ہالو اثر ایک اصطلاح ہے جس کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ کس طرح مینیجر کسی واحد یا بقایا ملازم کی خصوصیت سے متاثر ہوسکتا ہے، ملازم کی دوسری علامات پر اپنا فیصلہ بادل. ہالو اثر اس طرح کے ڈگری کے فیصلے سے محروم ہوسکتا ہے کہ ملازمت کرنے والے فیصلے منفی طور پر متاثر ہوتے ہیں اور کمپنی میں کمی ہے. ملازم پول ایک ہی جہتی ہونے کی بجائے لوگوں کی پرتیبھا اور صلاحیت کی ایک سے زیادہ تہوں کے ساتھ مشتمل ہو سکتا ہے.
$config[code] not foundہائی توانائی ملازم
ایک روشن اور خوشگوار ملازم ہے جو ہمیشہ مثبت رویہ رکھتا ہے اور اس کے باہر جانے والے شخص کی وجہ سے حوصلہ افزا طور پر منصوبوں سے نمٹنے کے لئے مثالی عملے کی حیثیت سے شناخت کی جا سکتی ہے. مینیجرز اس قسم کے ملازم کو تنقید یا سختی کا اندازہ لگانے کے لئے مشکل ہوسکتے ہیں کیونکہ ہالو اثر کسی شخص کی حیثیت رکھتا ہے جو مشکل کی کوشش کرتا ہے، ہمیشہ بہترین ارادے رکھتا ہے اور تنظیم کے لئے خوشگوار ہے. قریب کے امتحان پر، وہ اصل میں گسٹو کے ساتھ منصوبوں پر لے جا سکتا ہے، ابھی تک ان میں سے بہت کم مکمل نہیں ہوسکتا ہے. اگرچہ مثبت رویہ یقینی طور پر ایک ملازمت کی خاصیت ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.
کشش اسٹافرز
کشش نظر آنے والے لوگوں کو ایک ہالو اثر پیدا ہوتا ہے جس میں ان کے ظاہری ظہور بادل ان کی کارکردگی کی صلاحیتوں کا فیصلہ کرتے ہیں. یہ خاص طور پر ان لوگوں کے لئے سچ ہے جو ناقص طور پر تیار ہوئے، کپڑے پہنے اور ہر وقت پیشہ وارانہ طریقے سے چلتے ہیں. کشش لوگ اکثر اعتماد اور صلاحیت کی ایک تصویر پیش کرتے ہیں، جہاں مسئلہ ہے. اگر فرد کو نوکری کے افعال انجام دینے کی صلاحیت نہیں ہے، تو اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ دفتر میں کتنا اچھا لگ رہا ہے. کمپنی اب بھی پیداواری معاملات میں مصروف ہے کیونکہ ہالو اثر دونوں کو ملازمت اور انتظامی فیصلے پر اثر انداز کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامینجمنٹ عکاسی
کام کی جگہ میں ہالو اثر دیکھا جا سکتا ہے اگر مینیجر جان بوجھ کر یا غیر جانبدار ایک ملازم کی مدد کرتا ہے جو اسی جذبہ، شوق یا پیشہ ورانہ مقصد کا حصول کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک مینیجر شاید یہ سوچ سکتے ہیں کہ جو جو خود کی طرح ایک بچہ کھلاڑی ہے، وہ اپنے آپ کو ایک اچھا آدمی ہے کیونکہ باس اپنے آپ کو اچھا آدمی اور منصوبوں کے ملازمت سے نمٹنے کے طور پر دیکھتا ہے. اس مینیجر کے ساتھ زیادہ واقف کاروائی کے رشتے کا باعث بن سکتا ہے جو ملازمت کی جانب اشارہ کرتا ہے کیونکہ وہ اس فرد میں اپنے آپ کو کچھ دیکھتا ہے.
کاروبار کی کارکردگی
ہالو اثر کس طرح کاروباری کارکردگی کا اندازہ کرتے ہیں اس میں دیکھا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کوئی کمپنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے اور کافی آمدنی پیدا کرتا ہے، تو اس میں ایک ایسا فرض ہے کہ عملے اور انتظام غیر معمولی باصلاحیت ہیں. اس کے برعکس، اگر کوئی کمپنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے اور اچھی طرح سے نہیں کر رہا ہے، تو یہ اس خیال کو پیدا کرسکتا ہے کہ اسٹاف اور مینیجر ان کی ملازمتوں میں بہت اچھا نہیں ہیں. ان دونوں مفادات غلط ہوسکتے ہیں، کیونکہ ایک مقصد کے نقطۂ نظر پر غور کرنے والے حالات اور بیرونی اثرات پر غور ہوتا ہے جو کمپنی کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتی ہے.
