ملازمین اپنے آجروں سے کیا چاہتے ہیں؟ فرج یا فوسو بال میزیں یا خشک صفائی کی ترسیل کی خدمات میں یہ مفت کھانا نہیں ہے. 15 فوائد کی طرف سے ایک سروے کے مطابق، ملازمین کی اکثریت بجائے کاروں سے کام میں بہتر مواصلات کریں گے.
1،000 سے زائد مکمل وقت کے دوران امریکی کارکنوں کا سروے کا کہنا ہے کہ 81 فیصد ملازمین اس کاروبار کے لۓ کام کریں گے جو ایک سے زیادہ "کھلی مواصلات" کی قدر کرے گی جیسے اچھے صحت کی منصوبہ بندی، جم کی رکنیت یا مفت خوراک.
$config[code] not foundلیکن جب تقریبا تمام ملازمین کھلے مواصلات کی دیکھ بھال کرتے ہیں تو، صرف 15 فیصد کہتے ہیں کہ ان کے موجودہ کام کی جگہ میں مواصلات کی معیار کے ساتھ "بہت مطمئن" ہیں. صرف 15 فیصد ان کے مینیجرز کو ان کی رائے "انتہائی قدر" پر یقین رکھتے ہیں.
کام میں نظر انداز نظر انداز کرنے کے لۓ ہزاروں سالہ ملازمین دوسری نسلوں کے مقابلے میں زیادہ امکان ہیں. 10 میں سے تین کا کہنا ہے کہ ان کے مینیجر ان کے سننے کے لئے بہت مصروف ہیں، اسی طرح کا کہنا ہے کہ مینیجرز ملازمت کی رائے کے لئے طلب نہیں کرتے ہیں، اور 17 فیصد کہتے ہیں کہ جب وہ رائے پیش کرتے ہیں تو یہ سنجیدہ نہیں ہے.
اس سروے میں چھوٹے کاروباروں کے لئے کچھ اچھی خبر ہے. چونکہ آپ کے پاس بڑے کارپوریشنز کے مقابلے میں کم ملازمت ہیں، آپ کے لئے یہ آسان ہے کہ دونوں کو دے اور رائے حاصل کریں اور کھلی مواصلات کے ماحول کو فروغ دیں. یہاں چار اقدامات ہیں جو آپ ایسا کرسکتے ہیں:
1. جائزوں کی فریکوئنسی میں اضافہ
سروے میں ملازمین کی اکثریت وہ صرف ان کے مینیجرز کے ساتھ زیادہ سے زیادہ سال میں چند بار چند بار بار اپنے بارے میں گفتگو کرتے ہیں. سہ ماہی کی تجزیہ پر غور کریں پر غور کریں تاکہ ملازمین کو زیادہ سے زیادہ فیڈریشن ملے. مواصلات کے ان رسمی طریقوں کے علاوہ، منصوبوں کو مکمل کرنے کے بعد فوری طور پر "دماغ ڈمپ" کرنے پر غور کریں، جہاں ہر چیز کے بارے میں بات چیت کر سکتی ہے، کیا چیزوں کو اگلے وقت مختلف طریقے سے سنبھال لیا جانا چاہئے.
2. نسل پرست اختلافات کے لئے حساس بنیں.
سروے میں پرانے اور چھوٹی نسلیں ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کے بارے میں کچھ مایوسی کا اظہار کرتے ہیں. عام طور پر، پرانے کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ چہرے پر بات چیت کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، جبکہ نوجوان بجائے متن یا ای میل کریں گے. آپ کے ملازمین کو ایسا کرنا پسند ہے کہ کس طرح بات چیت کرنے کے طریقوں کا پتہ لگانے کے، لیکن اس بات کو یقینی بنانے کے لۓ اقدامات بھی کریں کہ ہر کسی کو شامل کیا جاسکتا ہے - یہاں تک کہ اگر مواصلات میں کچھ بے مثال ہو.
3. سننے کا وقت بنائیں.
اگر آپ کسی مالک کے خیال میں تسلیم کرنے کی دوہری محسوس کرتے ہیں جو "ہمارے ساتھ بات کرنے میں بہت مصروف ہے،" اس وقت رفتار کو تیز کرنے کا وقت ہے. اگر آپ ہر وقت کھلے دروازے کی پالیسی نہیں رکھ سکتے ہیں تو، روزمرہ کے وقت مقرر کریں جب آپ ملازمین سے بات کرنے کیلئے دستیاب ہو تو آپ کو ضرورت ہے. اس بات کا بھی خیال رکھنا ہے کہ مواصلات کی زیادہ تر غیر رسمی لمحات میں ہوتا ہے. ملازمتوں سے بات کرتے ہو جیسا کہ آپ دفتر سے چلتے ہیں، ایک کپ کافی لے لو یا لفٹ میں سواری کرتے ہیں.
4. ممکنہ طور پر شفاف ہونے کے طور پر.
شاید آپ اپنی ٹیم کے ساتھ ٹیکنالوجی کی تمام اندرونی کاموں کا اشتراک نہیں کرنا چاہتے ہیں، لیکن عملی طور پر بانڈ بنائے گا اور ملازمین کو محسوس کرتے ہیں کہ آپ ان کے ساتھ کھلے رہ رہے ہیں. پلس، اگر آپ کو دشواری خفیہ رکھنے کی کوشش کی جاتی ہے تو، وہ عام طور پر آپ کو کاٹنے کے لئے واپس آتے ہیں. کاروبار میں دشواریوں کے بارے میں ایماندار ہونے کی وجہ سے - جیسے بڑے کسٹمر جو آپ کو اپنے ٹریفک میں منتقل کرنے یا مسابقتی کو چھوڑنے پر غور کر رہی ہے، وہ اصل میں ملازمین کی تشویش کو کم کرسکتا ہے کیونکہ وہ سڑکوں سے افواہوں کو نہیں مانگیں گے. بس پرسکون معلومات کو باہمی طور پر اشتراک کرنے کا یقین رکھو، کسی بھی سوال کا جواب دینے کا وقت بناؤ اور اپنے ملازمین کو یہ بتائیں کہ صورتحال سے نمٹنے کے لئے کیا منصوبہ ہے. ابھی تک، ان کے خیالات کو بھی بہتر بنانا. سب کے بعد، سختی کے خلاف مل کر کام کرنا آپ کو قریب لانے اور ٹیم کی روح کی تعمیر کا امکان ہے.
اوپن مواصلات دونوں طریقوں پر جاتا ہے. جب آپ اپنی ٹیم کے ساتھ رابطے میں واقعی ہیں، تو آپ ان کے بارے میں کچھ کرنے کے لئے افواج اور عدم اطمینان کے بارے میں سیکھ لیں گے اور مسائل کا سامنا کریں گے. کھلی مواصلات کے ماحول فراہم کرنے سے، آپ صرف وفادار ملازمین کو نہ صرف تخلیق کرسکتے ہیں، بلکہ اس سے زیادہ موثر اور پیداواری کام کی جگہ بھی تیار کرسکتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے مواصلات خلا تصویر
6 تبصرے ▼
