جب آپ نوکری کا کام کرتے ہیں تو، آپ یا تو ایک گھنٹہ یا تنخواہ ملازم کے طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں. تنخواہ پر ادا کردہ ایک کارکن ایک گھنٹہ کارکن کے مقابلے میں وقفے، تنخواہ، گھنٹے کام کر اور چھوڑ کر مختلف حقوق اور شرائط ہیں. بہت سے تنخواہ کارکنوں کو معقول سمجھا جاتا ہے، مطلب ہے کہ تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین کو لاگو نہیں ہوتا.
تعریف
ایک تنخواہ ملازم ملازمین کے مطابق منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) سے حکومت کے مطابق چار بنیادی اقسام میں سے ایک کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے. سب سے پہلے، وہاں عملدرآمد ہیں، جو ملازمین کے طور پر بیان کی جاتی ہیں جن میں دو یا اس سے زیادہ دیگر کارکنوں کو اختیار ہے. اس کے بعد انتظامی ملازمین، سیکریٹریوں اور دفتر کے کارکنان ہیں. پیشہ ور فرائض انجام دیتے ہیں جو اعلی درجے کی علم کی ضرورت ہوتی ہے. ایک کمپیوٹر کے ملازم کو کمپیوٹر سے متعلق تکنیکی مہارتیں ہیں. آزاد تنخواہ ملازمین کو عام طور پر "سفید کالر" کارکنوں کے طور پر کہا جاتا ہے.
بریک
فیڈرل حکومت کو تنخواہ کارکنوں کو کھانے کی ضرورت نہیں ہے اور باقی وقفے کی ضرورت نہیں ہے. دوپہر کے کھانے اور دھواں بریک کے ارد گرد کے حالات کو ملازمت کی کمپنی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. بہت سے معاملات میں، نوکری تنخواہ کارکن کی ضرورت ہوتی ہے جو آٹھ بجے سے 8.5 سے 9 گھنٹے فی دن آیں تاکہ آدھے گھنٹہ ایک گھنٹہ سے ناپسندیدہ دوپہر کے کھانے کے وقفے تک پہنچ سکے. کچھ ریاستوں کو خاص طور پر نرسوں کو توڑنے کے لئے رہائش گاہ بنانے کی ضرورت ہوتی ہے (روزگار کے قوانین کو ریاست کے لئے روابط کی ایک فہرست کے لئے وسائل دیکھیں).
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاادا کریں
جب کوئی تنخواہ پر ہوتا ہے، تو وہ ہر سال پورے سال تک اسی رقم ادا کردیتا ہے. ان کے پےچ کو ہفتہ کے غریب کام کی کارکردگی کی وجہ سے تبدیل نہیں کیا جا سکتا. تنخواہ ایک سالہ شخص (جیسا کہ فی سال 30،000 ڈالر) ہے جسے ہفتے میں ہفتوں کی تعداد میں ہفتہ وار تنخواہ حاصل ہوتی ہے. بہت سے تنخواہ کارکنوں کو دو ہفتہ وار یا ماہانہ بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے.
ایک چھوٹا سا تنخواہ ملازم ہر ہفتے کم از کم $ 455 ادا کیا جاتا ہے. ایک تنخواہ کارکن جو $ 455 سے زائد کم سے کم کرتا ہے وہ غیر مستثنی ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ FLSA کے تحت احاطہ کرتا ہے اور اضافی ادائیگی کے اہل ہے.
ادا شدہ خاندان کی اجازت
خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے مطابق، تنخواہ والے ملازمین، جنہوں نے 12 ماہ سے زائد عرصے تک کمپنی کے لئے کام کیا ہے، کم سے کم 1،250 گھنٹوں پر کام کیا اور کام میں کام کرتے ہیں جو 50 سے زائد افراد کو ملازمین کو ادا کی جانے کا حق ہے. چھوڑنے کے لئے ملازمت کسی خاندان کے معاملہ کی دیکھ بھال کے لئے 12 ہفتوں کی اجازت دیتا ہے. کارکن صرف ضمانت شدہ غیر قانونی چھٹکارا ہے، لیکن وہ خاندان کے مسائل کی دیکھ بھال کے لۓ ان تین ماہوں کو لے جانے کے لئے اپنا کام نہیں کھو سکتے. لہذا، مثال کے طور پر، اگر ملازم حاملہ ہے، تو اس وقت اس کا بچہ لے جا سکتا ہے.
دیگر حقوق
اگر ملازم معذور ہے تو، طبی ضرورت ہے جس میں خصوصی رہائش کی ضرورت ہو یا مذہبی تقاضا ہو، اس کے پاس معذور امریکیوں کے تحت معذور افراد، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن کے قوانین، یا 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے تحت تحفظات ہیں. مذہبی مشاہدے کے لئے).
