2016 میں آپ کی صحت کی دیکھ بھال کے لئے ٹیکس متعلقہ تبدیلیاں

2016 میں بہت مہینے ہوسکتے ہیں، اب آنے والے سال کے لئے آپ کی صحت کی کوریج کے لۓ اب بھی منصوبہ بندی شروع کرنا بہت جلد نہیں ہے. کچھ مقامات پر پریمیم میں دوگنا اضافہ ہوتا ہے، لیکن یہ صرف ایک ہی تبدیلی نہیں ہے. 2016 میں صحت کی دیکھ بھال کے لئے ٹیکس کے قوانین میں بھی تبدیلی آئی ہے.

یہاں وہی ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے لہذا آپ اب منصوبہ بندی شروع کر سکتے ہیں:

1. مینڈیٹ کے تحت چھوٹے "بڑے" ملازمین

2014 میں شروع کرنے والا آجر مالک، جو 2015 ء میں بڑے نرسوں (100 یا اس سے ملازمین کے ساتھ) کے لئے ملتوی کیا گیا تھا. تاہم، 2016 میں شروع ہونے والے، 50 سے 99 ملازمین کے ملازمین کو کوریج پیش کرنے یا جرمانہ ادا کرنا شروع کرنا ہوگا. مینڈیٹ کل وقتی ملازمتوں اور مکمل وقت کے برابر (FTE) کے ملازمین پر مشتمل ہوتا ہے جو کل 50 یا اس سے زیادہ ہیں.

$config[code] not found

یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا آپ نوکری مینییٹ کے تحت ہیں، اوسط میں سال کے مہینے میں اپنے ملازمین کی اوسط تعداد (مثال کے طور پر، 2015 میں کارکنوں کی تعداد یہ بتائی جاتی ہے کہ آیا 2016 میں آپ کا مینیٹ لاگو ہوتا ہے). آئی آر ایس (پی ڈی ایف) سے ان نمبروں کو کیسے معلوم کرنے کے بارے میں تفصیلات تلاش کریں.

نوٹ : ایک ملازم جو سابقہ کیلنڈر سال میں کسی بھی کاروباری دن پر وجود میں نہیں تھا اس سال میں ایک بڑا آجر سمجھا جاتا ہے صرف اس صورت میں صرف مندرجہ ذیل شرائط پر عمل ہوتا ہے:

آجر کو معقول حد تک متوقع ہے کہ موجودہ کیلنڈر سال کے دوران کاروباری دنوں پر کم از کم 50 مکمل وقت والے ملازمین (FTE سمیت) ملازمین، اور
کیلنڈر اصل میں کیلنڈر سال کے دوران کاروباری دنوں پر کم از کم 50 مکمل وقت کے ملازمتوں (مکمل وقت کے مساوات سمیت) اوسط ملازمت کرتا ہے.

آپ کو کاروباری سرگرمیوں کو الگ الگ کمپنیوں میں تقسیم کرکے آپ نجر مینڈیٹ نہیں بتھ سکتے ہیں تاکہ علیحدہ تنخواہ پر نمبر مینییٹ کی سطح سے کم ہو جائیں. ایسی کمپنیاں جو مشترکہ مالک ہیں یا دوسری صورت میں عام طور پر منسلک ہوتے ہیں وہ مشترکہ طور پر مشترکہ ہوتے ہیں اور ایک ہی آجر کے طور پر علاج کیا جاتا ہے، اور اس کا تعین کرنے کے مقاصد کے لۓ وہ ملازمین کے مینڈیٹ کے لئے لازمی تعداد میں ملازمت کا تعین کرتے ہیں یا نہیں.

2. جراحی سے بچنے کے لئے ملازمین کی مدد کی ضرورت ہے

اگر آپ کو کوریج فراہم کرنا ضروری ہے تو، آپ اب تک ٹیکس کی سزا کے تابع ہوسکتے ہیں. اس نتیجے میں اگر کوریج پیش کی گئی تو ملازمتوں کو "غیر مستحکم" کہا جاتا ہے. کوریج کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ اگر ملازمت اس کی آمدنی کا سیٹ فی صد سے زائد ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے. 2016 کے لئے، فی صد 9.66 فیصد W-2 اجرت ہے.

3. صحت بچت اکاؤنٹس

اگر آپ صحت کی بچت کے اکاؤنٹ (HSA) کا استعمال کرتے ہیں تو آپ کم قیمت پر اپنے عملے کے لئے صحت کی کوریج فراہم کرسکتے ہیں. آئی آر اے کی طرح بچت کے اکاؤنٹ کے ساتھ - یہ حکومت کی بدولت یا ایک نجی انشورنس سے ایک اعلی کٹوتی ہیلتھ منصوبہ (ایچ ایچ ایچ ایچ پی) کو ایک "کانسی" کا منصوبہ ملاتا ہے. ایچ ڈی ایچ پی کی تعریف ہر سال آئی آر ایس کی طرف سے تیار کی جاتی ہے. اسی طرح، بچت کے حصہ کے لئے کٹوتی شراکت کی حد بھی آئی آر ایس کی طرف سے مقرر کی گئی ہے.

