ملوث ہر شخص کے لئے سختی کا باعث بن سکتا ہے، بشمول آجروں، زبردست ملازمتوں اور ملازمین جنہوں نے ہڑتال نہیں کی ہے.ہڑتال کے خاتمے کے دوران عموما کام کی جگہ کی عدم استحکام، ہڑتال ختم ہونے کے بعد ضروری نہیں ہے. جب تک کہ ملازمن ملازمتوں کو کام کی جگہ پر واپس آتی ہے تو، نوکرین آگے بڑھنے پر توجہ مرکوز کرنے والی پیشہ ورانہ ماحول کو برقرار رکھنے کے ذریعے منتقلی کو آسان بنانے میں مدد کرسکتے ہیں، بقایا تنازعہ یا منفی جذبات کو بڑھانے یا برقرار رکھنے میں مدد نہیں کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundجائزہ لیں یا عمل بنائیں
اگر آپ کی کمپنی پہلے سے ہی اہم ملازمنوں کا استقبال کرنے کے لئے طریقہ کار ہے تو، ان کا جائزہ لیں اور مینیجر، نگرانی اور دیگر کارکنوں کے ساتھ قابل اطلاق اجزاء کا اشتراک کریں. متوقع پروٹوکولز کو ایڈجسٹ کرنے میں استحکام میں اضافہ ہو گا، اور لوگ زیادہ محفوظ محسوس کریں گے کہ جانیں کہ وہ قائم کردہ ہدایات پر بھروسہ کر سکتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی نے ابھی تک واپس آنے والے ملازمین کے عمل کو قائم نہیں کیا ہے، تو ان شرائط کو قائم کرنے کے لئے کمپنی رہنماؤں سے ملاقات کریں. پروسیسنگ قانونی ہدایات کو پورا کرنا ضروری ہے؛ مثال کے طور پر، ہٹانے یا نظم و ضبط کے ملازمین کو اس کے لئے اجازت نہیں ہے. نگرانی اور مینیجرز کو آگاہ کریں کہ آپ کو امید ہے کہ وہ اپنے آپ کو ایک مثبت یا جذباتی طور پر غیر جانبدار طریقے سے کام کریں. اداکاری کے طور پر اگر ہڑتال تھی تو وہ قابل قبول نہیں ہے.
تعلقات کی مرمت
خرابی، عدم اطمینان اور دیگر منفی جذبات ابھی بھی کچھ ملازمتوں میں موجود ہیں جنہوں نے ہڑتال پر چلے گئے، یا غیر ناراض اور خوفناک ملازمتوں کے درمیان. واپس آنے والی ملازمین کا استقبال آپ کی کمپنی کے کارکنوں کی طرف سے مشترکہ اقدار کے بارے میں ایک عوامی بیان میں شامل ہوسکتا ہے، مشترکہ اہداف کو دوبارہ بیان کرنے اور مستقبل میں آگے جانے کی منصوبہ بندی کرنے کی تجویز ہے. واضح طور پر ملازمتوں کو معلوم ہے کہ آپ تخریب، گپ شپ، یا بدسلوکی گپ شپ کے اعمال کو برداشت نہیں کریں گے آگے بڑھنے کے لئے مرحلے کا تعین کرتا ہے. اس ریاست کا کہنا ہے کہ ہتھیاروں کے بدعنوانی میں ملوث افراد کے علاوہ، اس کے علاوہ کسی بھی کارکنوں کو زبردست کارروائی نہیں کی جائے گی، اس کے علاوہ کمپنی کی جائیداد کو روکنے یا تشدد سے نمٹنے کے لۓ. بیرونی گروہوں کے لئے بیان کردہ بیانات، جیسے کہ پریس، بھی مثبت ہونا چاہئے. کارکنوں کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کے پیچھے ہڑتال قائم کرنے کے لئے آپ کو وعدہ کیا جاتا ہے. ایک بار جب پیشہ ورانہ رویے کی ہدایات قائم کی گئی ہیں، تو یہ مواصلاتی لینوں کو کھولنے کے لئے محفوظ ہو جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھارہنماؤں کے ساتھ ملاقات
ملازمتوں کے ساتھ نجی یا چھوٹے گروپ کے اجلاسوں کو ہولڈنگ کرنے میں پچھلے خدشات یا شکایات کے بارے میں سننے کے لئے اپنی خواہش ظاہر کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو ہڑتال کی وجہ سے ہو. مواصلات کی خرابیوں کی نشاندہی یا کمپنی کے عمل اور فلسفہ کے ساتھ مسائل کی نشاندہی کرنے والے معاملات کو نشانہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے. ملازمتوں کو میزبانی سے آگاہ کرتے ہیں اور ان کے خدشات کو سننے کے لۓ ان کو یہ پتہ چل سکتا ہے کہ آپ کو ان کمپنیوں کے طویل مدتی وعدے میں سرمایہ کاری نہیں کی جا رہی ہیں، نہ صرف عارضی یونین کی درخواستیں. ان لوگوں کو جو عوامی طور پر ہڑتال میں مدد ملتی ہے اس کا شکریہ ادا کرنا آسان طریقے سے ختم ہوسکتا ہے یا جو کاروبار کے کاموں کو عام طور پر چلانے میں مدد کرتا ہے، مثبت متحرک قائم کرتا ہے.
باہر مدد
اگر آپ کی کمپنی کسی خاص طور پر نقصان دہ ہڑتال کی صورت حال سے ابھرتی ہوئی ہے تو، اس کے ساتھ معاہدہ کرنے کے لئے ممکن ہے جس کے بعد ہڑتال کے کام کی ثقافت میں مہارت ہو. ہڑتال ماہرین، کمپنیوں کی پالیسیوں، ہڑتال کے بدعنوان کے لئے نظم و ضبط کے کارکنوں کو نئے عمل یا کام کی ثقافت کے معیارات کو متعارف کرانے کے لئے ملازمین، مینیجرز اور آجروں کے ساتھ کام کرسکتے ہیں. کورسز ملازمت کے ہم آہنگی کو بہتر بنانے یا ملازم تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے کلاس پیش کرتے ہیں.
