چاہے آپ ابتدائی انٹرویو کو منظم کرنے یا اپنے عملے کو ہدایات فراہم کرنے کے لئے تیاری کر رہے ہیں کہ کس طرح کسی کو منظم کریں، انسانی وسائل پر توجہ مرکوز کرنے والی ایک ایسی ٹیکنالوجی کی کلید ہے جو اچھے نتائج حاصل کرے. غیر معمولی ابھی تک مؤثر ترین طریقوں کے مطابق یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ کے ابتدائی انٹرویو آپ کے وقت اور درخواست دہندگان کا وقت وار استعمال ہیں، اور وہ معلومات فراہم کرتے ہیں جو آپ کو امیدواروں کی اپنی پسند کو محدود کرنے میں مدد ملتی ہے. بہت سے ملازمین اور ملازمن مینیجرز ٹیلی فون یا ویڈیو کانفرنس کے ذریعے ابتدائی مرکوز کرتے ہیں کیونکہ یہ آجر اور درخواست دہندگان کے لئے بہت زیادہ وقت بچاتا ہے.
$config[code] not foundریورسٹر مینیجر مواصلات
ابتدائی انٹرویو کے لئے تیاری شروع ہوتی ہے جس میں منٹ کے ملازمین کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے لئے نوکری کی ضرورت ہوتی ہے اور نوکری کی تشخیص سے پہلے اشتہار پیش کی جاتی ہے. جیسا کہ نوکری یا ایچ آر کے عملے کے شخص کو ابتدائی مرکوز منعقد کرنے کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ آپ اور نوکری مینیجر نوکری کی تشخیص کو پوسٹ کرنے سے قبل جوڑیں. آپ کو نوکری کی ذمہ داریوں پر نظر نظر آنا ضروری ہے، ضروریات اور قسم کا کام کرنے کے لئے لازمی تجربے اور قسم کی نوعیت کو ملازمت کے مینیجر کا خیال ہے کہ وہ پوزیشن کو فٹ کریں گے - مشترکہ، تفصیل سے متمرکز، تجزیاتی یا دیگر خصوصیات کے مینیجرز ان کے ملازمین میں. اگر ایک ریورس اور ملازمت کے مینیجر کو خالی کردار کے بارے میں اچھی طرح سے بات چیت اور اس کمپنی کی ضروریات کو پورا کرنے والے امیدواروں کی نشاندہی کرنے کے بارے میں اچھی طرح سے بات چیت نہیں ہوسکتی ہے تو، ابتدائی انٹرویو کو بھی کام کرنے سے قبل برباد کر دیا جاتا ہے.
بنیادی ضروریات
لازمی طور پر کسی درخواست دہندگان کو لازمی طور پر نوکری پوسٹنگ میں بیان کیا جانا چاہئے. ایک ناقابل فراموش ملازمت کا اشتہار شائع کرنا - یا وہ جو ضروریات کو اچھی طرح سے بیان نہیں کرتا - درخواست دہندگان سے شروع ہونے والے نتائج کے نتیجے میں، جو بنیادی قابلیت میں سے کوئی نہیں ہے یا جو کام مکمل طور پر نہیں سمجھتے. اور، یہ آغاز کے روزگار کے روزگار اور ملازمین کا وقت برباد کر دیتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کی کم سے کم ضروریات چار سالہ ڈگری اور پانچ سال کا تجربہ شامل ہیں، بغیر استثناء کے بغیر، پوسٹنگ کرنا ضروریات کو واضح طور پر بیان کرنا چاہئے، تاکہ درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع کیا جاسکتا ہے کہ ان کی اہلیتوں کی عکاسی نہیں کی جاسکتی ہے. ابتدائی انٹرویو کے لئے مؤثر تیاری میں شامل ہے کہ کونسی درخواست دہندگان بنیادی قابلیت کو پورا کرتے ہیں اور اس طرح، درخواست دہندگان کو مرکوز کیا جائے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامستقل مزاجی
