Headhunters (ایگزیکٹو بھرتیوں کے طور پر بھی جانا جاتا ہے) پیشہ ورانہ اداروں (جیسے اکاؤنٹنگ اور قانون فرموں)، کارپوریشنز اور سرکاری اداروں کے ذریعہ مختلف ملازمتوں یا پوزیشنوں کے لئے اعلی مایوس اور تعلیم یافتہ افراد کو تلاش کرنے کے لئے برقرار رکھے جاتے ہیں. ایگزیکٹو بھرتیوں نے گاہکوں کو محفوظ کرنے اور اپنی تفویض کردہ تلاش کے لئے اہل امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے مختلف قسم کی تکنیکوں کا استعمال کیا.
Headhunting / ایگزیکٹو بھرتی اداروں
Headhunters عام طور پر ایک ساتھ مل کر کام کرتے ہیں جو ایگزیکٹو بھرتی یا ایگزیکٹو تلاش کے اداروں کے طور پر جانا جاتا ہے. یہ اداروں ماہرین ہوسکتے ہیں (جو ایک پیشہ کے ساتھ کام کرنے والے، نرسوں یا انجنیئرز)، یا عمومی ماہرین (مختلف قسم کے کاروباری اداروں کے ساتھ کام کرتے ہیں). جنرلسٹ کمپنیوں کو بھرتی کرنے والے اپنے کام کے تجربے اور پس منظر پر مبنی ایک علاقے یا پیشے میں ان کی توجہ پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اکاؤنٹنگ، فنانس اور بینکنگ کے علاقے میں سابق بینکر کو ایک نوکرانی کے طور پر تفویض کیا جاسکتا ہے.
$config[code] not foundمحفوظ گاہکوں
دیگر پیشہ ورانہ اداروں کی طرح، ہیڈر ہرن کو گاہکوں کو خدمت کرنے کے لئے تلاش کرنا ہوگا. ہیڈر ہنٹروں کے کلائنٹ فرم کی خاصیت پر مبنی مختلف ہوتی ہیں. وہ ہسپتال، وکلاء، مالیاتی اداروں، اسکول ضلع یا غیر منافع بخش ہو سکتے ہیں. گاہکوں کو محفوظ رکھنے کے لئے ہیڈر ہنٹر مختلف تکنیک کا استعمال کرتے ہیں. اس میں پیشہ ورانہ اداروں، سردی کالنگ، سوشل نیٹ ورکنگ اور اشتہارات کے ساتھ نیٹ ورکنگ شامل ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاریٹینر یا مطمئن
ہیڈر ہنٹر کسی رکنیر یا احتساب بنیاد پر یافتہ ہیں. ایک رکنیت کے ساتھ، ہیڈر ہنٹر اس پوزیشن یا تنظیم کے لئے خاص نوکرانی ہے. وہ اکثر معاہدے پر بنا رکھے جاتے ہیں (یا نیچے ادائیگی)، اور پھر ملازمت جب کام کی تلاش مکمل ہو جاتی ہے. ایک احتساب معاہدے کے ساتھ، اس کمپنی یا پوزیشن کے لئے ہیڈر ہنٹر یا واحد ریورس نہیں ہوسکتا ہے. کسی احتساب معاہدے میں، ہیڈر ہنٹر یا فرم صرف اس وقت ادا کیا جاتا ہے جب کسی امیدوار کو ملا اور ملازمت کی جائے.
امیدواروں کو تلاش
ایک دفعہ ایک ہیڈر ہارٹر کو پوزیشن بھرنے کے لئے برقرار رکھا گیا ہے، پھر اس کے بعد مناسب امیدوار کی تلاش شروع کرنا ہوگا. امیدوار کو تلاش کرنے کے لئے، ہیڈر ہنٹر کئی ذرائع کا استعمال کرتے ہیں. کچھ مختلف انٹرنیٹ سائٹس پر اشتہارات پوسٹ کر سکتے ہیں، یا پیشہ ورانہ صحافیوں یا اشاعتوں میں نوٹس شائع کرسکتے ہیں. ممکنہ حوالہ جات کے مطالبہ کرنے کے لئے کالوں کو بھی شریک کیا جا سکتا ہے.
اسکریننگ / پیش کرنے والے امیدواروں
کلائنٹ کو پیش کئے جانے سے پہلے ممکنہ امیدواروں کو ہیڈ ہنٹر کی طرف سے اسکرینڈ کیا جاتا ہے. اکثر یہ ایک ٹیلی فون انٹرویو کے ساتھ ساتھ دوبارہ شروع ہونے والے جائزہ کے ذریعے کیا جاتا ہے. ایک امیدوار کلائنٹ کو پیش کرنے سے قبل ایک سے زیادہ فون میٹنگ ہوسکتا ہے.
کئی مضبوط امیدواروں کو تلاش کرنے کے بعد، ہیڈر ہنٹر امیدواروں کے سندات کو کلائنٹ میں بھیجے گا. کلائنٹ کی درخواست پر، ہیڈ ہنٹر پھر ایک بار پھر انٹرویو شیڈول کرے گا. اکثر، یہ ایک فون انٹرویو ہے، اور اگر کلائنٹ دلچسپی رکھتا ہے تو چہرے کا سامنا کرنا ہوگا.
تعاقب / معاہدہ بند
آخر میں، ہیڈر ہارٹر ممکنہ ملازم اور آجر کے درمیان تعلقات کے طور پر کام کرے گا. اکثر، ایک ہی ہنٹرٹر کو یا تو دونوں جماعتوں سے اعتراضات پر قابو پانا پڑ سکتا ہے. اس میں تنخواہ یا فوائد جیسے مسائل کے بارے میں ایک معاہدے پر آنے کے ساتھ ساتھ کام کرنا شامل ہوسکتا ہے.
ملازمت کی ضرورت / کام ماحول
ہیڈر ہنٹ اکثر اکثر ایک دفتر میں کام کرتے ہیں. تاہم، کیونکہ ان کا کام انٹرنیٹ اور ٹیلی فون کے ذریعہ کیا جاتا ہے، کچھ بھی ٹیلی کام کر سکتے ہیں (یا گھر سے کام کرتے ہیں).
ایگزیکٹو بھرتی ایک انتہائی مسابقتی میدان ہے. اکثر، بہت سے ہیڈر ہنٹر اسی معاہدے یا اسی امیدواروں کے لئے بنے ہوئے ہیں. اس کے نتیجے میں، اس فیلڈ میں دلچسپی رکھنے والوں کو مشکل، باہر جانے، فروخت پر مبنی اور مہذب ہونا ضروری ہے. خاصیت میں تجربہ جس میں وہ بھرتی کرنا چاہتے ہیں فائدہ مند ہے لیکن ضرورت نہیں. انسانی وسائل میں ایک پس منظر، فروخت، عوامی تعلقات، تعلیم یا اسی میدان میں بھی مددگار ہے.
