ایک نئے سوئچ بورڈ آپریٹر کو ملازمت ٹیکس لینے کا کام ہوسکتا ہے. سوئچ بورڈ آپریٹرز کے مطالبہ خود کار طریقے سے فون کے نظام میں اضافے کے استعمال سے کم ہو رہی ہے. تاہم، میدان میں تبدیلی بہت زیادہ ہے، لہذا آپ کی کھلی پوزیشن کا پوچھ گچھ ممکنہ امیدواروں کے مہذب سائز کے پول جمع کرنے کا امکان ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ بعض ضروریات کو پورا کرنے کے لئے جو آپ اپنے نئے ملازم کی توقع رکھتے ہیں، جیسے ہائی اسکول ڈپلومہ اور جو کچھ بھی گزشتہ تجربے کا آپ پسند کرتے ہیں. ایک بار جب آپ نے ایپلی کیشنز کی تلاوت جمع کی ہے تو، اس وقت کی حیثیت سے انٹرویو کرنے کا وقت ہے.
$config[code] not foundپوزیشن کے لئے تمام ایپلی کیشنز کا جائزہ لیں. کسی ایسے ایپلی کیشنز کو مسترد کریں جو آپ کے معیار کو پورا نہیں کرتے، مثلا درخواست دہندگان کو تربیت کی لازمی رقم کے بغیر یا جب آپ کام کے افتتاحی پوسٹ کرتے ہیں تو آپ نے اس کی وضاحت کی. مثال کے طور پر، اگر آپ نے وضاحت کی ہے کہ آپ درخواست دہندگان کو صرف دو سال کے تجربے کے ساتھ ہی غور کریں گے، لیکن کچھ درخواست دہندگان کو سوئچ بورڈ آپریٹنگ کی طرح کسی بھی چیز میں کوئی سابقہ تجربہ نہیں ہے، ان کے ایپلی کیشنز کو خارج کر دیں گے.
اپنی مخصوص اہلیت پر مبنی پوزیشن کے لئے سب سے اوپر امیدواروں کو منتخب کریں اور انٹرویو کا بندوبست کریں. آپ کے انٹرویو کی تعداد مختلف عوامل پر منحصر ہے، بشمول آپ ذاتی طور پر انٹرویو کے لئے وقف کرنا چاہتے ہیں. آپ کس طرح منتخب کرتے ہیں اس سے اوپر امیدواروں پر انحصار کرتا ہے کہ آپ اپنے متوقع ملازم میں کیا تلاش کر رہے ہیں. اگر آپ کسی کام پر کسی کو تربیت نہیں کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کے سب سے اوپر انتخاب شاید سوئچ بورڈ کے آپریٹنگ میں بہت زیادہ تجربہ ہوسکیں گے، مثال کے طور پر.
ہر انٹرویو کو مقرر کردہ انٹرویو کا وقت سے پہلے پوچھنا کچھ سوالات کا انتخاب کریں. کسٹمر سروس سے متعلق کچھ سوالات منتخب کرنے کے لئے سوئچ بورڈ کے آپریٹرز کو تقریبا خاص طور پر کسٹمر سروس میں منسلک ہوتا ہے. مثال کے طور پر، انٹرویو کے متعلق سوالات سے پوچھیں کہ وہ کس طرح اچھی کسٹمر سروس پر مشتمل ہیں، اور ناراض کالر کے ساتھ وہ حال حال میں کیا کریں گے، آپ کو ان کے شخصیت کے لۓ محسوس کرنے میں مدد ملے گی اور ملازمت کے لئے موزوں ہو گی.
ہر انٹرویو کو منظم کریں، اپنے پری منتخب شدہ سوالات اور دوسرے سوالات سے پوچھیں جیسے آپ فٹ ہوتے ہیں. اگر آپ لازمی طور پر اپنے انتخابی عمل میں آپ کی مدد کرنے کے لئے ضروری نیچے جواب دیں. ہر انٹرویو کی خصوصیات پر مبنی اضافی سوالات پوچھیں؛ مثال کے طور پر، اگر ایک امیدوار رویہ یا دوستی پر مبنی کام کے لئے ناپسندیدہ لگتا ہے، تو اس سے پوچھتے ہیں کہ وہ کام کے لئے اہل کیوں محسوس کرتے ہیں. سوئچ بورڈ آپریٹرز طویل وقت خرچ کرتے ہیں اور فون کالز کی ہدایت کرتے ہیں، لہذا جو کوئی سروی اور غیرمجھے لگتا ہے وہ کام کے لۓ اچھا انتخاب نہیں ہوتا.
ان امیدواروں کے سب سے اوپر انتخاب کا انتخاب کریں جنہیں آپ نے انٹرویو کیا اور اس امیدوار کو کام پیش کرتے ہیں. یہ فیصلہ قابلیت اور شخصیت کے ایک مجموعہ پر مبنی ہونا چاہئے. اگر آپ نے انٹرویو کا سب سے زیادہ اہل شخص آپ کی تنظیم کے لئے اچھا فٹ نہیں لگتا ہے تو، کم اہل شخص کو منتخب کرنے میں ہچکچاتے ہیں جو بہتر فٹ ہے. چونکہ سوئچ بورڈ آپریٹرز عام طور پر ان کی تربیت کا کام زیادہ تر حاصل کرتا ہے، کم اہل شخص کو منتخب کرنے سے شاید آپ کا حصہ ان کی تربیت پر کچھ اضافی وقت کا مطلب ہو گا، لہذا آپ کا فیصلہ کرتے وقت اس امکان کیلئے تیار رہیں.
ٹپ
ہر انٹرویو کے دوران وقتی، پتلی اور پیشہ ور رہیں. آپ سب سے زیادہ امکان ہے کہ ان لوگوں میں سے ایک کو آپ کے نئے سوئچ بورڈ آپریٹر بننے کا اختیار ملے گا، جس کا مطلب ہے کہ آپ ان پر کسی طرح کی انتظامی حیثیت میں رہیں گے. آپ کے نئے ملازم کے ساتھ آپ کی پہلی بات چیت سے احترام کرنے کے سلسلے میں ایک پیشہ ورانہ عقیدے کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے.
