یہ قیادت کی اہلیت سرمایہ کاروں کو بڑا فرق بناتے ہیں

Anonim

اپنے آغاز کے لئے سرمایہ کاروں کو حاصل کرنے کی کوشش کرتے وقت، آپ کو ایک اچھا خیال پیش کرنا ہوگا.

لیکن ممکنہ طور پر یہ بھی زیادہ اہم ہے کہ آپ اپنے آپ کو ایک رہنما کے طور پر کیسے پیش کرتے ہیں.

مارٹن Zwilling نے حال ہی میں فوربس کے لئے اس سرمایہ کاری کا تصور کے بارے میں لکھا،

"ابتدائی مرحلے کے آغاز میں ایک فرشتہ سرمایہ کار کے طور پر، میں نے طویل عرصے تک اپنے ساتھیوں کی واضح تعصبوں کو بنیاد پرست تاجروں کی طاقت اور کردار کی طرف دیکھا، اکثر ایک دردناک مسئلہ کا ایک بڑا حل بہت بڑا موقع لے رہا تھا. دوسرے الفاظ میں، کاروباری معیار اس خیال سے زیادہ اہم ہے. "

$config[code] not found

اس کے پیچھے یہ خیال یہ ہے کہ ایک عظیم کاروباری ادارہ متعدد کاروباری ادارے کے مقابلے میں ایک مہذب خیال کام کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے. چاہے آپ کو یقین ہے کہ یہ سوچ عمل واقعی سچ ہے یا نہیں، اس سے یقینی طور پر سرمایہ کاروں کو تلاش کرنے کے اپنے عوامل پر اثر پڑے گا.

اور جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے کہ فلسفہ سرمایہ کاری میں کچھ وزن کم ہوسکتا ہے. اپنے مضمون میں، Zwilling لیڈ کنسلٹنٹ فریڈ Kiel کی طرف سے حوالہ دیا، جس نے رہنماؤں کے درمیان ایک لنک پایا جنہوں نے کردار کے لئے اعلی سکور اور ان کے کاروبار کی کامیابی حاصل کی.

Kiel نے آٹھ عام علامات کی نشاندہی کی کہ سی ای او اعلی کردار درجہ بندی کے ساتھ عام طور پر تھا. یہ ایسی علامات ہیں جو آپ کو سرمایہ کاروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے ساتھ ساتھ ایک کامیاب کاروبار چلانے کے عمل کے دوران کوشش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. ان میں شامل ہیں:

  • ہائی اخلاقی پرنسپل: رہنماؤں کو سالمیت، ذمہ داری، معافی اور رحم کرنے کی ضرورت ہے.
  • مثبت عقائد کا ایک عالمی نقطہ نظر: زیادہ مؤثر رہنماؤں کو ان کی بے چینی رائے دہندگان سے زیادہ مثبت روشنی میں چیزوں کو دیکھنے اور اظہار کرنا ہے.
  • ذہنی پیچیدگی: سنجیدگی سے پیچیدگی کے ساتھ لوگ ٹھیک ٹھیک اختلافات کو دیکھتے ہیں اور ان کے اپنے خیالات کو بھی چیلنج کرتے ہیں.
  • اہم رائے کے لئے ایک کھلیپن اعلی سکریٹری رہنماؤں کو طلب کرنے اور دوسروں سے اہم رائےات سننے کے لۓ، جو بہتر کاروباری فیصلوں کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.
  • مشیروں کے ساتھ خرچ وقت کا ایک لطف: اسی طرح، ایک یا زیادہ سے زیادہ مشیروں کی مشورہ کی تلاش میں سی ای او کی سطح پر بھی انمول ہوسکتا ہے.
  • خود کا تعین: اس معیار کے ساتھ رہنماؤں کو ان کی صلاحیتوں اور اس طرح کے کاروبار کو بہتر بنانے کے لئے مسلسل کام کرتے ہیں.
  • ان کی زندگی کی کہانی کی تفہیم: جو لوگ ان کی زندگی کی کہانی کا واضح خیال رکھتے ہیں ان کے واقعات کو بہتر بنانے اور ان کی ترقی کو بہتر بنانے کے بارے میں بہتر سمجھتے ہیں.
  • بچپن سے دوسروں کی حمایت کی منظوری: جنہوں نے والدین، اساتذہ اور ساتھیوں سمیت دوسروں سے مدد طلب کی اور قبول کی ہے، کیونکہ بچپن کو قبول اور احترام محسوس کرنے کا امکان ہے. وہ دوسروں کو ان سبقوں پر منتقل کرنے کے قابل بھی ہیں.

شونسٹ اسٹاک کے ذریعہ شیر اور شعری تصویر

5 تبصرے ▼