بیس تنخواہ اور بیس تنخواہ کا حوالہ دیتے ہیں کہ آپ کے آجر کو ایک ہفتے یا ایک گھنٹے یا آپ کے کام کا ایک سال کی ادائیگی ہوتی ہے. اگر آپ X کے وقت کے لئے اپنا کام کرتے ہیں تو، آپ کو رقم کی رقم ملتی ہے؛ یہ بنیادی تنخواہ ہے. یہ اعداد و شمار ایسے فوائد میں شامل نہیں ہیں جو آپ کے بنیادی تنخواہ کے مقابلے میں آپ کے کل معاوضہ کو بڑھانے کے لئے زور دے سکتے ہیں.
بیس تن بمقابلہ معاوضہ
اگر آپ کسی نوکری کے اشتھار کو دیکھتے ہیں کہ "بیس بیس ڈالر فی گھنٹہ ادا کرتے ہیں" کا مطلب یہ ہے کہ آپ ہر گھنٹے کے لئے $ 20 کماتے ہیں. اسی اصول پر لاگو ہوتا ہے اگر یہ ایک $ 700 ہفتہ بیس تنخواہ یا $ 60،000 ایک سال ہے. یہ آپ کے باقاعدگی سے گھریلو تنخواہ کی رقم نہیں ہے، ٹیکس سے پہلے یہ مجموعی تنخواہ ہے، 401 (ک) اور دیگر کٹوتیوں کو لے جایا جاتا ہے.
$config[code] not foundمعاوضہ بیس تنخواہ سے تھوڑا مختلف طریقے سے بیان کیا جاتا ہے: یہ آپ کے خدمات کے لئے آپ کے آجر سے حاصل کردہ مکمل پیکج ہے. کم مایوس، گھنٹہ ملازمت کے لئے، معاوضہ بیس بیس کی ادائیگی کے علاوہ، تجاویز یا اضافی اجرت کے طور پر ہی ہوسکتی ہے. اعلی ادائیگی کرنے والی ملازمتوں کو بنیادی طور پر بنیادی فوائد پیش کرتے ہیں.
- سیلز کمیشن
- بونس ادا
- میرٹ تنخواہ
- اسٹاک اختیارات
- پینشن
- صحت کا بیمہ
- چھٹیوں کے فوائد
- کمپنی کی کار کا استعمال
سٹاک کے اختیارات اور کارکردگی کے لئے بونس کافی بنیاد پر تنخواہ کو ایک معاوضہ معاوضہ پیکیج میں تبدیل کر سکتے ہیں. ایک کمپنی جو ایک سیٹ بیس کی تنخواہ یا سالانہ بنیاد تنخواہ پر کام کرتا ہے، نوکری کو بڑھانے کے لۓ فوائد پر ڈھیر کر سکتا ہے اگر یہ واقعی ایک درخواست دہندگان کو حاصل کرنا چاہتا ہے.
مزدور بمقابلہ تنخواہ
بیس تنخواہ کی بنیاد پر تنخواہ یا بیس تنخواہ ہوسکتی ہے. کام کرنے والے دنیا میں کوئی نیا شاید یہ سوچیں کہ وہ سب کچھ ہی سمجھتے ہیں، لیکن تنخواہ کی تعریف اور اجرت کی تعریف کے درمیان فرق قانونی طور پر اہم ہے.
کسی نے ایک بیس مزدور ادا کیا ہے اس وقت تک ادا کیا جاتا ہے. اگر وہ ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں تو، وہ ان کے بیس تنخواہ کے سب سے اوپر پر اضافی ادائیگی کے حقدار ہیں. ایک تنخواہ ملازم اضافی ادائیگی سے مستثنی ہے کیونکہ ان کی بنیاد تنخواہ ایک ہفتے کی رقم یا فی سال ہے، قطع نظر وہ کام کرتے ہیں.
ٹپ
کچھ لوگ بیس بیس آمدنی کے لئے دوسرے اصطلاح کے طور پر "بیس آمدنی" کا استعمال کرتے ہیں، لیکن وہ دو الگ الگ چیزیں ہیں. بیس آمدنی اس پیشکش سے متعلق ہے کہ حکومت اپنے شہریوں کو کم سے کم آمدنی کی ضمانت دیتا ہے، چاہے وہ کام کرے یا کتنی ادائیگی کی جائے.
مثال کے طور پر، جو کوئی 20 / گھنٹے بیس اجرت حاصل کرتا ہے اور 40 گھنٹہ ہفتے کام کرتا ہے $ 800 ایک ہفتہ بیس تنخواہ کرتا ہے. اگر مالک کسی دوسرے 10 گھنٹوں میں ڈالے تو، وہ اضافی وقت میں $ 30 فی گھنٹہ لگاتے ہیں، مجموعی معاوضہ میں $ 300. اگر شخص ایک ہفتے میں $ 800 کی بنیاد تنخواہ حاصل کرتا ہے اور اسے اضافی 10 گھنٹوں میں ڈالنا پڑتا ہے، تو وہ اضافی وقت نہیں ملتا.
فلپ کی طرف یہ ہے کہ ایک کمپنی عام طور پر تنخواہ کے ملازم کی تنخواہ کی تنخواہ نہیں مل سکتی کیونکہ ان کا کام غریب ہے یا ملازم کو مکمل 40 گھنٹہ ہفتے میں نہیں رکھا گیا. قانون استثنا کے لئے اجازت دیتا ہے. اگر ایک سالہ ملازم ایک مکمل دن یا اس سے زیادہ دور ہوتا ہے، تو کمپنی اس کی بنیاد تنخواہ سے پیسہ لے سکتی ہے. اگر ملازم ایک روزہ یا زیادہ سے زیادہ بیمار ہو تو، ان کے باس انہیں بیمار کی اجازت لینے کے لئے ضرورت ہوسکتی ہے.
ایک بے روزگاری آجر کے لئے ایک واضح فائدہ ہے جو گھڑی سے مزدوروں کو تنخواہ کے طور پر درجہ بندی کرتا ہے اور اس وجہ سے زیادہ وقت کا دعوی کرنے میں قاصر ہے. وفاقی لیبر قواعد کے تحت، ایک کمپنی یہ نہیں کہہ سکتا کہ کسی کو تنخواہ اور معافی کی جاتی ہے جب تک کہ وہ کام کچھ دوسرے معیار سے پورا نہ ہو. تحریری وقت کے دوران، ایک چھوٹا سا ملازم کے لئے کم از کم بیس تنخواہ 455 / ہفتے ہے، یا ایک سال 23،600 ڈالر. اگر مزدور اسٹاک پناہ گزینوں یا اسٹافز چیک آؤٹ لائن جو اہل نہیں ہے؛ اسے "سیکھ پیشے" جیسے ڈاکٹر یا وکیل، یا مینیجر ہونا چاہئے. زیادہ واضح طور پر، کارکن کی بنیادی نوکری مینجمنٹ ہونا ہے: انہیں کم سے کم دو ملازمین کی نگرانی کرنا ضروری ہے، اور ان پر قابو پانے، فائرنگ، فائرنگ یا فروغ دینے کی ضرورت ہے.
