میں اس موضوعات پر واپس دیکھ رہا تھا جسے میں نے حال ہی میں چھوٹے کاروباری رجحانات پر احاطہ کیا تھا اور ہنسنا پڑا تھا. جو مینجمنٹ کے مسائل کے بارے میں لکھا ہے اس پر مبنی ہے، آپ شاید سوچیں کہ میں مکمل نرمی ہوں. ٹھیک ہے، اس طرح کی وجہ سے میں ہوں. لیکن میں یہ بھی سمجھتا ہوں کہ کاروباری مالک یا مینیجر کے طور پر بہت اچھا لگ رہا ہے آپ کی کمپنی پر بیک اپ کرسکتا ہے.
کیا تم بہت اچھے ہونے کے خطرے میں ہو؟
$config[code] not found"اچھی لڑکی / اچھا آدمی" سنڈروم کے پیچھے بہت سے وجوہات ہیں. شاید آپ بہت اچھے ہیں کیونکہ آپ چاہتے ہیں کہ سب آپ کو پسند کریں. (مجھے یہ احساس ہے کہ خواتین کاروباری مالکان اس سینڈوموم کے مقابلے میں مردوں کے مقابلے میں زیادہ خطرے سے آگاہ ہوتے ہیں.) شاید آپ نے ایک کارکن کے طور پر ایک بڑے کارپوریشن میں محسوس کیا اور اپنا اپنا کاروبار شروع کرنے کے خواہاں حصے ایک ایسی جگہ بن رہی تھی جہاں ہر کوئی قریبی تھا ذاتی تعلقات. شاید تم نے نفرت کی تھی کہ آپ کے آخری مالک نے آپ کا علاج کیسے کیا اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کے ملازمین "خاندان کی طرح محسوس کریں گے" یا شاید آپ صرف سامعین نہیں ہیں، لہذا آپ مسکراتے ہیں، مشکلات سے متعلق ملازمتوں کے مقابلے میں.
بدقسمتی سے، بہت اچھا لگ رہا ہے آپ کے کاروبار کے لئے بہت سے منفی نتائج ہوسکتے ہیں.
کچھ ملازمین آپ کا فائدہ اٹھانے اور ان کے وزن کو روکنے یا اپنی ملازمتوں کو روکنے میں رکھے گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا کاروبار فائدہ مند اور پیداواری نہیں ہے. اس کے علاوہ، جب ملازمین دوسروں کو چیزوں سے دور دیکھتے ہیں تو، یہ برفباری اور کسی بھی غریب رویے کی طرف جاتا ہے (جیسا کہ ہر کسی کو پھنسنا شروع ہوتا ہے) یا غریب رویے (جیسے ملازمین کو سستے اٹھا کر دوسروں سے نفرت کرتا ہے جو وہ خاص علاج حاصل کرتے ہیں).
بالآخر، آپ کو ایک مقدمہ کا سامنا کرنا پڑا. ذکر کرنے کے لئے نہیں، اگر آپ کو سلیک اٹھا رہے ہیں تو، آپ کو اپنے آپ کو خوش قسمت محسوس کرنا شروع کر دیں گے اور آخر میں جلائیں گے اور یہ کسی کے لئے اچھا نہیں ہے.
تو آپ مسٹر / ایم کیو ایم کو کیسے روک سکتے ہیں. اچھا لڑکا؟
تشخیص کریں
ایک قدم واپس لیں اور اس بات کا اندازہ کریں کہ کیا آپ کے پالیسیاں، فیصلے اور رویے آپ کے کاروبار پر اثر انداز کر رہے ہیں. ممکنہ طور پر کسی بیرونی پارٹی میں آپ کی اہم یا مشیر، یا آپ کے کاروبار میں کسی اور مینیجر کی حیثیت سے آپ کو ان کی ناقابل یقین رائے دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
اگر آپ کے کسٹمر سروس مینیجر کا کہنا ہے کہ "جی ہاں، آپ ہمیشہ لوگوں کو وقت دیتے وقت جب وہ بغیر شیڈول کی جانچ پڑتال کے بغیر طلب کرتے ہیں اور یہ واقعی ہمیں خراب کرتی ہے،" تو آپ کو ایک مسئلہ ہوسکتا ہے.
سب سے پہلے کاروبار رکھو
ملازمین کو لچکدار ہونے کے لۓ یہ بہت اچھا ہے اور یہ بھی نئے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. لیکن اس بات کا یقین ہو کہ آپ لائن کو کہاں ڈراؤ تاکہ اس طرح کے کاروبار کو متاثر نہیں ہوسکتا.
اگر آپ اس تبدیلی کو فروغ دینے میں جدوجہد کر رہے ہیں، اپنے آپ کو یاد رکھیں کہ آپ کے کاروبار کو صحت مند رکھنے اور فروغ دینے کے لۓ آپ کے ملازمین کی تنخواہ کی ادائیگی کیا ہے. لہذا بالآخر، آپ ان کی مدد نہیں کر رہے ہیں جب آپ کمپنی کو اتنی اچھی طرح سے کمزور کرتے ہیں.
نئے قوانین مقرر کریں
میں آپ میں سے بہت سی "کیفیت" پر قافیہ جانتا ہوں، اور میں نہیں کہہ رہا ہوں کہ ملازمین ڈاکٹر کی تقرری پر جانے کے لئے تین درجے میں ایک فارم بھرنے کی ضرورت ہے. بس یہی ہے کہ اس کے بجائے کچھ قسم کے نظام کی ضرورت ہو گی، "مالک سے پوچھو کہ ہمیشہ جی ہاں."
شاید صرف X لوگوں کو کسی بھی دن گھر میں کام کر سکتا ہے (عملے کے درمیان دن گھومنا تاکہ ہر ایک کو مناسب شاٹ مل جائے). یا شاید لوگ چند روز قبل ان سے پوچھنا چاہیں اگر وہ اپنے بچے کے اسکول کے کھیل کو دیکھنے کے لۓ جلد چھوڑ سکیں تو (آپ کو دروازہ چلانے کے لۓ آپ کو مطلع کرنے کے بجائے).
جانیں کہ واقعی کیا بات ہے
ملازمت کے درمیان فرق ہے کہ ایک لمبی دوپہر کا کھانا ایک مشق طبقے پر جانے اور گھر میں کام کرنے سے پوچھ گچھ کرنا چاہتا ہے تاکہ وہ اپنی ماں کی دیکھ بھال کر سکیں.
جاننا جب قواعد باندھتے ہیں، یہاں تک کہ اگر یہ آپ کے کاروبار کو باندھ میں رکھتا ہے. ملازمین اسے کبھی نہیں بھولیں گے.
Shormerstock کے ذریعے Doormat تصویر
3 تبصرے ▼
