ایک بات چیت کو فروغ دینے کا طریقہ کیسے بنانا

اگر آفس چپٹر باکس آپ کو پاگل کرتی ہے تو آپ اکیلے نہیں ہیں. اپریل 2014 میں لی ہچٹ ہیریسن مشاورتی فرم نے سروے کے دوران 848 کارکنوں میں سے پانچ فیصد کارکنوں نے شریک کارکنوں کو سب سے بڑا کام جگہ پر مبنی طور پر سمجھا. تاہم، چیٹٹی ساتھیوں کو خاموش کرنا ممکن ہے اور اب بھی ان کے جذبات کو بچانے کے لئے. بہترین نقطہ نظر آپ کی ضروریات کے ٹھیک ٹھیک ابھی تک مشترکہ یاد دہانیوں میں شامل ہیں - کاموں کے بروقت تکمیل بھی شامل ہیں - رویے کو ذاتی بنانے کے بغیر آپ کو روکنے کی امید ہے.

$config[code] not found

سلوک کا اندازہ کریں

بات چیت کے شریک کارکنوں سے نمٹنے میں، یہ ضروری ہے کہ یہ بات سمجھیں کہ ولادت کی صورتحال کیوں ہو رہی ہے. "وینکوور سور" کے مطابق، "بہت سارے آفس چترکار ان کے منفی اثر کو کام کے ماحول پر نہیں سمجھتے کیونکہ وہ سوشل اشارے نہیں پڑھ سکتے ہیں. دیگر عام وجوہات میں منظوری یا زیادہ سے زیادہ تسلیم کی خواہش شامل ہے. اگر آپ پہلی بار اس رویے کو دیکھ رہے ہیں تو، اپنے ابتدائی ردعمل کو سنبھالا رکھیں. بس کہو، "مجھے افسوس ہے، لیکن مجھے اپنے کام کرنے کی ضرورت ہے، لہذا بعد میں بات کریں."

صورتحال سے باہر نکلیں

اگر شریک کارکن آپ کو چھوڑ رہے ہیں اشارہ کو نظر انداز کرتے ہیں تو، آپ کی پوزیشن کو مضبوط بنانے کے لئے تھوڑا سا جسمانی زبان استعمال کرنے کی کوشش کریں. کام کرنے کے لئے جاری رکھنے اور آنکھوں کے رابطے سے بچنے کے سلسلے میں بات چیت روکنے کے لئے اس کا اشارہ کرنے کے لئے دو واضح طریقے ہیں، "کاروباری اندرونی." کے مطابق. اگر یہ جواب کام نہیں کرتا تو، اپنے آپ کو صورت حال سے علیحدہ کریں یا فون روم بنانے یا رومال کو مار کر. دوسری صورت میں، آپ ایک ایسی بات چیت کے لۓ خطرے میں ڈالتے ہیں جو آپ کو وقت کی چھڑیوں کو ختم کرنے کے لئے روب کرتی ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

بعد میں اپنائیں

آپ کو اس وقت بات کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب شریک کارکن اس کی توقع کرے، لیکن آپ کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے. بہترین نتائج کے لئے، "کاروباری اندرونی" چٹائی یا ٹائم ٹائم کے دورے کے دوران چیٹٹی کو شریک کارکنوں کے قریب پہنچانے کی سفارش کرتا ہے. مختصر بات چیت کو ہڑتال کے طور پر آپ کو کافی یا نمکین کے لئے روکنا ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ دوسرے شخص کو صاف نہیں کر رہے ہیں. یہ نقطہ نظر چتربکس کو پورا کر سکتا ہے جو حقیقی طور پر دوسروں کے لئے پرواہ کرتا ہے لیکن اس کے مواصلات کے حدود کو روک دیتا ہے.

بات چیت کی ہدایت

"واشنگٹن پوسٹ" کے مشیر کالمسٹ ڈاکٹر اینڈریا بونیر نے اکتوبر 2014 کے کالم کے مطابق، بات چیت کی رویہ اکثر ماسک کو اپنی اہمیت کا مظاہرہ کرنے کی خواہش ہے. جب ایک شریک کارکن اپنے اہم ساتھیوں کے ساتھ اپنے آپ کو دوسرے ساتھیوں کے ساتھ رہتا ہے تو، ایک سادہ اعلامیہ بیان کے ساتھ جواب دیتے ہیں جو وضاحت کرتا ہے کہ رویے قابل قبول نہیں ہے. کچھ کہو، "جب آپ اپنی کہانیوں کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں، تو یہ دوسروں کے لئے ناپسندیدہ دکھاتا ہے - لیکن مجھے یقین نہیں ہے کہ آپ اسے سمجھتے ہیں." نقطہ گھر کو چلانے کے لئے، ہمیشہ اصل موضوع پر واپس آ جاؤ اور آپ کے شریک کارکنوں پر بات چیت کر رہی تھی.

یہ ضروری ہے جب بولیں

کبھی کبھی، بات چیت کے شریک کارکن نے بات چیت کو بڑھانے پر اصرار کیا، اس کے برعکس آپ زبانی یا غیر معمولی اشعار کے برعکس آپ کو فراہم کرنا. اگر یہ معاملہ ہے، تو "امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹنگ" کیریئر کالمسٹ الیشن گرین نے یہ تجویز کی ہے کہ آپ پیشہ ور ابھی تک مضبوط طریقے سے جواب دیں. ان حالات میں، یہ کہنا کافی ہے کہ "مجھے افسوس ہے، لیکن میں ابھی آخری وقت پر ہوں." اگر چیٹ جاری رکھے تو، ایک سادہ عمودی بیان کے ساتھ کٹائیں، جیسے "میں اب کام کرنے کے لئے واپس آ رہا ہوں."