جب ملازمت کے مینیجر آخر میں کہتے ہیں، "ہم آپ کو اپنی ٹیم میں شامل ہونے سے محبت رکھتی ہوں - میں آپ کو ایک پیشکش بڑھا رہا ہوں،" یہ انتخابی عمل میں صرف ایک اور مرحلے کا آغاز ہوتا ہے. منظور، ملازمت کی پیشکش موصول آپ کی ملازمت کی تلاش میں ایک بہت اچھا کامیابی ہے، لیکن آپ ابھی ابھی ختم لائن پر نہیں ہیں. پہلی نوکری پیشکش کئی روزگار کے اقدامات، جیسے پس منظر چیک، منشیات کی جانچ، مجرمانہ تاریخ کی رپورٹ، اور بعض صورتوں میں، تنخواہ اور فائدہ مذاکرات کو پورا کرنے پر پابندی ہے.
$config[code] not foundپس منظر چیک
اپنے پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے ضروری تمام معلومات فراہم کرنے کے لئے یہ یقینی بنائیں کہ یہ بغیر کسی کتیا کے ذریعے ہو. اگر آپ کے بارے میں سوالات ہیں تو کیا آپ پس منظر کی جانچ پڑتال کریں گے، اپنے کام کی تلاش شروع کرنے سے پہلے خود چیک کریں. بعض شعبوں اور قبضے میں ملازمت کے طلباء کو ایک واضح مجرمانہ تاریخ ہونا چاہئے. یہاں تک کہ کچھ شعبوں میں ایک بظاہر معمولی نظم و ضبط بے حتی - جیسے ہی، صحت کی دیکھ بھال، بڑی دیکھ بھال یا بچوں کے ساتھ کام کرنا - آپ کو کامیابی سے ایک پس منظر کے چیک کو منتقل کرنے کی صلاحیت کو متاثر کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، الیگزینی ہیلتھ کیئر کارکن پس منظر کی چیک ایکٹ میں بعض غیر قانونی مجازات ہیں جن میں بعض جرائم کا ارتکاب کرنے کی کوشش بھی شامل ہے. اگر آپ کے پاس اپنے پس منظر یا مجرمانہ تاریخ کے بارے میں کوئی تشویش نہیں ہے، تو آپ کو کسی بھی منفی کارروائی کے بارے میں فکر نہیں کی جا سکتی ہے جو نوکری کی پیشکش کو مسترد کرنے کے لئے ایک آجر ہے.
حوالہ جات
اپنے ممکنہ آجر کے حوالے سے حوالہ فراہم کرنا پیش کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر کمپنی آپ کو ایک اجتماعی نوکری پیشکش فراہم کرتی ہے، توقع ہے کہ یہ بچایا جاسکتا ہے، اگرچہ آپ کو مستقبل کے روزگار سے زیادہ دماغ کے زیادہ مثبت فریم کے ساتھ ملنا چاہئے. اس کے باوجود، اگر آپ کے پاس کافی مضامین موجود ہیں جو آپ کے کام کی عادات، پیشہ ورانہ خصوصیات اور نوکری کے لئے آپ کی مناسبیت کے بارے میں مقصد، واضح اور قائل معلومات فراہم کرسکتے ہیں، اپنے نئے آجر کو ان سے رابطہ کرنے کی حوصلہ افزائی کریں. کم سے کم تین پیشہ ورانہ حوالہ جات اور ایک ذاتی حوالہ کی ایک فہرست تیار کریں. اپنے کام کی پیشکش کو سنبھالنے والے ملازمین یا نوکرانی کو فہرست دینے سے پہلے ان کے نام اور رابطے کی معلومات کو استعمال کرنے کی اجازت کے لئے اپنے حوالہ جات سے پوچھنا یاد رکھیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابات چیت
کیریئر سٹرورسٹ اور کیریئر سولر کے مالک باربرا صفانی کے مطابق، ایک زبردست فیصد - 90 فیصد سے زائد روزگار کے مینیجرز نے اپنی پہلی اور آخری فائنل کو پہلی مرتبہ پیش نہیں کیا. اس کا مطلب یہ ہے کہ جب آپ کے پاس ایک اجتماعی نوکری کی پیشکش ہے تو سب کچھ مذاکرات کے لئے ہوسکتا ہے. جب آپ کو مشروط پیشکش ملتی ہے تو، آپ سے پہلے سوالات میں سے ایک یہ پوچھنا چاہئے کہ "یہ کتنی بات چیت کی بات چیت کی ہے؟" یادگار یا ملازمن مینیجر کو بتائیں کہ آپ کو متفقہ طور پر قابل قبول تبدیلیوں میں دلچسپی رکھتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ حتمی پیشکش سے قبل ایک ہی صفحے پر ہیں. جب آپ اسے اس طرح سے ڈالتے ہیں، تو اس بات کا یقین ہے کہ آپ تنظیم کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں، آپ مذاکرات کے عمل کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں اور آپ کو اپنے نئے آجر کے ساتھ عام زمین تلاش کرنے کی صلاحیت میں اعتماد ہے.
قبولیت
جب آپ اپنی ملازمت کی شرائط کی شرائط اور شرائط کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہو جاتے ہیں اور آپ مطلع کرتے ہیں کہ آپ نے پس منظر چیک، منشیات کی سکرین اور ریفرنس کالز کو منظور کیا ہے، تو آخری تحریری نوکری پیشکش کی درخواست کریں. اپنے موجودہ ملازمت سے باہر نکلیں جب تک کہ آپ کے نئے نجرے نے آخری نوکری پیشکش کی اپنی تحریری منظوری کو تسلیم نہیں کیا. جب تک ایسا ہوتا ہے، جب تک آپ اپنے استعفے کو پورا کرنے سے قبل اپنے راستے سے باہر نکلنے کا ارادہ رکھتا ہے، اس وقت تک جب تک آپ اپنے نئے آجر کو تحریری منظوری نہیں بھیجیں گے.
