ایک آجر کے نقطہ نظر سے، ریگولیٹری سیل فون استعمال کسی دوسرے قسم کے رویے سے مختلف نہیں ہونا چاہئے جو اخلاقی یا پیداوری کو خطرہ ہے اگر وہ حل نہیں کر رہے ہیں. تاہم، یہ فرض نہیں کرتے کہ ایک عام بیان آپ کے تمام اڈوں کو پورا کرے گا.آپ جو بھی زبان اپناتے ہیں ان کو "فون، جو، کہاں، کہاں اور کیوں" سیل فون کے استعمال اور متعلقہ مسائل، جیسے کیمرے، یا ٹیکسٹ پیغامات کو حل کرنا ضروری ہے.
$config[code] not foundاس مضمون پر غور کریں
کالوں کی تعداد اور نوعیت ہے کہ ملازمین کو سیل فونز کو ریگولیشن میں غور کرنے کے لئے صرف ایک مسئلہ ہے. آپ کو یہ بھی فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین سیل فون کو میٹنگوں میں لے آئیں یا کام کے گھنٹوں کے دوران کمپن پر رکھ سکیں، کیریئر کے مصنف سارہ امنڈسن کہتے ہیں کہ مغربی صوتی ورک فورس کی ویب سائٹ پر. اگر کارکنوں کو ہیڈسیٹ آلات اور ویڈیو کیمروں جیسے تکنیکوں کا استعمال ہوتا ہے، تو آپ کو ان مسائل کو حل کرنے کے مخصوص زبان کی ضرورت ہوگی. اگر آپ کو یقین ہے کہ کچھ ملازمین دوسروں کے مقابلے میں سیل فون استعمال کرنے کے لۓ جائز جائز وجوہات رکھتے ہیں تو اس مسئلے کو بھی اکاؤنٹ میں لے جا سکتے ہیں.
قابل قبول استعمال کی وضاحت کریں
الجھن کو ختم کرنے کے لئے واضح حد مقرر کریں. دوسروں کو پریشان ہونے سے بچنے کے لئے، نامزد علاقے میں کالوں کو قبول کرنے کے لئے ملازمین کی ضرورت ہے. اوقات یا دوپہر کے کھانے کے گھنٹوں کو توڑنے کے لئے سیل فون کا استعمال محدود کریں. ہنگامی کالز کے لئے لچک کی اجازت دیتے ہیں، اگرچہ آپ کارکنوں سے پوچھ سکتے ہیں کہ جب آپ واقع ہوجائیں تو ریاست جنوری انکارپوریٹڈ کے میگزین نے اپنے 2010 جنوری کے آرٹیکل میں "سیل فون پالیسی کیسے بنائیں." اس کے علاوہ، کام کے گھنٹوں کے دوران کال کالوں، ای میلز اور نصوصوں کی لاگت کی واپسی کرنے کے لئے ہدایات کو بیان کریں؛ چونکہ ان چارجز آپ کی کمپنی کے ساتھ ساتھ آپ کے ملازمتوں کے سیل فون کی منصوبہ بندی کیلئے بل قابل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاغیر کام کے استعمال کو منظم کریں
بہت سے ریاستوں نے ٹیکسٹنگ یا سیل فون استعمال کرنے سے ڈرائیوروں پر پابندی لگا دی ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی پالیسی متعلقہ قانونی زبان کی پیروی کرتی ہے. کمپنیوں کی گاڑی چلانے یا بھاری مشینری کو چلانے والے ملازمین کے لئے پابندیاں شامل کریں. اس کے علاوہ، کیونکہ کیمرے سیل فونز کی ایک عام خصوصیت ہیں، انہیں ملازمین کو حساس علاقوں میں لے جانے سے روکنے کے لۓ - آپ کے فنانس ڈپارٹمنٹ کی طرح - ملکیتی معلومات غلط ہاتھوں میں گرنے سے روکنے کے لئے. اسی منطق کو نجی جگہیں جیسے restrooms سے موبائل آلات کو روکنے میں عمل کریں. دوسری صورت میں، اگر آپ کو ساتھی کارکن نامناسب تصاویر کے ارد گرد ریکارڈ یا منتقل کرتے ہیں تو آپ کو اس کا سامنا کرنا ہوگا.
ڈرافٹ زبان کا جائزہ لیں
اپنی پالیسی پر کارپوریٹ وکیلوں اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے اہلکار سے اضافی ان پٹ حاصل کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ پیش کردہ زبان آپ کے کام کی جگہ پر فٹ بیٹھتا ہے، چونکہ یہ کچھ شعبوں میں عام ہے - فروخت اور عوامی تعلقات کی طرح، مثال کے طور پر - سیل فون سے کاروبار چلانے کے لئے. ایک بار جب آپ اپنی تجویز کردہ زبان سے مطمئن ہو جاتے ہیں تو، آپ کے ملازمین کو نئی پالیسی پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ہر سال اسے جائزہ لیں. خلاف ورزیوں کا سراغ لگانا کسی دوسرے حکمران کی حیثیت سے جو ملازم کو توڑتا ہے. آپ ترقی پسند انضباطی نظام پر غور کرسکتے ہیں جن میں زبانی اور تحریری انتباہ شامل ہیں، یا متبادل اقدامات پر عمل درآمد کرتے ہیں، جیسے کہ ملازمت کو کاروباری گھنٹوں کے دوران اپنے فون کو ہتھیار ڈالنے کی ضرورت ہوتی ہے.
