آپ نے تحقیق کیا، انٹرنشپ کو اکٹھا کر دیا اور اس کمپنی کے ساتھ چل رہے ہیں جو آپ واقعی پسند کرتے ہیں. اب کیا؟ اگر آپ کو مکمل وقت میں عارضی حیثیت کو تبدیل کرنے کے امکانات میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں تو، یہ نوٹ کریں کہ جو کیریئر کے ماہرین اور ملازمین کو ملازمت دینے والے مینیجرز آپ کے بہترین پاؤں آگے بڑھنے کے لۓ یقینی بنائیں گے، اور آپ کیا کرتے ہیں. انٹرنشپ. آپ کی مہارتوں کو ختم کرنے کا بہترین طریقہ یہاں تک کہ آپ کی انٹرنشپ ختم ہوجاتا ہے جب آپ کو طویل مدتی پوزیشن کی طرف اگلے مرحلے میں لے جانے کی خواہش ہے.
$config[code] not foundبہت اچھا کام کرو
حالانکہ کسی انٹرنشپ کے نقطہ نظر صنعت کے بارے میں زیادہ جاننے اور اپنے پہلے کیریئر کے تجربے کو حاصل کرنے کے لئے ہے، کئی دفعہ یہ ایک وسیع پیمانے پر نوکری کا انٹرویو بھی ہے. لہذا جب کیریئر ماہرین آپ کو اپنے انٹرنشپ کو زیادہ تر بنانے کے لئے بتاتے ہیں، تو یہ وہی ہے جو ان کا مطلب ہے. اگرچہ یہ سیکھنے کا تجربہ ہے، اگرچہ آپ اب بھی ایک عظیم فنکار کے طور پر کھڑے ہوسکتے ہیں. بنیادی چیزیں جیسے وقت پر دکھائیں، تفصیل پر توجہ دیں، اپنے تمام ممبر کو اپنے مینیجر سے ہٹانے سے پہلے ثبوت دیں، اور اگر آپ کسی تفویض کو مکمل طور پر سمجھ نہیں رکھتے تو ابتدائی سوالات کے بارے میں سوال پوچھیں. یہ سب سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اسے سنجیدگی سے لے لیتے ہیں اور آپ کو ایک سپر اسٹار ملازم بننے کی صلاحیت ملی ہے.
سوالات پوچھیے
یہ متضاد لگ رہا ہے کیونکہ آپ یقینی طور پر فوری سوالات کے جواب میں اس کے جواب میں فوری طور پر نہیں پوچھنا چاہتے ہیں، لیکن یہ بات یہ ہے کہ آپ اس بات کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کام اور کمپنی کو سمجھنے کی کوشش کر رہے ہیں. زیادہ تفصیل. مثال کے طور پر، اگر آپ سپریڈ شیٹ کی تعمیر کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور آپ چند شارٹ کٹس جانتے ہیں جو دستاویز کے ایک آسان ورژن کے ساتھ بہتر نتائج پیدا کرے تو آپ اپنے سپروائزر سے پوچھتے ہیں کہ اس کی وجہ سے اس کی مخصوص شکل میں کیوں ضرورت ہے. شاید اس طرح سابق ملازم نے ایسا کیا اور کسی کو کسی بھی طریقہ سے کوئی سوال نہیں کیا. یا متبادل طور پر، نوکری کے افعال کے بارے میں بڑے سوالات پوچھیں اور اگر آپ مستقل کردار کو نظر انداز کر رہے ہیں تو کس طرح محکموں کو مل کر کام کرنا ہوگا. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کس طرح کمپنی کو بڑے پیمانے پر کام کرتا ہے اس بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپیشہ ورانہ ہو
ماسٹر کے لئے یہ سب سے آسان چیز ہے، لیکن اکثر سب سے زیادہ نظر انداز. جب یہ دفتری ماحول میں پیشہ ورانہ ہونے کی صورت میں آتا ہے، تو آپ کا ارد گرد دوسرے ملازمتوں میں بہت زیادہ توجہ دینا اور ان کی قیادت کا تعاقب کرنا ہے. وقت پر ظاہر ہونے کے بعد، آپ کو کام نہیں کر سکتے ہیں یا دیر ہو جائے گا جس کے بارے میں آپ کو کال کرنے یا متن کرنے کی ضرورت ہے کے بارے میں بہترین طریقوں پر توجہ دینا یقین رکھو. اس کے علاوہ، دفتر کا لباس کوڈ کیا ہے؟ بہت سارے پیشہ ورانہ ترتیبات آج ایک سوٹ اور ٹائی کی ضرورت نہیں ہوتی ہیں، لیکن دوسرے انتہائی نہیں جاتے ہیں اور گھروں میں رہائشی کرنے کے لئے بہتر لباس پہنتے ہیں. اگر آپ جینس ٹھیک ہیں، یا آپ کو کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس پہننے کی ضرورت پڑتی ہے تو آپ کے باس میں اپنے باس اور دوسروں کے بارے میں اشارہ کریں. دکھائے جانے کا دوسرا راستہ آپ کو مکمل وقت ملازمت کے لئے تیار ہو یا ٹیم یا کلائنٹ میٹنگ کی متحرک بات کو سمجھنا. اگر ان میٹنگوں کو مدعو کیا جاتا ہے، کیا آپ وہی ہیں جو نوٹ لینے کی توقع ہے؟ کیا آپ خاموش بات سننے کے لئے بولتے ہیں یا آپ کا کردار ہے؟ اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو، ہمیشہ پوچھیں. اس پر یقین رکھو یا آپ کے مینیجر کو یہ دیکھنے کے لئے پریشان نہ ہو جائے گا کہ آپ آگے سوچ رہے ہیں.