ایک ابتدائی انٹرویو طویل عرصہ تک نہیں لگتا - شاید 20 سے 30 منٹ. یہ انٹرویو کو کافی عرصہ سے ملازمت کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے، درخواست دہندگان سے پوچھنا چاہتی ہے کہ آیا وہ اب بھی کام میں دلچسپی رکھتا ہے اور اس کے کام کی تاریخ کی توثیق کرتا ہے. وہ تین ضروری نکات ہیں، اور اس وجہ سے، آپ کے ابتدائی گفتگو میں ہر ایک میں مسلسل استعمال کرنا چاہئے. ابتدائی انٹرویو میں ہر درخواست دہندگان سے پوچھنے کے لئے سوالات کی ایک معیاری فہرست بنائیں. اگر آپ فہرست سے الگ ہو جائیں گے تو، آپ کو درخواست دہندگان کے ایماندارانہ مقابلے فراہم کرنے کے لئے بہت مشکل ہو جائے گا یا ان کی قابلیت، تجربے اور ٹیلی فون کی شناخت کے مطابق درست طریقے سے درج کریں.اس کے علاوہ، ایک انٹرویو کے تشخیص فارم کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اس معیار کے استعمال کے لۓ امیدواروں کو درجہ بندی کریں.
مقام اور درمیانی
اگر آپ کے منتخب کردہ درخواست دہندگان کی ایک بڑی تعداد فی الحال ملازمت کی جاتی ہے تو، آپ کے شیڈول یا ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کے گھنٹوں میں معمول کے کاروباری گھنٹوں کے باہر انٹرویو کرنے کے لئے محدود وقت یا غیر فعال کام کے گھنٹوں کے ساتھ درخواست دہندگان کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ترمیم کریں. اس طرح، درخواست دہندہ اپنے کام میں دلچسپی کا اظہار کرسکتا ہے اور بنیادی سوالات کا جواب دیتے ہیں بغیر کسی خفیہ ٹیلی فون بات چیت میں حصہ لینے کے لۓ اس کے آجر کو پتہ نہیں چلتا کہ وہ کسی کام کی تلاش کررہے ہیں، یا ابتدائی کام سے دور رہ جاتے ہیں. درخواست دہندگان کے شیڈولوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ کچھ بھی آسان ہے، آپ کی کمپنی کو مثبت، درخواست دہندگان اور ملازم مرکوز روشنی میں پیش کرنے کا ایک مثالی طریقہ ہے، جو آپ کی صنعت کی ساکھ کے لئے اچھا ہے.
ملازمت کے متلاشیوں
آپ کا ابتدائی انٹرویو آپ کو ممکنہ آجر پر ایک اچھا تاثر بنانے کا پہلا موقع ہے. لہذا، آپ کے چہرے پر مرکوز کرنے کے لئے انٹرویو کے طور پر زیادہ دلچسپی کے ساتھ بھی مختصر ٹیلی فون انٹرویو کے لئے تیار. مثال کے طور پر، کمپنی کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور اس طرح کے طور پر آپ کو کام کی ذمہ داریوں کے بارے میں کر سکتے ہیں. مشق کو انٹرویو دینے والے کو ایک دلچسپی فراہم کرتے ہیں، ابھی تک آپ کے کام کی تاریخ کا مذاق، اور ماضی کے تجربے کی ایک فہرست بنانا جو ملازم کی تلاش کر رہا ہے. آپ کے مشورے کے انٹرویو کے سوالات کو ریکارڈ کریں اور ان علاقوں کو سننے کے لئے ان کو دوبارہ کھیلنے دیں جن میں آپ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے. یا، آپ کے ساتھ فون انٹرویو کو کردار ادا کرنے کے لئے ایک دوست سے پوچھیں. ایک بیان کا حوالہ دیتے ہیں جو آپ کی قابلیت کے بارے میں وضاحت کرتا ہے اور آپ کو پہلے راؤنڈ امیدواروں میں سے نوکری کا انتخاب کیوں کرنا چاہیے.
