مینیجر کے طور پر، آپ کو اپنے ملازمین کی کوششوں کو کمپنی کے مقاصد کے لۓ براہ راست کرنے کی ضرورت ہے اور انہیں اپنے کیریئر کے راستوں پر ہدایت کرنے میں اپنے تجربے کو فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے. تاہم، کسی کو تنقید سننے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ یہ کیسے ہوسکتی ہے. مؤثر مینیجر نے اپنی کامیابیوں کو بڑھانے کے لئے، ملازم کی ناکامی کی ایک روشنی نہیں کے لئے ملازمین کے لئے ایک نقطہ نظر کے طور پر تنقید فراہم کرتا ہے. کامیابی کو حاصل کرنے پر ناکامی کا سامنا کرنا پڑا، ناکامی سے بچنے سے، ملازمین کو دفاعی طور پر رکھنے اور اپنے رہنمائی کو نظر انداز کرنے کے لۓ رکھیں.
$config[code] not foundملازم رائے کے سیشن منعقد کرنے کے لئے کم دباؤ کا وقت منتخب کریں. لوگ نتائج پر تنقید کا رخ کرنے کا امکان بہت کم ہوسکتے ہیں اگر وہ پر زور دیتے ہیں یا کچھ اور پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، تو اس طرح کے آخری وقت کی طرح. اضافی طور پر، ملازمت باقاعدگی سے طے شدہ تشخیص کے دوران اپنے دفتر میں چلتے وقت دفاعی طور پر ہوسکتے ہیں. ایک باقاعدگی سے اجلاس تک ہر چیز پر قبضہ کرنے کی بجائے ضروری بنیاد پر ذاتی، غیر رسمی تنقید دینے کی کوشش کریں.
اپنی میٹنگ کھولیں اپنی حالیہ کامیابیاں اور ان کی بہتریوں کو تسلیم کرتے ہوئے. یہ آپ کے ملازمتوں کو آسانی سے ڈالے گا اور ایک نقطہ نظر کو مثبت کردار ادا کرے گا جسے آپ مضبوط کرنا چاہتے ہیں.
جب "تنقید" سے تنقید کرتے ہیں تو "لیکن" جیسے الفاظ استعمال کرنے سے بچیں. ڈیل کارنیجی کے مطابق، یہ دفاع پر سننے والا ہے اور آپ کی تعریف کی جس قدر آپ نے عطا کی ہے اس کا فائدہ اٹھاتا ہے.
تنقید کی فراہمی کرتے وقت اپنی اپنی آواز اور جسم کی زبان پر توجہ دینا. آپ سے مستند، مایوس یا منفی سگنل دفاعی کسی کو ڈالے گا، یہاں تک کہ اگر آپ کے الفاظ قسمت اور مثبت ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں.
رویے یا نقطہ نظروں کے لئے منفی آراء کو نجات دیں، ملازمت پر کسی شخص کے طور پر اسے ہدایت سے بچنے کے لۓ. مثال کے طور پر، اس بات پر تبادلہ خیال کریں کہ کس طرح کسی مخصوص رویے سے بچنے سے ملازمت کو بہتر بنانے کی بجائے گاہکوں کو بہتر بنانے کی بجائے بہتر گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرسکتا ہے.
ٹپ
ہمیشہ اپنے ملازم کے جوتے میں اپنے آپ کو رکھیں اور تصور کرنے کی کوشش کریں کہ وہ تنقید کس طرح حاصل کریں گے جسے آپ دینے جا رہے ہیں. اس سے آپ کو ملازم کی بہتر تفہیم حاصل کرنے میں مدد ملے گی اور زیادہ موثر رائے دیں.
