خواتین واقعی کیا چاہتے ہیں
Sigmund Freud اسے پتہ نہیں چلا سکا، لیکن لنکڈ ان نے اپنے حالیہ سروے میں، "خواتین کو کیا کام کرنا چاہتے ہیں" میں کرنے کی کوشش کی ہے. یہاں یہ ہے کہ 18 سے 65 سال کی عمر میں 400 سے زائد کامرس خواتین کا سروے کیا ہوا.
$config[code] not foundکام میں خواتین: وہ واقعی کیا چاہتے ہیں؟
خواتین کا کام کام زندگی کی توازن
حقیقت میں، یہ ایک ایسا عنصر ہے کہ آیا کام میں خواتین کامیاب ہو یا نہیں. سروے شدہ خواتین کی 60 فیصد خواتین نے "کیریئر کامیابی" کی وضاحت کی ہے کیونکہ کام کی زندگی کا توازن موجود ہے. (کون سا دلچسپ ہے، کیونکہ میں سوچتا ہوں کہ یہ ایک ناقص قابل مقصد ہے).
یہ تقریبا دو بار فی صد ہے جو پانچ سے 10 سال پہلے کامیابی کی وضاحت کرتی ہے.
خواتین کو یقین ہے کہ وہ کام کی زندگی کی بیلنس حاصل کرسکتے ہیں
سروے میں تقریبا 80 فیصد خواتین کو "پورا کرنے کی صلاحیت" کے بارے میں یقین ہے - بشمول ایک مکمل کیریئر، ایک رشتے اور بچوں. خواتین کے دو تہائی سے زیادہ (69 فیصد) خواتین کے بغیر اپنے خاندانوں کو اپنے کیریئروں کو روکنے یا ان کی ترقی کو سست کرنے کے بارے میں سوچتے ہی نہیں سوچتے.
یقینا، یہ کہنا آسان ہے کہ جب آپ واقعی اصل میں بچے نہیں ہوتے ہیں. مجموعی طور پر، 39 فیصد تسلیم کرتی ہے کہ جادو کام اور خاندان ایک کیریئر چیلنج ہے. (شاید وہ ایسی عورتیں ہیں جو بچوں ہیں.)
اس چیلنج کے ساتھ مدد کرنے کے لئے، خواتین زیادہ کام لچکدار پسند کریں گے.
دو تہائی کام پر بھروسہ لچکدار پسند کریں گے
دراصل، لچکدار کام کے انتظامات "حوالہ دہندہ / تنخواہ" کے مقابلے میں ایک اچھا ملازم کی خاصیت کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے. کام میں خواتین بھی کہتے ہیں کہ ایک لچکدار کام ماحول ایک ہی اہم عنصر ہے جسے اگلے نسل کی کامیابی کا تعین کیا جائے گا. خواتین کی
لچک اور کام کی زندگی کے توازن کے مقابلے میں، تنخواہ کم ہوتی ہے. صرف 44 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ تنخواہ پیشہ ورانہ کامیابی کا سب سے اہم ذریعہ ہے، 62 فیصد کے مقابلے میں، جو دعوی کرتے ہیں کہ یہ پانچ سے 10 سال پہلے ان کی سب سے اہم یارڈسٹ تھا.
آپ کے کاروبار کے لئے ان نتائج کا کیا مطلب ہے؟
جبکہ لچکدار کام اور کام کی زندگی کا توازن واضح طور پر خواتین کے لئے بہت زیادہ مطلب ہے، وسیع پیمانے پر مطالعیات نے یہ ظاہر کیا ہے کہ تمام قسم کے ملازمتوں کو ان اختیارات کا قدر کیا ہے. چاہے آپ کے قارئین کو زیادہ سے زیادہ نوجوان مردوں، درمیانی عمر کی ماں یا ہر عمر اور طرز زندگی کا مرکب ہے، آپ واقعی زیادہ اختیارات پیش کرنے کی طرف سے غلط نہیں جا سکتے. اس میں شامل ہوسکتا ہے:
- ریموٹ کام
- مجازی کام
- لچکدار شیڈولنگ
- واضح طور پر مقررہ چھٹیوں اور بیمار چھٹیاں کے مقابلے میں عام ادا شدہ وقت
- کام بانٹنا
- جزوقتی کام
- عارضی کام
تاہم، آپ کو اس مطالعہ کا علاج نہیں کرنا چاہئے، تاہم، لچکدار کام کے بدلے میں خواتین کم ادا کرنے کا ایک عذر ہے. جب آپ لچکدار شیڈول پیش کرتے ہیں، تو آپ کو یقینی طور پر کسی کی جنس، شادی شدہ یا والدین کی حیثیت پر تنخواہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
حقیقت میں، سروے میں 58 فیصد خواتین کا خیال ہے کہ "غیر مساوی تنخواہ" اب بھی کام کے جگہ میں خواتین کے لئے ایک بڑی رکاوٹ بلاک ہے.
4 تبصرے ▼
