کارکردگی کی تشخیص ایک ایسے آلے ہیں جو ملازمتوں کو ملازمین کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے جہاں وہ ضرورت ہوتی ہے اور اچھے کام اخلاقی کی تعریف کرتے ہیں. ایک مثبت کارکردگی کی تشخیص ایک بہت اچھا آلہ ہوسکتا ہے جو آپ کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد کرسکتا ہے. یہ آپ کی طاقت اور کامیابیوں کو اجاگر کر سکتے ہیں، جبکہ آپ کو نرسوں کو مزید مارکیٹ بنانے میں مدد ملے گی. اگر آپ کو ایک کارکردگی کا اندازہ ملتا ہے جو فلاٹرنگ کے مقابلے میں کم ہے، تو یہ آپ کے کیریئر کو نقصان پہنچ سکتا ہے یا آپ کی تنخواہ کو کم کر سکتا ہے. اگر تشخیص صحیح نہیں ہے تو، یہ آپ کے مستقل ملازم فائل میں رکھے جانے والی غلط معلومات سے بچنے کے لئے متنازع ہونے کے قابل ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundآپ کی کارکردگی کی تشخیص پر نجی طور پر اور ایمانداری سے مواد کا جائزہ لینے کا جائزہ لیں. تخلیقی تنقید کو تسلیم کرنا زیادہ تر لوگوں کے لئے مشکل ہے، اور کارکردگی کی تشخیص تنقید سے بھرا ہوا ہے. آپ کو فکشن سے حقیقت کو علیحدہ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. اگر، محتاط نظر ثانی کے بعد آپ اب تک یہ معلومات ڈھونڈتے ہیں کہ آپ کی کارکردگی کی تشخیص میں معلومات غلط ہے، تشخیص کا تنازعہ تمہارا بہترین اختیار ہو سکتا ہے.
اپنے فوری سپروائزر سے بات کریں. آپ کا نگرانی آپ کے تشخیص کے مواد کے بارے میں وضاحت فراہم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، یا اگر آپ کو ایسا کرنے کا اختیار ہے تو آپ کے تشخیص میں معمولی اصلاحات بنائی جا سکتی ہے.بہترین نتائج حاصل کرنے کے لئے ایک پرسکون، عقلی نظریے کے ساتھ اپنے سپروائزر سے رابطہ کرنے کا یقین رکھو. اگر آپ کے نتائج نہیں چاہتے ہیں تو، یا آپ کے سپروائزر کو آپ کی مدد کرنے کی صلاحیت نہیں ہے، اگلے درجے کی اپنی تشویشات کے لۓ تیار رہیں.
آپ کو پایا جانے والے غلطیوں کو دستاویز، اور ممکنہ طور پر زیادہ سے زیادہ معاونت کے ثبوت جمع. اس میں ملازمت کے ریکارڈ، گواہ کے بیانات اور دیگر دستاویزات شامل ہوسکتے ہیں جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ مددگار ثابت ہوسکتے ہیں. اس معلومات کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے انسانی تعلقات کے شعبہ میں ایک رسمی شکایت کا خط لکھا ہے، جو آپ کو پایا گیا ہے اس کی نشاندہی کرنے کے ساتھ ساتھ، آپ کے معاون شواہد کی کاپیاں کے ساتھ. صاف اور منظم ان دستاویزات کی نقل رکھو، تاکہ جب آپ کو ضرورت ہو تو آپ ان کو جلدی تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں.
اپنے انسانی تعلقات مینیجر یا ملازم تعلقات کے ڈائریکٹر سے بات کرنے کے لئے ایک ملاقات کرو. یہ اپیلمنٹ آپ کے شکایت خط کی وصولی کے بعد کئی دن مقرر کیا جانا چاہئے، اور اس کی پیروی کی جائے گی. آپ کی شکایت پہلے ہی پڑھ کر پڑھی ہوئی ہے اور خطاب کرنا اور افقی حل ہونا افق پر ہونا چاہئے.
ٹپ
تصدیق شدہ میل کے ذریعہ اپنا شکایت خط بھیجیں، یہ یقینی بنائیں کہ یہ موصول ہوئی ہے.
انتباہ
آپ کی کارکردگی کی تشخیص کے بارے میں متنازعہ فائل کرنے کے لئے آپ کو ایک وقت کی حد ہوسکتی ہے. اپنی کمپنی کے خلاف کسی بھی کارروائی کو شروع کرنے سے پہلے تجربہ کار ملازمت اٹارنی کی مشورہ طلب کریں.
