آپ شاید اپنے چھوٹے کاروبار کو مارکیٹنگ کے لئے سوشل میڈیا استعمال کرتے ہیں. آپ دوستوں کے ساتھ رابطے میں رکھنے کے لئے اپنی ذاتی زندگی میں اسے استعمال کرسکتے ہیں. اور آپ شاید کاروباری کنکشن پیدا کرنے کے لئے سوشل میڈیا پر اعتماد کریں.
لیکن جب تک آپ ممکنہ ملازمین کو دیکھنے کے لئے سماجی میڈیا کی بھرتی کی حکمت عملی کا استعمال نہیں کرتے، آپ کو کچھ شاندار کام کرنے والے امیدواروں پر غائب ہوسکتا ہے- امیدواروں کی بڑی کمپنیوں کو سنیپ کرنے جا رہے ہیں.
$config[code] not foundسوشل میڈیا کو بھرپور حکمت عملی کیوں استعمال کرتے ہیں؟
بڑی کمپنیوں کے ساتھ موازنہ کریں
بڑے کاروباری اداروں اور ایگزیکٹو بھرتیوں کو نوکری میں سماجی میڈیا کو موثر ملازمت کے امیدواروں کو تلاش کرنے کی ایک طریقہ کے طور پر تبدیل کر دیا جاتا ہے. سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کے ذریعہ ایک حالیہ مطالعہ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کے دو تہائی حصے کا کہنا ہے کہ ان تنظیموں نے پچھلے سال سوشل میڈیا کے ذریعہ نئے رینجرز پایا ہیں.
"غیر فعال" ملازمت کے امیدوار تلاش کریں
زیادہ سے زیادہ چھوٹے کاروباری مالکان اس بات کو تسلیم کرسکتے ہیں کہ مایوس کن، اہل کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل اور مشکل ہو رہا ہے. بہت سارے اچھے ملازمین نئی سرگرمیاں ڈھونڈنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں (انہیں "غیر فعال" ملازمت کے امیدوار کہتے ہیں). بے روزگاری دوبارہ شروع ہونے سے روکنے کی بجائے، اور جو آپ کو آپ کے کام کے لئے درخواست دینے کا انتخاب کرتی ہے وہ آپ کی تلاش کو محدود کرنے کے بجائے، سوشل میڈیا کی بھرتی کی حکمت عملی کو آپ کو قابل بناتا ہے اور ان لوگوں کو جو آپ کو تلاش کر رہے ہیں، کے ساتھ فعال طور پر تلاش اور پہنچنے کے قابل بناتا ہے.
اعلی معیار ملازمین سے رابطہ کریں
SHRM سروے میں 87 فیصد ایچ ایچ کے ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ کچھ حد تک، یا بہت اہم ہے، کیونکہ کارکنوں کو لنکڈین پر سماجی میڈیا کی موجودگی کی ضرورت ہے. تقریبا ایک سے زیادہ (83 فیصد) اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ اس میں کسی حد تک، یا بہت اہم ہے، کیونکہ امیدوار پیشہ ورانہ یا انڈسٹری ایسوسی ایشن سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس پر موجود ہیں. سب سے سارے ملازمتوں کو ان کی کیریئر کی ترقی کے ایک اہم حصے کے طور پر ایک مضبوط سوشل میڈیا کی موجودگی پر زیادہ غور کرنے کا امکان ہے.
کون سا سماجی میڈیا سائٹس کو مستحکم ہاروں کو تلاش کرنے کے لئے بہترین کام ہے؟ جبکہ لنکڈ نئے حصوں کا بنیادی ذریعہ ہے جو SHRM سروے میں 57 فیصد جواب دہندگان کے ذریعہ استعمال کیا گیا تھا، جبکہ تقریبا ایک تہائی ملازمت پیشہ ورانہ یا صنعت ایسوسی ایشن سوسائٹی نیٹ ورکنگ سائٹس کے ذریعہ ملازمین کو تلاش کر رہے تھے، اور 19 فیصد نے انہیں فیس بک کے ذریعے ملایا.
کسی امیدوار کے سوشل میڈیا پروفائلز کو دیکھتے وقت، یہ چیز ذہن میں رکھتی ہیں.
سوشل میڈیا بھرتی حکمت عملی کے تجاویز
مکمل سماجی پروفائل تلاش کریں
پروفیسر جو تازہ ترین، تفصیلی اور مکمل طور پر عام طور پر کام کی طرف ایک ہی رویے کی عکاسی کرتی ہیں. نامکمل پروفائلز، یا ان کے آخری کامیابیوں کو کئی سال قبل کئی سال پہلے پیش کیا جا سکتا ہے، جو ان کی صلاحیتوں کو موجودہ نہیں رکھتا ہے.
ان کے رابطوں کو دیکھو - کیا وہ قابل اعتبار ہیں؟
زیادہ کنکشن ضروری نہیں ہیں. ان کے کنکشن جو تعداد میں چھوٹے ہیں، لیکن براہ راست ان کی ملازمت، صنعت یا کیریئر کا راستہ زیادہ مرکوز ہوسکتا ہے. گروہوں کی قسموں پر بھی توجہ دینا جو امیدوار سماجی میڈیا پر شامل ہے، اور ان گروپوں کو ان کی مدد کرنے میں وہ کس طرح فعال ہیں.
ان کی سفارشات کی جانچ پڑتال کریں
جائزے اور سفارشات کی تعداد، مختلف قسم اور گہرائی ایک ممکنہ امیدوار کی ایک مکمل تصویر پینٹ میں مدد ملتی ہے. کسی ایسے شخص کو دیکھو جنہوں نے اپنے کیریئر بھر میں وسیع پیمانے پر لوگوں کی سفارشات کی ہے - نہ صرف ایک نوکری سے.
کیا ان کی آن لائن موجودگی پیشہ ورانہ ہے؟
اس سروے میں ایچ اے وی کے جواب دہندگان میں سے تین فیصد کا کہنا ہے کہ عوامی سوشل میڈیا کے مواد پیشہ ورانہ ہونے کے لئے ضروری ہے.
ایک پس منظر چیک چلائیں
آخری، لیکن کم از کم، یاد رکھیں کہ سوشل میڈیا کو بھی غلط پروفائلز بنانے کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. سماجی میڈیا پروفائل یا لنکڈینٹ دوبارہ شروع میں معلومات پر صرف انحصار نہ کریں. ہمیشہ ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کریں (اگر پوزیشن سے متعلق ہے) اور ایک فیصلہ کرنے سے پہلے نوکری کے امیدوار کے حوالہ سے رابطہ کریں.
Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
3 تبصرے ▼
