امریکی ایکسپریس اوپن نے حالیہ ملازمتوں پر ملازمت کرنے پر خصوصی توجہ کے ساتھ، اس کے گزشتہ 10 سالوں کے چھوٹے کاروباری نگرانی کے سروے میں نظر آتے ہیں. نتیجے میں نئی رپورٹ، چھوٹے کاروباری ملازمتوں میں رجحانات: 2002-2011، کاروباری مالکان کے ردعمل میں ہونوں نے پوچھا کہ آیا وہ نئے مکمل وقت یا جزوی وقت کے ملازمتوں، عملے کو کاٹنے، یا اسی عملے کی سطح کو برقرار رکھنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. اگلے چھ مہینے سروے نے "خالص ملازمت کا سکور" استعمال کیا، جس میں فرموں کے فیصد کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا گیا تھا جس میں فی صد کی لاگت کرنے والی منصوبہ بندی سے عملدرآمد کرنا پڑا.
$config[code] not found
یہاں کچھ چیزیں جو کچھ ملیں وہ یہاں ہیں:
مجموعی طور پر، چھوٹے کاروباری مالکان "لائن رکھنا چاہتے ہیں." گزشتہ 10 سالوں میں، معاشی حالت حال کی کوئی بات نہیں، ملازمین کو شامل کرنے کی منصوبہ بندی کرنے والے افراد کا فیصد فیصد فی صد منصوبہ بندی کی کمی سے زیادہ مسلسل ہے. یہ مجھے تعجب نہیں کرتا، کیونکہ ان کاروباری اداروں کو جو اپنی ٹیموں کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں وہ ہر چیز کو اپنی جگہوں پر لے جانے سے روکنے کے لئے ممکن ہے.
چھوٹے کاروبار بڑا ہے، زیادہ تر ممکنہ طور پر کرایہ دار ہے. 10 سالہ مدت کے دوران کمپنیاں 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں، یا 500،000 ڈالر کی فروخت اور کمپنیوں کے ساتھ دوسرے گروپوں کے مقابلے میں کرائے جانے کی منصوبہ بندی کرنے کے بارے میں زیادہ امکان تھی.
یہ بھی حیران کن نہیں ہے، لیکن زیادہ غیر متوقع طور پر کیا یہ ہے کہ سب سے چھوٹی کمپنیوں - 10 سے کم ملازمت والے افراد - روزگار کی اوسط کے ساتھ لائن میں گرنے کا کہیں زیادہ امکان تھا. اس کے برعکس، 10 سے 19 ملازمین مسلسل کمپنیوں میں سب سے زیادہ مستحکم ہے. Fall 2006 میں، خزاں 2007 اور پھر دو ہزار 2010 میں، ان کی ملازمت کی منصوبہ بندی قومی اوسط کے نیچے سے نیچے گر گئی. کیوں؟ شاید ان کمپنیوں کے کاروبار کے "ترقی کے درد" مرحلے میں موجود ہیں جہاں اکثر روزگار کی ضروریات کا فیصلہ کرنا مشکل ہے.
تو موجودہ نقطہ نظر کیا ہے؟ موسم خزاں 2011 کے سروے میں، سروے میں 31 فیصد کاروباری مالکان نے نو ملازمین کو ملازمت دینے کی منصوبہ بندی کی جبکہ 9 فیصد کی خالص ملازمت کے اسکور کے لئے 9 فیصد واپس کرنے کی منصوبہ بندی کی گئی. امریکی ایکسپریس اوپن نوٹ نوٹ کرتے ہیں کہ 2008 میں مبتلا ہونے سے علاقائی اختلافات کم ہو چکے ہیں، صنعت کے اختلافات میں اضافہ ہوا ہے.
موسم خزاں 2011 سروے نے چھوٹے مینوفیکچررز میں +28 سکور کا خالص ملازمت اسکور، +26 کاروباری / پیشہ ورانہ سروس کے اداروں میں، 17 خوردہ فروشوں میں اور دیگر تمام کمپنیوں میں +17 کے درمیان رپورٹ کیا.
چھوٹے کاروباری اداروں کی ملازمت کی منصوبہ بندی کس طرح بڑے کاروباری اداروں کی موازنہ کرتی ہیں؟ عالمی کمپنیوں کے سب سے حالیہ طاقتور ملازمت کے آؤٹ لک سروے میں، 2012 کے پہلے سہ ماہی میں 14 فیصد امریکی ملازمین نے سروے کی توقع کی ہے، جبکہ 9 فیصد کی منصوبہ بندی کرنے کی منصوبہ بندی کی گئی ہے، نیٹ ورک +5 فیصد کی آؤٹ لک کے آؤٹ لک (یا +9 فیصد اگر موسمی طور پر ایڈجسٹ کیا گیا ہے). کچھ 70 فیصد منصوبہ بندی کی کوئی تبدیلی نہیں کی، جبکہ 7 فیصد ان کی روزگار کی منصوبہ بندی کے بارے میں غیر یقینی تھے. گزشتہ 7 سروے میں یہ 7 فی صد سے 3 فیصد اضافہ ہوا اور تاریخی طور پر اعلی سطحی غیر یقینی صورتحال تھی.
یہ سب کیا مطلب ہے؟ چاہے آپ بڑے پیمانے پر رقم نقد، یا غلطی کے لئے کم کمرہ کے ساتھ ایک چھوٹے سے کاروباری ادارے پر بیٹھے ایک بڑا کاروبار ہو، نوکرین اب بھی اس غیر یقینی معیشت میں ملازمین سے ڈرتے ہیں. پھر بھی، چھوٹے کاروباری مالکان کو ملازمت کے بارے میں بہت زیادہ امید مند ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ ان کی تحریریں کام تخلیق کاروں اور معیشت کے انجنوں کے طور پر اچھی طرح سے مستحکم ہیں.
Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
4 تبصرے ▼
