ملازمین کو لچکدار کام کے اختیارات کی اجازت دیتے ہیں، جیسے ٹیلی کاممیٹنگ دونوں ملازمتوں اور عملے کو فائدہ پہنچاتا ہے. ملازمین کے ملازمین اکثر زیادہ توجہ مرکوز اور محتاط ہیں، اور ایک عملے کو ملازمت کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے کہ وہ دفتری اخراجات سے متعلق سرپرستی پر آجر کو بچائے. مؤثر ہونے کے لئے، ایک گھر میں گھر کا اختیار مخصوص ضروریات، اہداف اور پیمائش کے عمل میں شامل ہونا چاہئے.
کام پیرامیٹرز قائم کریں
ایک عارضی یا مستقل بنیاد پر چاہے کسی عملے کو گھر میں کام کرنا شروع ہوتا ہے، اس سے پہلے توقعات لکھیں. ٹیلی کام کام کرنے والے ملازم سے متوقع مخصوص کام کی مصنوعات کی پیداوار کو تعین کریں اور باقاعدہ بنیاد پر ان ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے کارکردگی کا اندازہ کریں. مثال کے طور پر، اگر ایک کارکن گھر سے کسٹمر سروس کال کر رہا ہے، تو لاگ ان کی ضرورت ہوتی ہے جو کسی مخصوص وقت میں کتنے کالز کی گئی ہے. اگر ٹیلی کمیونٹیکل طبی دستاویزات کا حوالہ دیتے ہیں تو، فی دن یا ہفتہ میں ٹرانسمیشن کی قابل قبول تعداد کا تعین کرتے ہیں اور اس کی حیثیت سے ان کی حیثیت سے اس بات کی تصدیق کی جائے گی کہ ترقی کی جا رہی ہے.
$config[code] not foundمانیٹر کام کی ترقی
بعض آجروں کو گھر میں کام کرنے والے افراد کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ روزانہ اپ ڈیٹ فراہم کرسکیں. آپ کو یہ ضرورت ہوسکتی ہے کہ پیدا ہونے والی مصنوعات کو روزمرہ یا بویویی بنیاد پر پہنچایا جاسکے.آپ کسی بھی شق میں تعمیر کرنے کا اختیار بھی کرسکتے ہیں جو آپ کو کام کے سیٹ اپ اور عملوں کا جائزہ لینے یا کمپیوٹر پر خرچ کرنے والے وقت کی نگرانی کرنے کے لئے آپ کو گھر کا دورہ کرنے کا حق دیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاباقاعدگی سے بات چیت کریں
باقاعدگی سے آپ کے ساتھ عملہ کاروں کو آپ کے ساتھ جانچ کر کے ٹیلی کام کرنا ہے. یہ ایک ہفتہ وار کانفرنس کال، ایک روزانہ اسکائپ کی چیٹ یا بدمعاش ترقی کی رپورٹ کا مطلب ہو سکتا ہے. اس نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ آپ کو ملازمتوں کے ساتھ رابطے میں رہنے کی اجازت دیتی ہے، مسئلے کو حل کرنے یا مسائل کو حل کرنے کے لۓ اور ہاتھ سے نکلنے سے قبل ممکنہ پیداوری کے مسائل کی شناخت کریں. یہ ایک ملازم کو اس کے کام کی مصنوعات کے لئے ایک مناسب طریقے سے جوابدہ بناتا ہے.
کارکردگی کی تشخیص پر عمل کریں
باقاعدگی سے ملازم آپ کے ٹیلی کام کارکن ملازمتوں کے ساتھ نظر انداز کرتے ہیں جیسا کہ آپ اپنے گھر کے عملے کرتے ہیں. اہداف اور پیمائش قائم کریں اور پیدا کرنے کے لئے پیداوری کی تشخیص کریں کہ کیا اہداف ملے ہیں یا نہیں. مستقبل میں تبدیل شدہ رویے، نوٹ کے تحت یا unmet مقاصد کا نوٹ بنائیں اور مستقبل میں تبدیلی کے طرز عمل کے لئے منصوبہ تیار کریں. آپ کے کام میں گھر کے معاہدے کو ایک شق ہونا چاہئے جس میں یہ ثابت ہوتا ہے کہ کس طرح غریب کارکردگی کو سنبھال لیا جائے گا، جیسے لچکدار کام کرنے کا اختیار ختم.
