی ہے. سیکھنے کے ذریعے، مشترکہ زمین کا احترام اور تعمیر، مختلف تعلقات اور ثقافتوں کے ساتھیوں کے درمیان اچھے تعلقات تیار کیے جا سکتے ہیں.
مواصلات کے مسائل
زبانی اور غیر زبانی مواصلات کراس ثقافتی کام کی جگہ تعلقات میں ایک مسئلہ ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، انگریزی زبان میں ایک غیر ملکی پیدا ہونے والی ساتھی روانی بھی انگریزی الفاظ کو علاقائی تلفات، بولیوں، بولنگ یا بولنے والے معاوضہ کی وجہ سے غلط سمجھا سکتے ہیں. غیر زبانی مواصلات جیسے جیسے شخص آنکھوں کے رابطے میں بیٹھتا ہے یا استعمال کرتی ہے، بھی مختلف ثقافتوں کے ساتھیوں کے درمیان غلط تشریح کیا جاسکتا ہے جب تک ساتھیوں کو ایک دوسرے کی مخصوص مواصلاتی طرز کے بارے میں سیکھ سکتا ہے.
$config[code] not foundرواداری کے مسائل
نسلی اور ثقافتی استحصال کام جگہ میں زہریلا مسائل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، کسی سٹیریوپائپ پر مبنی کسی کے بارے میں غیر حساس تبصرے یا مفکوم ایک کام کرنے والے تعلقات کو نقصان پہنچا سکتے ہیں یا مصیبت میں لے سکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر نائکی یا صرف اس کے ارد گرد مذاق کرتے ہیں. امریکی ثقافت کا حصہ ابھرنا اور محاصرہ ہونا ہے، جو مفید علامات ہیں ہم جو کچھ کہتے ہیں اور ہم اس کے ساتھی کو کیسے کہہ سکتے ہیں اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مختلف ثقافتوں یا ذیلی ثقافتوں کے ساتھیوں نے اپنے بالوں کو پہننے، لوگوں کو سلامنے یا خود کو لے کر اپنے کام کو لے کر غیر منصفانہ فیصلے کو برداشت کر سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامذہبی مسائل
مذہبی اختلافات شریک کارکنوں کے درمیان ایک گہری ذاتی تنوع کا مسئلہ بن سکتے ہیں. ایک جگہ جگہ یا کاروباری ترتیب میں مذہب کے بارے میں بات چیت اخلاقی یا قانونی لائنوں کو پار کر سکتے ہیں. 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII ملازمتوں اور شریک کارکنوں کے ذریعہ بہت سے مذہبی امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے سے ملازمین کو تحفظ دیتے ہیں. پھر بھی، مذہبی اختلافات کو بظاہر باہمی تعاملات میں سمجھنے کی ضرورت ہے، جیسے ساتھی کام کے بعد آپ کے پینے کی پیشکش سے انکار کرتے ہیں کیونکہ اس کا دین الکحل شراب سے منع کرتا ہے. اپنے ساتھیوں کے مذہبی عقائد کا احترام کرتے ہیں، خاص طور پر جب وہ آپ سے مختلف ہیں، آپ کو عجیب یا منفی تنازعہ سے بچنے اور کام کرنے والے تعلقات کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
کام کی جگہ کے مسائل
کاموں پر اتھارٹی کے اعداد و شمار کے ساتھ بات چیت کرنے کے طریقوں پر ثقافت وسیع پیمانے پر مختلف ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ثقافتی اثرات غیر ملکی پیدا ہوئے ملازم کو اپنے باس کے نظریات اور اختیارات کے بغیر سوال کے بغیر احترام کرنے میں مجبور کرسکتے ہیں. مینیجر کو جو چیلنجوں اور آراء سے ملازمتوں کی توقع ہے، مطمئن رویہ کی تشریح کی جا سکتی ہے جیسا کہ کارکن بہت غیر فعال یا غیر منحصر ہے. نیشنل انسٹی ٹیوٹ برائے نیشنل انسٹی ٹیوٹ کے مارسلل ای ڈوپرا اور مریم اکونر کے مطابق، فیصلے سازی، سیکھنے، معلومات کو چھپانے، تنازعے کو حل کرنے یا کاموں کو مکمل کرنے کے بارے میں بھی ثقافتی اختلافات پیدا ہوسکتے ہیں.
مسائل پر قابو پانے
بظاہر چھوٹے طریقوں میں دکھایا گیا ہے یہاں تک کہ عزت مختلف مسائل کے باوجود اعتماد کی تعمیر کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی ساتھی کے غیر ملکی نام کو صحیح طریقے سے یا کس طرح "اچھی صبح" یا کسی شخص کی زبانی زبان میں "شکریہ" کا احترام کرنے کا طریقہ سیکھنا دریافت کرتا ہے. اس کوشش میں غیر ملکی ساتھیوں اور ان کی چیلنجیں جو نئی زبانوں کو سیکھنے اور نئے طریقوں سے نمٹنے کے ذریعے چلتے ہیں ان کی تعریف کرتے ہیں. دوسرے ثقافتی لینسوں کے ذریعہ دیکھنے کے لۓ اپنے اپنے عقائد، عقائد اور فیصلوں کو عارضی طور پر ترتیب دے کر اپنے ساتھیوں کے ساتھ تنوع کے مسائل کو حل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
