ایک آجر یا ملازم کے طور پر، آپ کے پاس اپنے روزگار کے معاہدے کو برقرار رکھنا مخصوص ذمہ داری ہے. یہاں تک کہ اگر معاہدہ زبانی طور پر معقول ہے تو، آجر اور ملازم دونوں معاہدے کے پابند ہیں. یہ ملازمت کے معاہدے سے باہر نکلنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، لیکن ایسے طریقے موجود ہیں جو قانونی طور پر کئے جا سکتے ہیں، جو آپ کو معاہدہ کی توڑنے کے لئے ممکنہ مقدمہ کا سامنا کرنے سے بچاتا ہے. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے معاہدے میں دوسری جماعت نے غیر قانونی طور پر آپ کے معاہدے کے معاہدے پر پابندی لگائی ہے، تو آپ شاید مشورہ دینے کے لئے وکیل حاصل کر سکیں.
$config[code] not foundاس بات کا تعین کریں کہ معاہدہ مکمل کرنا ناممکن ہے. مثال کے طور پر، کارکردگی کا ناممکن ہونے والی صورت حال اس نتیجے میں ہوسکتی ہے کہ آپ کو ایک غیر معمولی حادثے کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو آپ کو خاص طور پر کرنے کے لئے معاہدے پر کام کرنے کے لئے ناممکن بنا دیتا ہے. جب معاہدہ مکمل کرنا ناممکن ہے، تو دونوں جماعتوں قانونی طور پر معاہدہ توڑنے کا حقدار ہیں.
اس بات کا تعین کریں کہ دھوکہ یا غلطی ہوئی ہے. اس واقعے میں جب ایک غلطی کی گئی تھی، یا کسی جماعتوں نے دھوکہ دہی یا غلطی سے خود کو غلط قرار دیا، ملازمت کا معاہدہ قانونی طور پر توڑ سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم کا دعوی کیا گیا ہے کہ وہ کام کرنے کے لۓ کام انجام دینے کے لۓ لائسنس یا لائسنس یافتہ ہو، لیکن اس میں اصل لائسنس نہیں تھی. یہ بدقسمتی سے آجر کو معاہدے پر پابندی کے لۓ ممکنہ مقدمے کا سامنا کئے بغیر روزگار کے معاہدے کو توڑنے کی اجازت دیتا ہے.
معاہدے کے خاتمے کے سلسلے میں ملازم اور آجر کے درمیان ایک معاہدے کے لئے اصل ملازمت کے معاہدے کا جائزہ لیں. معاہدہ میں لکھا ایک معاہدے کو لکھا ہوا نوٹس دینے کے بعد یا تو پارٹی کو معاہدہ ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کے معاہدے ممکن ہوسکتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمت کو دو ہفتوں کا نوٹس دے کر اپنے آپ کو تبدیل کرنے کے لۓ کافی عرصے سے دوچار کرکے اپنے روزگار کے معاہدے کو ختم کرسکیں.
نشانیاں تلاش کریں کہ آپ کا معاہدہ آپ کے آجر کی طرف سے منسلک کیا گیا تھا. اگر آپ نے دوسری پارٹی کو مالی نقصانات کی وجہ سے خلاف ورزی کی وجہ سے قرار دیا تو معاہدہ آپ کو مل سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر ملازمین کو ہر ماہ کسی خاص تاریخ پر ادا کرنے سے اتفاق کرتا ہے، لیکن وہ مسلسل دیر سے ادا کرتا ہے. دیر سے ادائیگی زیادہ تر ڈرافٹ فیس اور دیر سے بل کی ادائیگی کی جا سکتی ہے جو ملازم کو مالی طور پر پھیلانے کا باعث بنتی ہے. معاہدے کی یہ خلاف ورزی آپ کو روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور عدالت میں بحالی کی تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے.
اپنے ملازمت کا معاہدہ قانونی طور پر توڑیں اگر اصل معاہدے پر غیر مجاز تبدیلیوں کو مرتب کیا جاسکتا ہے. آپ کو اس بات کا یقین ہونا ضروری ہے کہ اصل معاہدے کو غیر قانونی شدہ تبدیلیوں کے لئے اجازت نہیں دی جاسکتی ہے تاکہ وہ ان تبدیلیوں کو معاہدے کی خلاف ورزی پر غور کرے. غیر مجاز تبدیلیوں کا ایک مثال ایک ایسے آجر ہے جس نے آپ کو ایک مخصوص شیڈول کو کام کرنے کے لئے معاہدہ کیا، مثال کے طور پر 8 بجے سے 5 پ.م. کے بعد، لیکن بعد میں مناسب نوٹس کے بغیر آپ کے شیڈول کو تبدیل کردیا.
