ہم سب کو آخری منٹ یا فوری کاموں کے اختتامی اختتام پر ہے 5 بجے. "ایک کلائنٹ ہنگامی حالت ہے، کیا آپ اس گھر کو جانے سے قبل اس رپورٹ کو ختم کرسکتے ہیں؟" یہ ایک ایسے شخص کے لئے ہے جو کلائنٹ کی خدمات میں کام کرتا ہے. اس طرح ایک صورت میں، جہاں ایک جائز فوری درخواست ہے، کہہ رہے ہیں کہ "ہاں" واقعی واحد انتخاب ہے. لیکن اگر آپ کا مینیجر آپ کو اندرونی ٹاسک فورس میں شامل ہونے کا ارادہ رکھتا ہے، یا ٹیم کے ارکان رضاکار کمیٹی میں سائن اپ کرنے کی درخواست کرتی ہیں تو؟ بہت سے معاملات ہیں جہاں کام پر "نہیں" کہنا ٹھیک ہے. کچھ کرنے کے لئے آسان ہو جائے گا، اور دوسروں کو زیادہ احتیاط سے غور کریں گے. اگر آپ کو اس اضافی منصوبے پر لے جانا چاہیئے یا "نہیں" کہتے ہیں تو فیصلہ کرنے کے لۓ عوامل کو برقرار رکھنے کے لئے یہاں موجود ہیں.
$config[code] not foundکیا یہ آپ کا بنیادی کام ہے؟
ان چیزوں میں سے جو ہم شاید کام پر نہیں کرنا چاہتے ہیں، ان کی پریشانی کے اختتامی مہینے کی رپورٹوں کی طرح، لیکن اگر وہ کام کے لئے بہت اہم ہیں، تو افسوس ہے، لیکن آپ کو بھی کچھ کام کرنا ہوگا. تاہم، آپ سے کہا جا سکتا ہے کہ آپ منصوبوں پر غور کریں جو اہداف مقرر کریں اور کام کی ترجیحات سے کام کرنے کی کوششوں کو ناکام کردیں - ممکنہ طور پر نوکری کی کارکردگی پر منفی اثر انداز. پارٹی کی منصوبہ سازی کمیٹی میں مدد ملے گی اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ فوری طور پر آخری وقت پر توجہ نہیں دے سکتے ہیں؟ یہ ایک آسان نہیں ہونا چاہئے.
کیا یہ کیریئر کی ترقی کی قیادت کرے گا؟
اضافی کام پر غور کرنے کا وقت لے لو جو کاروبار کے لئے معقول اور اہم ہے. مثال کے طور پر، کیا آپ کا مالک آپ کو اضافی ذمہ داریاں لینے کے لۓ پوچھ رہا ہے کیونکہ آپ نے اپنے موجودہ کردار کو بہتر بنایا ہے اور ٹیم کا اندازہ لگایا جارہا ہے کہ آپ کس طرح تیار کرنے کے لئے تیار ہیں؟ یا کیا آپ وہی ہیں جو صرف درخواستوں کے ساتھ بھری ہوئی ہو کیونکہ آپ اکثر "ہاں" کہتے ہیں؟ اگر کسی کو چھوڑنے کے لئے بہت زیادہ اضافی کام موجود ہے، اور یہ کام براہ راست اپنے اہداف یا اہداف سے متعلق نہیں ہے، جس میں آپ ترقی کے لۓ ہیں، تو وہ "نہیں." ہونا چاہئے. یہی کام ہے جو کسی دوسرے کے ساتھ بہتر ہے اور ان کی ذمہ داری ان ذمہ داریوں سے زیادہ قریب ہوتی ہے اور جو ممکنہ طور پر کام کرنا ممکن ہوسکتا ہے کیونکہ وہ قانونی اعتبار سے زیادہ قابل قدر ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکیا آپ جلانے کے جھٹکا پر ہیں؟
یہاں تک کہ اگر اضافی کام معقول ہے اور ممکنہ طور پر اپنے کیریئر کا فائدہ اٹھا سکے، کیا یہ آپ کے پاس راتوں اور ہفتے کے آخر میں طویل مدتی کام کرنے کی ضرورت ہوگی؟ اگر آپ اپنے آپ کو اس صورت حال میں ڈھونڈتے ہیں تو اپنے باس کے ساتھ ایک امیدوار بات چیت کریں. کیریئر ماہرین نے خبردار کیا ہے کہ بہت سے اضافی گھنٹوں کو نکالنے میں ہمیں اصل میں ہمیں اپنی ملازمتوں میں کم پیداوار اور بدترین بنا دیتا ہے، اور کوئی بھی صرف اضافی کام نہیں کرنا چاہتا ہے کہ وہ ناکام ہونے کی صورت میں رکھے. اگر ایسا کام ہے تو آپ اصل میں کرنا چاہتے ہیں، اپنے مینیجر سے گفتگو کریں اور اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ جب آپ پیچ کرنا چاہتے ہیں تو، آپ ڈرتے ہیں کہ شیڈول پہلے ہی مکمل ہو گیا ہے. شاید کم فوری کاموں کو تقسیم کرنے کا ایک طریقہ ہے لہذا آپ ان اہم منصوبوں پر لے سکتے ہیں.
اب یہ 'نہیں' ایک اختیار ہے، آپ اسے کس طرح بات چیت کرتے ہیں؟
زیادہ تر اہمیت سے، یہ وقت ہے کہ آپ کو ایک ٹیم پلیئر کا اشارہ کرنے کے لئے حکمت اور فضل کی کافی مقدار پر بھروسہ کریں، لیکن اس مخصوص درخواست پر لے جانے کے لئے صرف سب سے زیادہ قابل شخص شخص نہیں ہوسکتا. جب آپ ایک منصوبے کو کم کردیں تو، انتہائی واضح رہیں. الفاظ کا استعمال نہ کریں جیسے "شاید." جب آپ اپنے مینیجر کے ساتھ بات چیت کررہے ہیں یا جو شخص پوچھ رہا ہے، اس کے بارے میں مخصوص ہو کہ آپ اس منصوبے پر کیوں نہیں لے سکتے، چاہے دیگر دباؤ کی حد یا اس سے پہلے ہی فہرست میں بہت زیادہ ہو. اور آخر میں، ممکنہ بات چیت کے لئے تیار رہیں جہاں آپ کا باس مذاکرات کرنے کی کوشش کرتا ہے یا آپ کو اس میں بات کرتی ہے. شاید وہ کسی بھی قسم کی برائی کے ارادے سے نہیں ہوسکتے، کیونکہ وہ بھی بے حد محسوس کرتے ہیں، لیکن آپ کو آپ کی پسند کی توثیق کرنے کی ضرورت ہوگی.
