اگر صنفی تعصب آپ کی تنظیم میں ایک مسئلہ ہے، تو آپ کو ملازمتوں کے نتیجے میں کھو سکتے ہیں. Randstad کی طرف سے جاری ایک سروے امریکہ کا کہنا ہے کہ 80 فیصد خواتین خاتون ملازمت کسی بھی کمپنی میں سوئچ کریں گے جن میں اس طرح کے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
صنفی مساوات سروے کے نتائج
سروے نے یہ دیکھا کہ مردوں اور عورتوں کو کس طرح جنسی اور جنسی تعلقات کے حامل ہونے کے خیالات اور تجربات کے ساتھ ساتھ، کام جگہ میں صنفی مساوات، تنوع اور شامل ہونے سے متعلق ہے. مجموعی طور پر، شرکاء نے ایک جگہ پر کام کر کے کہا کہ جہاں ان سب کا علاج کیا جاتا ہے ان کے لئے ضروری ہے.
$config[code] not foundجبکہ کچھ ملازمین کے ساتھ ایک چھوٹا سا کاروبار ایک بڑا کارکن کے ساتھ بڑی کمپنی کے طور پر اس طرح اثر انداز نہیں کیا جاسکتا ہے، یہ ایک مثبت ماحول بنانا ضروری ہے جس سے آپ کی کمپنی کا سائز کیا ہو. McKinsey گلوبل انسٹی ٹیوٹ کے مطابق صنفی متنوع کمپنیاں مالیاتی طور پر اپنے ساتھیوں کو انجام دینے میں 15 فیصد زیادہ ہیں. فرم یہ بھی کہتے ہیں کہ صنفی برابری عالمی معیشت کے لئے $ 12 ٹریلین ڈال سکتا ہے
سنڈرسٹ جینکنز، رینڈسٹسٹ شمالی امریکہ کے سربراہ تنوع اور شامل ہونے والے افسر نے کمپنیوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت پر زور دیا. ایک پریس ریلیز میں، جینکنز نے کہا، "… ان کمپنیوں کے لئے جو ایک باضابطہ کام کی جگہ قائم کرنے میں ناکام ہو، معیار کی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے سالوں میں ایک بڑی چیلنج ہوگی."
سروے سے لے لو
جب یہ کام جگہ پر آتا ہے، سروے میں 78 جواب دہندگان نے کہا کہ یہ ضروری ہے کہ ہر شخص اپنی جنس، جنسی واقفیت، عمر، نسل یا مذہب کے ساتھ ہی مساوی سلوک کرے. لیکن ملازمین کے مطابق، نصف سے زائد کمپنیوں کے لئے وہ کام کرتے ہیں اس علاقے میں ان کی توقع نہیں کرتے. یہ 56 فی صد خواتین اور 52 فیصد مردوں کے لئے تھا.
جب یہ صنف مساوات کے ساتھ آتا ہے تو، ان مسائل کو حل کرنے میں ناکام خواتین کے لئے ایک سودا بریکر ہے. تنخواہ، مواقع اور مشورتی پروگراموں میں اختلافات عدم مساوات کی تمام مثالیں ہیں.
دیگر صنفی نابریکی مسائل صنف پر مبنی قیادت کے فروغ کے فروغ میں آئے. خواتین کی پچیس فیصد خواتین نے عدم مساوات کو ان کی قیادت میں قیادت کی جگہوں پر فروغ دینے کے بارے میں جواب دیا، جبکہ صرف 34 فیصد مردوں نے یہ اطلاع دی. اور جب یہ مواقع آتے ہیں، صرف 31 فیصد یہ کہتے ہیں کہ وہ مردوں کے لئے زیادہ یا زیادہ دستیاب ہیں جہاں وہ کام کر رہے ہیں.
جب جنس نابریکی کے برابر ہوتا ہے تو مساوی تنخواہ سب سے بڑے مسائل میں سے ایک ہے، اور 53 فیصد نے یہ کہا کہ یہ سب سے اہم عنصر ہے، جبکہ 49 فی صد نے کہا ہے کہ اس کے بعد اس کے نتیجے میں سب سے بڑا مسئلہ تھا.
سروے میں، 49 فیصد خاتون کارکنوں نے کہا کہ اگر وہ ملازمت پائے تو وہ اپنی ملازمت چھوڑ دیں گے 25 فیصد زیادہ. پوچھا کہ اگر وہ بیان سے اتفاق کرتے ہیں تو، "میرے خیال میں میں نے اپنے ہم منصبوں کے مقابلے میں منصفانہ ادا کیا ہے،" تقریبا ایک سہ ماہی، یا 23 فیصد، انہوں نے کہا کہ نہیں.
پیش رفت ہوئی ہے، لیکن آنے میں سست ہے. جیسا کہ جینکنز نے وضاحت کی، "راتوں رات میں تبدیلی نہیں ہوتی."
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
