زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں، جب نیا ملازم کام شروع کرتا ہے، تو وہ "واقفیت پروگرام" کے ساتھ سلوک کیا جاتا ہے. حالانکہ یہ عام طور پر مفید معلومات پر مشتمل ہے جیسے آرام خانہ اور دوپہر کے کھانے کے لئے بہترین مقامی جگہیں، یہ اکثر اکثر پالیسیوں اور طریقہ کار کے بارے میں سست کارپوریٹ ویڈیوز اور چربی بینڈرز پر غلبہ رکھتے ہیں. ملازم اس کے کام کے بارے میں کچھ ہدایات حاصل کر لیتا ہے لیکن اس کے بارے میں کمپنی کے بارے میں معلوم کرنے کے لحاظ سے زیادہ تر اپنے آلات کو چھوڑ دیا جاتا ہے. "ملازمت" کے نئے ملازمتوں کے لئے ایک مناسب حکمت عملی ان کو کم وقت میں کمپنی کے مکمل شراکت دار ارکان میں مدد ملے گی. مواصلات کے آلات جو انضمام کی حمایت کرتے ہیں ایچ ایچ یا داخلی مواصلاتی شعبے کی طرف سے نافذ کیا جا سکتا ہے، اگر کوئی ہے.
$config[code] not foundخوش آمدید
عملے کے نئے رکن کو ضم کرنے میں پہلا قدم یہ ہے کہ وہ خوش آمدید محسوس کریں. ایک مواصلاتی ڈھانچہ جس کو اس کی عمارت کے پاس تیار ہو جاتا ہے اس کے لئے تیار ہونا اور ان کے پہلے دن پر ان کا اکاؤنٹ فعال ہونا ضروری ہے. لابی میں ایک نوٹس نام سے نئے شروع کرنے کا خیرمقدم ایک اچھا رابطہ ہے اور لاگو کرنا بہت آسان ہے. کچھ کمپنیوں میں ایچ ایچ او کے ایک رکن ایک غیر معمولی سوالنامے کے ذریعہ ایک تصویر لے کر نیا سٹارٹر لیتے ہیں، ان کی پسندیدہ فلموں، کھیلوں یا گانےوں کے بارے میں پوچھتے ہیں. اس معلومات کو کمپنی کے انٹرانیٹ میں شائع کیا جاسکتا ہے، جو لوگوں کو اس سے ملنے کے بعد تیار کردہ بات چیت کے موضوعات پیدا کرتی ہے. اگر ایک نیا ملازم ٹیم کی فوری طور پر محسوس کرتا ہے تو، وہ اس ٹیم کے کام میں تیزی سے شراکت کرنے لگے گا.
کام کی جگہ فروخت
آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ کمپنی کے لئے کام کرنے کے فوائد "فروخت" کا وقت بھرتی عمل کے دوران تھا، جب آپ اچھے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کرتے تھے. تاہم، ملازم نے شروع کرنے کے بعد یہ صرف اتنا ہی اہم ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ اس نے کام کو قبول کرنے میں صحیح فیصلہ کیا ہے. ایک سادہ عمل یہ ہے کہ دیگر قائم کردہ اسٹافز کی مختصر ویڈیو ان کے بارے میں بات کرتے ہیں اور وہ کمپنی کے لئے کیوں کام کرتے ہیں. یہ پالش کی مصنوعات نہیں ہونا چاہئے: حقیقت میں، کم پالش بہتر، کیونکہ یہ زیادہ حقیقی لگتا ہے. اس طرح کی ویڈیو تیار کرنے کے لئے وسیع فوائد ہیں. ویڈیو میں شرکت کرنے والے عملے کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ کمپنی کے لئے کام کرنے سے محبت کیوں کریں؛ اس کے عزم اور کنکشن کے احساسات کو مضبوط بناتا ہے. یہ ویڈیو کمپنی کے مربوط نوعیت پر زور دینے کے لئے صرف تمام نئے ملازمتوں کے لئے تمام عملے کو بھی دستیاب کیا جا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامشورہ
ایک موثر انضمام کی تکنیک کو عملے کے ہر نئے ممبر کو تقریبا تین ماہ کی ابتدائی مدت کے لئے "سرپرست" یا "میزبان" تفویض کرنا ہے. ان کے قائم کردہ اراکین، عموما رضاکاروں، منتخب کیے جاتے ہیں، نو ملازم کے طور پر ذمہ داریوں کی اسی سطح پر ہونا چاہئے. ان کی کردار تنظیم کے پیداواری ارکان بننے میں ان کے پروٹین کی حمایت کرنا ہے. وہ غیر واضح کوڈ اور غیر رسمی وارثی کے ذریعہ ان کی رہنمائی کرتی ہیں جو کمپنی کی ثقافت کو تیار کرتی ہیں. پھر، یہ ایک ایسی ساخت ہے جس میں پوری کمپنی کو بڑھایا جا سکتا ہے. مشورتی نظام، خاص طور پر محکمہ جات، نظام کو ایک ساتھ مل کر اندرونی رکاوٹوں کو توڑ سکتا ہے.
تاثرات
نیا سٹارٹر ایک دن سے معقول کام دینے کے لئے ضروری ہے. مینیجرز یہ سوچ سکتے ہیں کہ انہیں نئے شروع کرنے کی اجازت دی جا رہی ہے تاکہ وہ اپنے آپ کو آسانی سے کچھ آسان بنانے کے لۓ، جائزہ لینے کے دستاویزات کی طرح اپنے کردار کو آسانی سے ڈھونڈ سکیں. تاہم، لوگ زیادہ مصروف محسوس کرتے ہیں تو وہ دیکھتے ہیں کہ وہ فرق کر رہے ہیں. یہ باقاعدگی سے، دو طرفہ تاثراتی میٹنگ کے پروگرام کی طرف سے حمایت کی جانی چاہیے. نیا اسٹارٹر اپنے نئے کردار میں شریک ہونا ضروری ہے. رائے دی جا رہی ہے اور ان کی رائے کے لئے پوچھا جا رہا ہے کہ اسے ٹیم میں مکمل طور پر ضم کیا جائے گا.