2016 کے لئے، ایچ ڈی ایچ ایچ پی ہونا چاہئے، پالیسی کو خود کو صرف کوریج کے لئے $ 1،300 کی کم سے کم اور $ 2،600 خاندان کی کوریج کے لئے کم ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، کسی پالیسی کے تحت زیادہ سے زیادہ جیب کی حد کو خود کو صرف کوریج کے لئے $ 6،550 اور خاندان کے کوریج کے لئے 13،100 $ پر لگایا جانا چاہئے.

اگر آپ کی پالیسی ہے تو، آپ HSA میں شراکت کر سکتے ہیں. اگر کمپنی ملازم کے اکاؤنٹ میں حصہ لیتا ہے تو، کمپنی کو کٹوتی ہو جاتی ہے. اگر ملازم کا حصہ بنتا ہے، تو ملازم اس کی مجموعی آمدنی سے کماتا ہے (کوئی شے کی ضرورت نہیں ہے).

2016 کے لئے، 2016 کے لئے HSAs کی زیادہ سے زیادہ کٹوتی شراکت رقم خود کو صرف کوریج کے لئے $ 3،350 اور خاندان کی کوریج کے لئے $ 6،750 ہے. جو سال کے اختتام تک 55 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں اس میں اضافی اضافی $ 1000 اضافی اضافہ ہوسکتی ہے. اس طرح، اگر آپ اور آپ کا شوہر دونوں 2016 میں 62 سال کی عمر میں ہیں اور ایچ ایچ ایچ ایچ پی خاندان کے کوریج کو فراہم کرتے ہیں تو، آپ کی شراکت کی حد $ 8،750 ($ 6،750 + $ 1000 + $ 1،000) ہے.

آئی ایس ایس کی اشاعت 969 (پی ڈی ایف) میں HSAs کے بارے میں تفصیلات تلاش کریں. اعداد و شمار کو اپ ڈیٹ نہیں کیا گیا ہے، لیکن بنیادی اصول غیر تبدیل شدہ ہیں.

4. چھوٹے ملازم ہیلتھ انشورنس کریڈٹ

اگر آپ ایک چھوٹا سا آجر ہے جو صحت کی فراہمی کی ضرورت نہیں ہے تو آپ ٹیکس کریڈٹ کے ذریعہ ایسا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. اگر آپ کچھ شرائط کو پورا کرتے ہیں تو آپ اپنا ٹیکس بل ڈالر کے لئے ڈالر میں کم کر سکتے ہیں.

آپ ملازمتوں کے لئے کم از کم 50 فیصد پریمیم ادا کرتے ہیں
آپ کے پاس 25 سے زائد کم وقتی ملازمین ہوں گے
ان مزدوروں کے لئے اوسط سالانہ تنخواہ ایک مکمل کریڈٹ کے لئے $ 25،000 سے زائد نہیں ہوسکتی ہے (ڈبل کریڈٹ مرحلے تک دوگنا). فی الفور افراط زر کے لئے سالانہ طور پر ایڈجسٹمنٹ (جیسے، 2015 کے لئے $ 25،800 / $ 51،600) کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے. 2016 کے لئے ایڈجسٹ شدہ حد اس سال بعد میں اعلان کی جائے گی.
آپ کو چھوٹے آجروں کے لئے سرکاری تبادلے کے ذریعے کوریج خریدیں، جس کو SHOPs کہا جاتا ہے.
آپ نے پہلے ہی دو سالوں سے کریڈٹ کا دعوی نہیں کیا ہے. اس طرح، اگر آپ پہلے سے 2014 میں کریڈٹ کا دعوی کرتے ہیں اور 2015 کے لئے ایسا کریں گے، آپ 2016 میں اس کے اہل نہیں ہیں یہاں تک کہ اگر آپ مندرجہ ذیل شرائط سے ملیں گے.

5. رپورٹنگ کی ضروریات

اگر آپ 2015 میں ملازمتوں کو صحت کی کوریج فراہم کرتے ہیں یا نہیں، آپ کو 2016 میں شروع ہونے والی نئی رپورٹنگ کی ضرورت ہے. جنوری 31، 2016 تک، آپ کو ملازمت فارم 1095-B کو پیش کرنا ہوگا ، ہیلتھ کوریج، اس کے ساتھ ساتھ 29 فروری، 2016 (31 مارچ، 2016 تک آپ الیکٹرانک طور پر منتقل کرتے ہیں) کے ذریعے 2015 میں آئی آر ایس کو کاپیاں بھیجنے کے لئے، 2015 کوریج کی تفصیل سے. اس فارم کے بارے میں تفصیلات فارم پر ہدایات تلاش کریں (پی ڈی ایف).