جب آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو، انٹرویو کو اس بات کا سراغ لگ رہا ہے کہ آپ کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہو. نہ صرف اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو کام کے لئے مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے، بلکہ یہ بھی کہ آپ کی شخصیت کمپنی کی ثقافت کا حق ہے. اس کا پتہ لگانے کا ایک طریقہ کام کے لۓ آپ کی توقعات کے بارے میں پوچھ رہا ہے. اگر آپ کی توقعات کمپنی کے پیشکش کے مطابق نہیں ہوتی، تو ممکن ہے کہ آپ ناخوش ہو جائیں اور چھوڑ دیں، اور HR اس سے بچنے کے لئے چاہتا ہے. لہذا، جب آپ کی توقعات کے بارے میں سوالات کا جواب دیتے ہیں تو، ایماندار ہو، جبکہ سیکھنے، ترقی اور کام کی ذمہ داریوں کے لحاظ سے آپ کی خواہشات پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے.
$config[code] not foundکمپنی کی ترجیحات کے ساتھ سیدھ سیدھ دکھائیں
ملازمت سے آپ کی توقعات کے بارے میں ایک سوال یہ ہے کہ آپ کمپنی کے بارے میں جاننے کے لئے ایک مثالی موقع ہے. انٹرویو سے پہلے، تنظیم کے مشن، نقطہ نظر اور اقدار کی تحقیقات کریں اور ان طریقوں پر غور کریں جو آپ کے اپنے اہداف کو ان کی ترجیحات کے ساتھ ترتیب دیں. مثال کے طور پر، اگر کمپنی ماحولیاتی معاملات میں سرگرم ہے اور سبز جانے کے لئے ایک concerted کوشش کر رہا ہے، آپ کہہ سکتے ہیں، "میں ماحولیاتی مسائل پر بہت پرجوش ہوں اور سیارے پر اپنا اثر کم کروں گا.میں ایک کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے لئے پرجوش ہوں جو اس عزم کو پورا کرتی ہوں. مجھے امید ہے کہ مجھے اس بارے میں مزید جاننے کا موقع ملے گا کہ ہم کس طرح فرق کر سکتے ہیں، اور یہ کہ ثقافت اپنی سبزیاں جانے کی کوششیں کریں گے. "
جاننے کے لئے ایک خواہش کا اظہار کریں
زیادہ سے زیادہ ملازم لوگ ان لوگوں کو اجرت دینا چاہتے ہیں جو اپنی ملازمتوں میں سیکھنے اور بڑھنے کے خواہاں ہیں. جب آپ نے اپنی ملازمت کے بارے میں آپ کی توقعات کے بارے میں پوچھا، تو آپ کو اپنی مہارتوں کو فروغ دینے کا موقع کیسے ملتا ہے، اور آپ کو اپنے موجودہ مہارت کو کام کرنے کے لئے نہ صرف، بلکہ ان کی مہارت کو بڑھانے اور ان کی ترقی کو فروغ دینا. اپنی امید کا اظہار کرتے ہیں کہ آپ کا سپروائزر اور ساتھیوں کو ایسے ماحول کی مدد ملے گی جو ترقی کو فروغ دینے اور معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے. اگر آپ جانتے ہیں کہ کمپنی پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع پیش کرتا ہے، ان کا فائدہ اٹھانے کے لۓ اپنے حوصلہ افزائی کا اظہار کرتے ہیں، اس بات پر زور دیتے ہیں کہ پچھلے مواقع نے آپ کو ماضی میں کیسے مدد ملی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کی تفصیل پر توجہ مرکوز کریں
کچھ معاملات میں، توقعات کے بارے میں سوالات آپ کے کام کی سمجھ کو سمجھنے کے لئے تیار ہیں اور ان علاقوں میں آپ کا تجربہ. آپ کے جواب میں ملازمت کے کچھ اہم کاموں کو حل کرنے کی کوشش کریں، اور آپ کے تجربے کی اپیل کی ایک مثال یا دو حصوں کا اشتراک کریں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "ملازمت کی وضاحت کے مطابق، میں امید کرتا ہوں کہ کمپنی کی ویب سائٹ کو بڑھانے سمیت، میں ٹیم کی بنیاد پر بہت سے منصوبوں کی قیادت کروں گا. میں نے اپنی پچھلی پوزیشن میں ایک ویب سائٹ کی تزئین کو مکمل طور پر مکمل کر لیا، اور میں محسوس کرتا ہوں کہ میں اس طرح کی ایک کوشش کو دوبارہ منظم کرنے کے لئے تیار ہوں. "
مثبت رہیں
نئی ملازمت کے لئے اپنی توقعات کو خطاب کرتے ہوئے براڈوتھ کو اپنے پچھلے آجر یا شریک کارکنوں کا موقع نہیں ملتا. یہاں تک کہ اگر آپ دنیا کے بدترین مینیجر کے لئے ایک زہریلا ماحول میں کام کرتے ہیں تو کہتے ہیں کہ منفی چیزیں آپ پر غریب کی عکاسی کریں گی. آپ کام کے ماحول کے بارے میں آپ کی توقعات کو پورا کر سکتے ہیں کہ آپ کیسے اپنے ایمانداروں کے ساتھ ایماندار اور عزت مند ماحول میں اچھے کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینے کی امید رکھتے ہیں. ٹیم ٹیم بننے کے لئے اپنی خواہش کو بڑھانے اور مشترکہ اہداف کی طرف کام کرنا - آپ کو گزشتہ پوزیشن میں مائیکروجنڈ اور خرابی کا سامنا نہیں تھا.
تنخواہ پر گفتگو سے بچیں
جب تک کہ انٹرویو کنندہ نے خاص طور پر تنخواہ اور / یا فوائد کے بارے میں آپ کی توقعات کے متعلق پوچھا، اس سوال کا جواب دیتے وقت ان کا ذکر نہ کریں. یہ انٹرویو کو بتانے کا وقت نہیں ہے کہ آپ گھر سے تین دن ہر ہفتے کام کرنا چاہتے ہیں، یا آپ چھ سال چھ چھٹی چھٹیوں کی امید رکھتے ہیں. اپنے جواب کو اپنے کیریئر کے اہداف پر توجہ مرکوز رکھو اور اپنی صلاحیتیں کس طرح کمپنی کی ضروریات کے مطابق ترتیب دیں.
