ملازمت کے تنازعہ کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے بہترین وقت ہوسکتا ہے اس سے پہلے کہ آپ کام کرنا شروع کردیں. ایک بیلنس پیکیج پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے مؤثر حقائق میں صنعت یا فیلڈ کی استحکام - یا عدم استحکام شامل ہوسکتا ہے، جس میں آپ کو تنظیم میں شراکت اور آپ کے قابلیت اور قابلیت کی قدر کرنے کا ارادہ ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کسی روزگار کے معاہدے پر بات چیت کرنے کی حیثیت رکھتے ہیں، تو اس کے ذریعہ، معاہدے کے حصے کے طور پر کسی بھی قسم کی خرابی کی بات چیت کریں.
$config[code] not foundملازمت کی پیشکش
جب آپ کو مشروط نوکری پیشکش ملتی ہے تو، آپ کے مستقبل کے آجر کو ابھی تک ملازمت کے آخری تحریری پیشکش کو حل کرنے سے پہلے مکمل اقدامات کرنے کی ضرورت ہے. بہت سے ادارے پس منظر کی تحقیقات، حوالہ چیک اور منشیات کی اسکریننگ کا انتظام کرتے ہیں. جبکہ نوکری پوسٹ پیشکش کی اقدامات کو سنبھالا کر رہا ہے، ملازمین سے پوچھیں اگر کمپنی میں آپ کی آخری نوکری پیشکش میں توازن تنخواہ شامل ہو گی تو آپ کا کام ختم ہو جائے گا یا اگر کمپنی میں کمی میں کمی ہو. آپ لالچی نہیں دیکھنا چاہتے ہیں - آپ کی کمپنی کے لئے کام شروع کرنے سے قبل اپنی روانگی کے لئے پیسہ طلب کرتے ہیں - لیکن آپ بے روزگاری میں منتقلی کو کم کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو اچانک آپ کا کام کھونے کا سامنا کرنا پڑے گا.
سنجیدگی کی پالیسیوں
قانون کی طرف سے سرٹیفکیٹ کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، لیکن بہت سے آجرین ملازمتوں کے لئے معاوضہ فراہم کرتے ہیں جن کی ملازمتوں کو خارج کر دیا جاتا ہے یا مستقل طور پر لے جانے کے لۓ ملازمین. جب آپ بیلنس کی پالیسیوں کے بارے میں پوچھتے ہیں تو، اس کمپنی کے نمائندے سے پوچھیں کہ اس نے ماضی میں اس طرح کی ترتیبات اور ملازمت کو ختم کیا ہے. یہاں تک کہ نرسوں کو جو تنازعہ کی پالیسیوں کے حامل ہے، وہ تفصیلات ملازم کی دستی کتاب میں شائع نہیں کی جاسکتی ہیں کیونکہ کیس کی بنیاد پر بہت سے پیکجوں کو عام طور پر بات چیت کی جاتی ہے. پوچھو کہ کمپنی کا دورہ، تنخواہ یا دیگر عوامل پر مبنی توازن ہے. عام طور پر بولتے ہیں، بہت سارے ملازمین ہر سال سروس کے لئے ایک یا دو ہفتوں کی ادائیگی کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاروزگار کا معاہدہ
اعلی درجے کے ایگزیکٹوز جو روزگار کے معاہدے پر بات چیت کرتے ہیں وہ اکثر ہی ان کی شدت کو ایک ہی وقت میں ادا کرتے ہیں. کچھ ایگزیکٹو خرابی پیکجوں کو کافی فائدہ مند ہے، لہذا اگر آپ کے تنخواہ کو ایک اعلی ایگزیکٹو سطح کی پوزیشن کے لئے معمول ہے تو، آپ کو ایک جھٹکا سے کم زمین کو کم کرنے کے لئے سنہری پیراشوٹ سے دعا کریں. یہاں تک کہ اگر آپ اعلی درجے کی ایگزیکٹو نہیں ہیں تو، مشورہ دیتے ہیں کہ آپ اور نرس آپ کے مستقبل کو کمپنی کے ساتھ محفوظ کرنے پر متفق ہیں. آپ کے دلائل خاص طور پر قائل ہوسکتے ہیں اگر آپ غیر مستحکم صنعت میں ہیں، جیسے دوٹ-کام کے کاروباری اداروں کو ابتدائی 2000 کے دہائیوں میں بہت سے کارکنوں کو دور کرنا پڑا.
فوائد
آپ کے ملازمت کو کھونے کا مطلب یہ ہے کہ گروہ صحت کی کوریج بھی شامل ہے جس میں آپ کے آجر نے سبسکرائب کیا ہے. آپ کے فوائد کی تسلسل مذاکرات - تسلسل کمپنی کے طور پر آپ کے پریمیم کے بڑے حصے کو ادا کرنے میں جاری. منظور، آپ کو چھوڑنے کے بعد 18 مہینے تک COBRA کے ذریعہ آپ کی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو جاری رکھنا ممکن ہے. لیکن کم از کم ایک سال کے لئے آپ کے آجر کے مسلسل سبسڈی کا مقصد. دیگر فوائد، جیسے طویل المیعاد معذوری کی کوریج، طویل مدتی کی دیکھ بھال کی انشورنس اور زندگی کی انشورنس بھی آپ کی بات چیت میں اثر انداز کر سکتا ہے.
ادائیگی
آپ کے موجودہ ٹیکس بریکٹ پر منحصر ہے، آپ شاید آپ کی تنازعات کو ایک لمبائی میں نہیں دیکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے موجودہ بریکٹ کی سب سے اوپر کی حد میں ہیں تو ایک مقررہ ادائیگی آپ کو ایک اعلی ٹیکس بریکٹ میں زور نہیں دے گا. ادائیگی کے بارے میں بات چیت کریں تاکہ آپ اس طرح سے ادائیگی وصول کریں تاکہ آپ اپنے باقاعدہ پےچک حاصل کریں. اس کے علاوہ، اگر آپ کو ایک لمبے رقم کو قبول کرتے ہیں، جس کی شرح آپ پر ٹیکس ہو جاتی ہے، اس سے مطلب ہے کہ آپ گھر میں لۓ آپ کے باقاعدگی سے پےچک رقم کے بجائے آپ کے عائد کی کم شرح کم ہوسکتی ہے. ایک مئی 2012 "امریکی نیوز اور ورلڈ رپورٹ" آرٹیکل کے عنوان سے، "ہر سرزمین سے پوچھنا چاہئے کہ 3 سرٹیفکیٹ تنخواہ سوالات"، "کارکنوں کو مختلف ادائیگی کے ڈھانچے کے ٹیکس کے اثرات پر غور کرنے پر توجہ دینا.
