اسٹاف کی تربیت کسی بھی کمپنی کے لئے اہم ہے، خاص طور پر ایک نئے رینجرز کے ساتھ. آپ کے نئے عملے کو اپنے عہدوں سے واقف ہونے کے لۓ بہت سے طریقے موجود ہیں، یا اپنے قائدین کو نئے قوانین، پالیسیوں اور حوصلہ افزائی کے ساتھ بھی حوصلہ افزائی کریں. معلوماتی ویڈیو، انٹرایکٹو سیکھنے، انعامات، فہرستوں اور ہاتھوں پر تربیت تربیت کے دوران لاگو کیا جا سکتا ہے.
معلوماتی ویڈیوز
بہت سارے کمپنیوں نے معلوماتی تربیتی ویڈیو بنائے ہیں جو کم نگرانی کی ضرورت ہے. ویڈیوز کے حصوں میں بحث کرنا چاہئے کہ کس طرح کام، اہم احتیاطی تدابیر اور پیروی کرنے کے لئے ہدایات، آپ کی کمپنی کے صحت کے طریقوں، ساتھ ساتھ کسی بھی اخلاقی قواعد و ضوابط کے مطابق آپ اپنے ملازمین کی پیروی کرنا چاہتے ہیں. یہ ویڈیو سب سے بہتر کام کرتی ہیں اگر طالب علم پر مبنی ملازمتوں کے لئے تیار ہو، جیسے باورچی خانے میں کام کرنا، فاسٹ فوڈ ریستوراں یا سیاحتی جذبات.
$config[code] not foundانٹرایکٹو تفریح
ٹریننگ اور واقفیت آپ کے نئے ملازمین کے لئے خطرناک تجربہ نہیں ہے. ایک دن کا بندوبست کریں جہاں آپ کے تمام مقامات پر ان کی پوزیشنوں کے بارے میں معلومات پر جانے کے لئے پانچ گھنٹے یا زیادہ کے لئے مل کر ملیں گے. عملے کی تربیت کا مذاق اور انٹرایکٹو بنائیں. ایک فلم تھیٹر میں ایک پوزیشن کے لئے تربیت کے مثال میں، آپ کے ملازمین ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، ایک ہی گاہک کے طور پر ایک پاپکارن اور دیگر رعایت کی چیزوں کا حکم دیتے ہیں، اور دوسرا کام انجام دینے اور اس کی وضاحت کرنے کے لئے کیا کر رہا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانعام کا نظام
جو لوگ اپنے تربیتی سیشن کے لئے ایک کمرے کے کمرے میں لمحے خرچ کرتے ہیں وہ اپنے انعامات کو روزانہ سیکھ رہے ہیں، اور چاکلیٹ، تحفہ کارڈ یا دیگر تحفے پر مبنی انعامات پر مبنی وقفے سے متعلق سوالات کے ذریعے انعامات کے نظام پر عمل درآمد کر سکتے ہیں..
فہرستیں
اپنے اسٹاف کو تربیت دیتے وقت سادہ فہرستیں بہت مؤثر ثابت ہوسکتی ہیں. آپ کے عملے کی پیروی کرنے کی ضرورت ہے جس کے تمام قوانین اور قواعد کی ایک بلبل فہرست بنائیں. اس میں صحت اور حفاظتی پوائنٹس اور معلومات شامل ہیں. تربیت کا ایک اور فارم ممکن چیلنجوں کی فہرست تیار کرنے کے لئے ہوسکتا ہے جو ان کی ملازمتوں کے ذریعہ تجربہ کرسکتے ہیں اور مسائل کو حل کرنے کے بارے میں ایک گروپ کی بحث کرتے ہیں.
آپ کوجانناچاہتاہوں
کیا آپ کے تعارف کا پہلا حصہ ایک دوسرے کو جاننے کے ارد گرد گھومنا ہے. پھیلنے کا یہ طریقہ آپ کے عملے کو آسانی سے زیادہ محسوس کرے گا. اپنی میز کے ارد گرد جاؤ اور اپنے عملے کو ایک دوسرے کو ان کے نام، عمر، پسندیدہ ملازمتوں اور بدترین کسٹمر کے تجربات بتائیں.
شیڈو ٹریننگ
یہ طریقہ آپ کے ملازم کو ہاتھ پر تجربے دے گا جسے وہ اصل میں ہاتھ سے کام کرنے سے پہلے کی ضرورت ہوگی. اسے شفایابی کی مدت کے ارد گرد ایک موسمی ملازم کا پیچھا کریں. دن کے اختتام تک، جب ملازم زیادہ آرام دہ محسوس کررہا ہے تو، تجربہ کار ملازمت اسے اپنے کام پر عمل درآمد شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس کی سمت اور ہاتھوں کے تجربے کی اجازت دیتا ہے، جبکہ اس کے رہنمائی کے لئے تجربہ کار اسٹاف کے ممبر موجودے کے ساتھ ٹرینین کو محفوظ رکھنے میں مدد ملتی ہے.
