ایک مینیجر کے طور پر، آپ اپنے ملازمین سے ذاتی سطح پر منسلک کرنا چاہتے ہیں لہذا آپ ان کے نقطہ نظر سے کام کے دباؤ کو سمجھ سکتے ہیں. ایک ملازم کی طرح سوچنے میں آپ کو اپنی خدشات، ذمہ داریوں اور کام کے مطالبات کے ساتھ ہمدردی میں مدد ملتی ہے. ملازم کے نقطۂ نظر سے آپ کے اختیار کو الگ کرکے، آپ مختلف زاویہ سے کاروباری تعامل کا تجزیہ کرسکتے ہیں.
یقین کرو وہ آپ کو خوش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں
ملازم کی طرح سوچنے والے پہلے اقدامات میں سے ایک یہ احساس ہے کہ آپ کے کارکن آپ کو خوش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. ملازمین چاہتے ہیں کہ ان کے مینیجر اپنے کام کی اخلاقیات، پیداواریوں، کامیابیاں اور منصوبے کے نتائج سے خوش ہوں تاکہ وہ مثبت رائے حاصل کریں. وہ سمجھتے ہیں کہ، آخرکار، آپ کے ہاتھوں میں ان کے کام کی حفاظت اور مالی مستقبل کی باقیات. جب آپ کسی ملازم کی طرح سوچتے ہیں تو، اپنے کام کا بوجھ دیکھیں جیسا کہ اگر آپ اس پر کسی کے ذریعہ درجہ بندی کی جاسکتی ہے اور اس کا جائزہ لینے والا ہے.
$config[code] not foundایڈریس کشیدگی
ملازمین اور مینیجر روزانہ کی بنیاد پر دباؤ سے نمٹنے کے لئے ہیں. ایک ملازم کی طرح سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ لمحے کے لئے اپنی اپنی ذمہ داریوں کو الگ کرنے اور ان کے کام سے متعلقہ خدشات اور افسوس کو سمجھنے کے لۓ. یہ ممکن ہے کہ مشکل یا سست ساتھی کارکنوں کے کام کے ماحول کو دوسروں کے لئے بدسلوکی بنائے. متبادل طور پر، بعض گاہکوں اور گاہکوں کو ممکنہ طور پر غیر متوقع امیدیں ہوسکتی ہیں، آپ کے ملازمتوں پر غیر معمولی دباؤ ڈالنا پڑتا ہے. جب آپ ملازمت کے نقطہ نظر سے کام دیکھتے ہیں تو اس کے کام کے بوجھ سے منسلک کشیدگی کی سطح کا جائزہ لیں. فوربیس میگزین کے مطابق، ڈاکٹر رچرڈ چائفیٹز کارکنوں کو کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کی پیشکش کرتے ہیں تاکہ وہ کام جگہ پر دباؤ کے معاملات سے نمٹنے اور بالآخر پیداوار میں اضافہ کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکلچر آف ٹرسٹ کے لئے
ایگزیکٹو میگزین کے کارکن کیون کریوس کے تبصرے کے مطابق، ملازمتوں کو ان کے کام میں مصروف محسوس ہوتا ہے جب مینیجرز کو کھلی بات چیت کرتے ہوئے، کیریئر کی ترقی کی حوصلہ افزائی، اور اعتماد کی تعمیر. جب آپ کسی ملازم کی طرح سوچتے ہیں تو، ناقابل اعتماد کمپنی کے اہداف، بورڈ کی میٹنگ، اور ایگزیکٹو لنکن کو بھول جاتے ہیں. ملازمتوں کو صرف یہ جاننا چاہتا ہے کہ وہ اپنے باس پر اعتماد کر سکتے ہیں اور ان کا مالک ذہن میں ان کی اپنی دلچسپی رکھتے ہیں. چونکہ زیادہ تر ملازمین اعتماد کی ثقافت کو بہتر بناتے ہیں، اس بات کا اندازہ کریں کہ آیا آپ کی انتظامی طرز اور قیادت کی علامات ایمانداری، اخلاقیات اور کھلی مواصلات کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
مائیکروسافٹ سے انکار
اپنی مائکرمننگی ٹرانسمیشن کو الگ الگ رکھیں اور آزادانہ طور پر سوچیں. ملازمت کسی باس پسند نہیں کرتے جو بھاری ہاتھ رکھتے ہیں اور ان کے ہر اقدام کو آرکسٹیٹ کرتے ہیں. وہ یہ ثابت کرنا چاہتے ہیں کہ وہ خود مختار ہیں اور ان کے نگرانیوں سے مسلسل نگرانی کے بغیر کامیاب ہیں. سوسن زیدنمان کے مطابق، امریکی مینجمنٹ ایسوسی ایشن کے مواصلات کے ماہرین، مینیجرز اکثر اپنے ملازمت کے کام کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ غیر محفوظ یا قابل محسوس ہوتے ہیں اور امریکی نیوز اور ورلڈ رپورٹ میں رپورٹ کے طور پر ناکامی کا خطرہ نہیں چاہتے ہیں. جب آپ کسی ملازم کی طرح سوچتے ہیں، تو آپ کو آپ کے مائیکروجنسی طریقوں کو قریبی ردی کی ٹوکری میں پھینک دینا پڑے گا.
