2020 اس سال ہونے کی پیش گوئی کی جاتی ہے کہ زیادہ سے زیادہ کارکنوں کی تبدیلیوں میں تبدیلی آتی ہے. گزشتہ پانچ سالوں نے کارکن دوستانہ ٹیکنالوجی میں زیادہ تر ریموٹ اختیارات اور ای ای سیکھنے کے طریقوں کو مؤثر طریقے سے بہت زیادہ دیکھا ہے. یہاں کیریئر کے ماہرین اور ایچ آر کے عملے کا اندازہ یہ ہے کہ 2019 میں اس سے زیادہ اور اس سے زیادہ کام کے موقع پر اہم توجہ ہوتا ہے، کیونکہ زیادہ تنظیمیں ان بڑے تبدیلیوں کے مقاصد کی طرف چلتے ہیں.
کام کی جگہ سیکھنا میں اضافہ ہوا ہے
جبکہ گزشتہ چند سالوں کے دوران دفتر میں انعقاد بڑھ رہا ہے، 2019 کو کمپنیوں میں تخلیقی طریقوں کو زیادہ مواصلاتی اور مسابقتی سیکھنے کے لئے تخلیقی طریقوں کو اپنایا جانا چاہئے. اپنے کابینہ کو آگے بڑھنے کے لئے تیار ہو جاؤ اور ڈیٹا بیس پر سیشن میں حصہ لینے کی طرح چیلنجوں کو مکمل کرکے اسٹاک بیککس تحفہ کارڈز کو کم سے کم حاصل کریں اور ریکارڈ کے وقت اپنے لیپ ٹاپ اور ایپلی کیشن کو بند کر دیں. اگرچہ کچھ نیا طریقہ کار جیسے اخراجات کی رپورٹ کے نظام کی تفصیلات کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہوتی ہے، تاہم، چیلنجوں کو حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، خاص طور پر جب آپ اپنے کارکنوں کی ترقی پر اثر انداز کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundغیر روایتی ورکشاپ
دور دراز کام کے وعدے نے حالیہ دہائیوں میں مومن کیا ہے اور ان کا ارتکاب کیا ہے. کچھ کیریئر کے ماہرین کا کہنا ہے کہ ٹیکنالوجی اور مجازی میٹنگ ایپس میں اضافے کے رجحان کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے، دوسروں کو گیگ کی معیشت اور سالگرہ کو اہم ڈرائیور کی حیثیت سے بتاتا ہے. ان تمام عوامل کا مجموعہ انڈسٹری ماہرین ہے جو 2020 کی طرف سے ایک بڑی تبدیلی کی جاتی ہے جب کم سے کم امریکی کارکنوں کی پیشکش کی جاتی ہے کہ کم سے کم کچھ دور دراز کام کے اختیارات ہیں. کمپنیوں کو دور دراز کام کرنے کی صلاحیتوں کے لۓ ملازمت کی اطمینان میں ایک بہت زیادہ اطلاع دی جاتی ہے. لہذا جب آپ ماؤ میں ساحل سمندر سے کام نہیں کرینگے تو آپ دور دراز دنوں یا اس ہفتوں کے لئے زور دیتے رہیں گے جب اس سے گھر سے کام کرنے یا ایک کافی شاپنگ کو برفانی یا بھاری ٹریفک کے دن پر دفتر میں چھٹکارا کرنے کے بجائے زیادہ کام کرنا ہوگا..
فروزاں حقیقت
ٹھیک ہے، یہ مستقبل میں ہر ایک کی حقیقت نہیں ہوگی، لیکن جو لوگ سرجوں اور انجینئرز سمیت مخصوص شعبوں میں کام کرتے ہیں، ان کو زیادہ سے زیادہ صحت سے متعلق متمرکز کاموں کے ساتھ مدد کرنے کے لئے مزید ٹیکنالوجی کو دیکھنے کی امید ہے. بالآخر، یہ دنیا بھر میں ساتھیوں سے ملنے کے لئے یا زیادہ مشغول تعاون کے آلے کے طور پر استعمال کرنے کے لئے خصوصی شیشے ڈال کر زیادہ مرکزی دھارے میں ہوں گے. لہذا اب سرواں کو گلے لگاتے ہیں.
تجرباتی کارکن ماحول
ملین سالوں کے قافلے کا سب سے بڑا حصہ بناتا ہے اور زیادہ مشغول اور مقاصد پر مبنی کام کی جگہ چلا رہا ہے. یہ انسانی حقوق کو زیادہ شامل ہونے والے کام کی جگہ کی پالیسیوں میں شامل کرنا ہے جو زیادہ ریموٹ اختیارات، رضاکارانہ یا سماجی کام کے لئے دور ہوسکتا ہے، اور ایک ایسا ماحول جس میں سخت روشنی اور کچا کیوب کے ساتھ ٹھوس دفتر سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون گھر کی طرح ملتا ہے.
بھرتی کی ٹیکنالوجی اور AI
جیسا کہ بے روزگاری کی شرح رجحان نیچے اور زیادہ ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنے کی صلاحیت زیادہ چیلنج ہو رہی ہے، HR مدد کرنے کے لئے ٹیکنالوجی کی طرف رخ کر رہی ہے.زیادہ کمپنیوں کی امید ہے کہ خود کار نظام کو ملازمت کے عمل کے پہلے مرحلے میں لاگو کریں، جس میں دوبارہ شروع کرکے امیدواروں کے پہلے بیچ کو عمل شروع کرنے سے رابطہ کرنے کے لۓ نمٹنے کے لۓ شامل ہو. جبچہ یہ بھرتی کی ٹیم سے متعلق کچھ بھاری لفٹنگ لیتا ہے، اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ درخواست دہندگان کو بچنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، خود کار طریقے سے پروگراموں کو کلیدی مہارتوں کے لئے سکرین یا اس سے بھی پتہ چلتا ہے (صرف مقامی امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے) اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کو اپ لوڈ کرنے کے دوبارہ شروع میں ممکنہ طور پر زیادہ سے زیادہ اہم مہارت اور علامات شامل ہیں. ایک بہتر خیال کے لۓ، نوکری کی تفصیل کو دیکھیں اور آپ کو کمپنی کی زبان سے مطابقت یقینی بنائیں.
