جنسی ہراساں کرنا کام جگہ میں جنسی تبعیض کا ایک شکل ہے اور 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی ہے. امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن جنسی ہراساں کرنے کی حیثیت رکھتا ہے، "غیر معمولی جنسی ترقی، جنسی تعلقات کے لئے درخواستیں، اور دیگر زبانی جنسی نوعیت کی جسمانی طرز عمل … جس میں کسی فرد کی ملازمت کو متاثر ہوتا ہے، کسی فرد کے کام کی کارکردگی کے ساتھ غیر معقول طور پر مداخلت کرتا ہے، یا دھمکی دینے، دشمن یا جارحانہ کام کے ماحول کو پیدا کرتا ہے. اگر آپ جنسی ہراساں کرنا کا شکار ہیں تو، آپ اکیلے نہیں ہیں: EEOC کی رپورٹ ہے کہ 2008 میں جنسی ہراساں کرنے کے لئے 13،867 چارجز وصول کیے گئے ہیں. ایک شکار کے طور پر، آپ کو وفاقی قانون کے تحت محفوظ کیا جاتا ہے اور آپ کو کام کی جگہ میں تحفظ فراہم کرنے کا حق ہے. چند اہم مراحل کے مطابق آپ کو جنسی ہراساں کرنا کامیابی سے سنبھال سکتا ہے.
$config[code] not foundروکنے کے لئے مجرم کو بتائیں. کسی ملازم کو ناپسندیدہ جنسی رویے کی طرف سے کام میں ناگزیر محسوس نہیں کرنا چاہئے، یا اس کی برتری جس کا نتیجہ نہ ہو. یہ ممکن ہے کہ اس شخص کو یہ معلوم نہیں ہے کہ اس کے اعمال آپ کو ناگزیر بنا رہے ہیں، لہذا آپ کی پوزیشن واضح کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں. مواصلات کے ایک تحریری شکل کا استعمال کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے ای میل کے طور پر آپ ثابت کر سکتے ہیں کہ آپ نے انفرادی شخص کو روکنے کے لئے کہا ہے.
ایک کاغذ کا راستہ رکھیں. اگر آپ مواصلات کے ساتھ غیر معمولی محسوس کرنا شروع کرتے ہیں تو آپ کو کسی شریک کار یا سپروائزر سے موصول ہوئی ہے، ریکارڈ رکھنے کے لئے ضروری ہے. ای میلز، صوتی میلز، ہاتھ سے لکھے ہوئے نوٹ، تحائف، اور مجرم سے جو کچھ بھی موصول ہوا ہے وہ آپ کے الزامات کو ثابت کرنے میں مدد ملے گی. اس کے علاوہ ایک تحریری ٹائم لائن رکھو جس میں تاریخ، وقت، مقامات اور ہراساں کرنے کے واقعات پر ممکنہ گواہ شامل ہیں. یہ کام دفتر میں مت رکھو.
رویے کی اطلاع دیں اگر آپ کی کوششوں میں کوئی کام نہیں کیا گیا ہے. جنسی ہراساں کرنے کی پالیسیوں پر قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں، لیکن سب سے بڑے ملازمتوں کو ایک تحریری پالیسی کو نگرانی اور ملازمتوں کے لئے سالانہ تربیت کے ساتھ ہونا ضروری ہے. اس پالیسی کا جائزہ لیں، جو عام طور پر آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ یا ملازم ہینڈ بک میں دستیاب ہو گی، اور پالیسی میں بیان کردہ اقدامات پر عمل کریں. اپنے سپروائزر کے ساتھ شروع کرو، جب تک کہ آپ کا سپروائزر مرتکب نہیں ہے. اس صورت میں، براہ راست آپ کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر پر جائیں. جب آپ رویے کی اطلاع دیتے ہیں تو ہراساں کرنے کے کسی بھی تحریری یا جسمانی ثبوت کو یقینی بنائیں.
تحقیقات کے ساتھ عمل کریں. ایک بار جب آپ رسمی شکایت کرتے ہیں تو، آپ کا آجر ایک تحقیقات کرے گا. اگرچہ تحقیقات کاروں کے ساتھ ہراساں کرنے کے بارے میں بات کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ کیا ہوا ہے اور اس کے بارے میں باہمی عمل کے ساتھ تعاون کریں.
EEOC پر جنسی ہراساں کرنا کی اطلاع دیں اگر آپ کے آجر کو صورت حال کو حل کرنے میں ناکام ہے، یا اگر آپ اسے رپورٹنگ کے لئے تنقید کا شکار ہو. آپ اپنے آجر کے خلاف مقدمہ نہیں لے سکتے جب تک کہ آپ نے ایسا نہیں کیا ہے. رپورٹنگ کے لئے آخری تاریخ کی پیروی کریں. ای ای سی او سی اپنی ویب سائٹ پر کہتے ہیں کہ آپ کے پاس ایک سرکاری چارج کو 180 دن لگانے کے لئے ہے. فیڈرل ملازمین 45 دن ہیں. EEOC آن لائن الزامات کو قبول نہیں کرتا، لیکن ویب سائٹ کو دعوی کرنے کے لئے تفصیلی ہدایات فراہم کرتی ہے. آپ کو کسی مقامی فیلڈ آفس میں شخص کو فائل کرنا ضروری ہے، لیکن آپ 1-800-66 9-4000 کو بلا کر عمل شروع کر سکتے ہیں.