دفتر سے باہر اور نیٹ ورک
دفتر میں دوسرے انٹرن کے ساتھ دوست بننے کے لئے ہمیشہ یہ بہت اچھا ہے، لیکن کون آپ کے کیریئر طویل اور مختصر مدت کی مدد کرسکتے ہیں؟ آپ کی ٹیم پر ان کے ساتھ نیٹ ورکنگ کے علاوہ، آپ ڈیپارٹمنٹ میں دوسروں کے ساتھ لنچ یا کافی میٹنگ قائم کرسکتے ہیں؟ کیا دیگر مینیجرز یا محکمہ سربراہ ہیں جو مشورہ یا کیریئر کی تجاویز پیش کرسکتے ہیں؟ ان صنعتوں کے بارے میں پوچھیں کہ ان تنظیموں کے ساتھ شامل ہوسکتا ہے، یا آپ کے دفتر میں کونسی اداروں میں مدد ملے گی. یہ صنعت میں دوسروں سے ملنے اور رابطوں کی وسیع نیٹ ورک کو فروغ دینے کا بہترین طریقہ ہے. اور آخر میں، اس کے بارے میں ایک طویل مدتی کیریئر کی حیثیت کے بارے میں سوچتے ہیں، نوکری کے لئے ایک مختصر مدت کی کوشش نہیں. یہاں تک کہ اگر کمپنی آپ کے اندر اندر اندرونی طور پر ہیں تو کوئی کھلی حیثیت نہیں ہے، آپ کے مینیجر کے ساتھ وقفے سے وقت میں رہیں. ملازمت کی افتتاحیات ہر وقت شفٹ کرتی ہے اور اکثر مینیجر نئی کمپنیوں کو چھوڑ دیتے ہیں اور ان میں شامل ہوتے ہیں جہاں وہ نئے پرتیبھا کو ملا کر کام کرتے ہیں. اگر آپ ستارہ اندرونی تھے تو وہ یاد رکھیں گے.
مکمل وقت کے مواقع کے بارے میں پوچھیں
یہاں ملازمین کو ملازمین کے بارے میں ایک حقیقت ہے: وہ اپنے خود کار طریقے سے نہیں سمجھتے ہیں کہ آپ اپنے انٹرن شپ ختم ہونے کے بعد مکمل وقت کا کام چاہتے ہیں. خاص طور پر اگر وہ ان ڈپارٹمنٹ میں ہیں جہاں داخلہ روایتی ہیں تو انہوں نے دیکھا کہ لوگوں کو ان کا حصہ ایک سیمسٹر یا موسم گرما کے لئے آتا ہے، اس تجربے میں حصہ لیں، اور پھر فیصلہ کریں کہ وہ صنعت میں کام کرنا نہیں چاہتے ہیں. اس کے بجائے گریڈ اسکول، یا دوسری وجوہات کا حوالہ دیتے ہیں کہ وہ ارد گرد رہنا کیوں نہیں چاہتے ہیں. تو براہ راست پیشہ ورانہ ہو، اور مکمل وقت کے کام میں منتقلی کی اپنی خواہش سے بات چیت کریں. اور دوسروں سے بھی بات کریں، جیسا کہ HR اور دیگر ملازمت کے مینیجرز کو یہ لفظ حاصل کرنے کے لۓ کہ آپ کمپنی پسند کرتے ہیں اور آپ کو طویل عرصے سے ٹیم کا حصہ بننا چاہتے ہیں.
آخر میں، صرف ایک عظیم شخص بن. مینیجرز کو سمجھتے ہیں کہ آپ رسیوں کو سیکھ رہے ہیں اور آپ کے تمام جوابات نہیں ہیں. اکثر داخلہ سطح کے عہدوں کی کیا ضرورت ہے وہ لوگ ہیں جو لوگ اعتماد کرتے ہیں اور جانتے ہیں کہ وہ تربیت کرسکتے ہیں. کچھ خاص کاموں کے لئے تربیت کرنا آسان ہے، لیکن قابل اعتماد ٹیم کے ارکان کو ہمیشہ تلاش کرنا آسان نہیں ہے.
