تمام سرکاری ایجنسیوں اور بہت سے نجی شعبے کے نرسوں کو قانون کی طرف سے ضروری ہے کہ وہ ملازمین کو غیر حاضر شدہ یا میڈیکل وجوہات کے لئے بھی ادا کی جانے والی پیشکش پیش کرے. نوکری والے غیر ادا شدہ اور ادا شدہ طبی چھوڑ پروگراموں کو خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے. جب ایک قابل ملازم FMLA کے دفعات کے تحت چھوڑنے کے قابل ہو اور کام کی جگہ سے دور ہو تو، اس کے آجر کو اپنے وقفے سے بات چیت کرنا چاہتی ہے. تاہم، FMLA کے دفعات کے تحت ملازمین کے ساتھ ملازم مواصلات کو قریب سے منظم کیا جانا چاہئے.
$config[code] not found1993 ء کے خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ 1993 میں قانون میں دستخط کیا گیا اور اسے ملازمین کو نوکری کی حفاظت فراہم کرنے اور اہل ملازمنوں کو غیر حاضر ہونے کی اجازت دینے کے لئے احاطہ کرتا آجروں کی ضرورت ہے. قابل بھروسہ طبی اور خاندان کے چھوڑنے کی وجوہات میں ذاتی یا خاندان کی بیماریوں، حمل، اپنانے یا رضاکارانہ والدین بننے میں شامل ہیں. سرکاری ایجنسیوں کے علاوہ، 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے نجی ملازمین کو عام طور پر FMLA کوریج فراہم کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو اپنے ملازمتوں سے FMLA کی درخواست لازمی ہے، جو ان کے FMLA کے حقوق کو استعمال کرنے کے لئے ان کے خلاف دوبارہ بازیابی سے ممنوع ہیں.
فون کالز کا کنٹرول نمبر
واورنر نارکوس اور جوڈ قانون فرم آجروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اپنے مواصلات کو احتیاط سے منظم کریں تاکہ ایف ایم ایل اے کا استعمال کرتے ہوئے یا وقت سے دور کرنے کے خواہشمند افراد. ملازمتوں کو ایف ایم اے اے کے ملازمتوں کے ساتھ مواصلات کو سنبھالنے کے لئے ایک واحد ذریعہ، جیسے انسانی وسائل کے شعبے کو نامزد کرنا چاہئے. FMLA پر ملازمتوں کے ساتھ مواصلات کے لئے واحد ذریعہ کا استعمال کرتے ہوئے، نوکرین ملازمین کو کالز کی تعداد پر کنٹرول کرسکتے ہیں. قانون فرم نے خبردار کیا ہے کہ FMLA کی کوریج کے ذریعہ وقت میں ملازمین کے بہت سے فون کالز کو ملازم کا ہراساں کرنے کے دعوی کی بنیاد ہو سکتی ہے. وفاقی قانون نرسوں کو ایسے کام کرنے سے روکتا ہے جو مزدور کی اجازت کے ساتھ مداخلت کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکیا بات چیت کی گئی ہے کنٹرول کریں
ملازمین کو FMLA پر ان کے متوقع واپسی کی تاریخوں کے طور پر خراب ملازمین نہیں ہونا چاہئے. FMLA کو نرسوں کو غیر حاضر ہونے والے 12 ہفتوں تک فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور انہیں 12 ہفتہ کی غیر موجودگی کی منصوبہ بندی کرنا چاہئے. ملازمتوں کو یہ بھی محتاط ہونا ضروری ہے کہ جب وہ FMLA سے باہر نکلیں تو ملازمین کو قابل اطلاق بیان نہیں کیا جاسکتا ہے، جیسے کہ نوکری کے سیکورٹی کو چھوڑنے سے تیز رفتار واپسی پر مجبور ہوتا ہے. ملازمین کے ساتھ ملازمین کے ساتھ ایف ایم ایم اے کی چھٹی پر عام طور پر ان باتوں کو صرف ایکٹ کے تحت ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو محدود کرنا چاہئے.
FMLA پروگرام کا انتظام
FMLA پروگرام کا انتظام اور اس کے تحت جائز نرس ملازم کی بات چیت کو یقینی بنانا ایک پیچیدہ عمل ہوسکتا ہے. بہت سے مینیجرز اور سپروائزر ایف ایم ایل اے میں اچھی تربیت یافتہ نہیں ہیں، اور آسانی سے اس کے پراپرٹی کے افعال کو چل سکتے ہیں. FMLA کے قواعد و ضوابط کے تحت گرنے والے پوشیدہ آجروں کو FMLA چھوڑنے کی درخواست کرنے والے ملازم میں ملوث طریقہ کار کو سمجھنا چاہئے، اگر صرف ممکنہ ملازم کے مسائل کو روکنے کے لئے. مثال کے طور پر، FMLA پر ملازمین سے بات چیت کرتے ہوئے مناسب طریقے سے بات چیت کرتے ہیں جب تک کہ ان کے دور کی مدت ختم ہوسکتی ہے اور ممکنہ ملازمین کے قوانین سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے.
