اگر آپ سب سے زیادہ پیشہ ور ہیں تو، آپ اپنی مہارت کو بہتر بنانے اور اپنے پیشہ ورانہ شہرت کو مضبوط بنانے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں. تاہم، کامیابی کبھی کبھی اس کے ساتھ ایک ناپسندی کی طرف اثر لاتا ہے: شریک کارکن حسد. حسد اس شخص کے ساتھ اپنے رشتے کو نقصان پہنچا سکتا ہے اور انتہائی صورت حال میں آپ کے کیریئر کو خطرے میں ڈالتا ہے. اس سے روکنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ جب کارروائی کی جائے اور جب ہائی ہائی وے لے جائیں.
ایئر صاف کریں
آپ کو اپنے ساتھی کا سامنا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن اسے الزام نہ لگانا یا نہ ہی وہ ناقابل یقین حد تک چل رہا ہے. اس کے بجائے، اس سے کہو کہ آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ میں سے دو بات چیت یا تعاون نہیں کرتے ہیں اور ساتھ ساتھ آپ چاہیں گے. اس مسئلے کا ذریعہ اور آپ اسے کیسے حل کرسکتے ہیں اس کے بارے میں اپنی رائے کے بارے میں پوچھیں. اگر آپ پہلے سے اچھے تعلقات تھے لیکن فروغ یا دیگر اعزاز موصول ہونے کے بعد آپ کو ایک تشویش محسوس ہوئی، تو بتائیں کہ آپ فکر مند ہیں کہ اس نے آپ کے تعلقات کو متاثر کیا ہے. آپ کو بھی اس کا سامنا کرنا چاہئے اگر وہ آپ کے دوسرے ملازمین کے سامنے یا آپ کے کام کو ختم کرنے کی کوشش کر رہا ہے. کشیدگی کہ آپ چیزوں کو کام کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ اس کے اعمال کے ساتھ نہیں کریں گے.
$config[code] not foundاسے نظرانداز کرو
کچھ صورتوں میں آپ کو اپنے شریک کارکن کے ساتھ چیزوں سے بات کرنے میں قابل نہیں ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر وہ اپنے حسد کو نہیں ماننا چاہتا. یہ کبھی کبھی سچا ہوتا ہے اگر حسد ایک واحد واقعہ سے فروغ دیتا ہے جیسے فروغ، اضافہ یا دوسرے اعزاز. اگر آپ کے ساتھی کا رویہ آپ کے کام سے مداخلت نہیں کرتا ہے یا دوسرے ملازمین کے سامنے آپ کے موقف کو دھمکی دے سکتا ہے تو، آپ کو اس سے زیادہ نقصان پہنچایا جا سکتا ہے. اس وقت وہ حالات کو قبول کرسکتے ہیں اور آپ کو اس سے نفرت کرنے کی بجائے اپنے کام کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامسئلہ کا ذریعہ ہٹا دیں
اگر آپ خاص طور پر جانتے ہیں تو آپ کے شریک کارکن کو کس طرح حساس بنا دیتا ہے، ان کی کامیابیاں یا فوائد کو کھلانا. مثال کے طور پر، اگر آپ کے ساتھی آپ کے اعلی درجے کی ڈگری، آئیوی لیگ کی تعلیم یا مستحکم انعامات کو حساس کرتے ہیں، تو ان کے ارد گرد ان کا ذکر نہ کریں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو پیش کرنے کے لئے آپ کو انکار کرنا پڑے گا؛ اس کے بجائے، دوسرے شخص کے جذبات کے لئے احترام کا ایک نشانہ ہے. کسی دوسرے شخص کی برکت کے مسلسل یاد دہانیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ وہ کمتر محسوس کرے گا. اگر آپ ان مضامین پر بحث کرنے سے بچنے کے لۓ، آپ کو کھیل کے میدان کی سطح پر اور آپ کے ساتھی کو آپ کو حسد کرنے کی کم دلیل دینا.
دولت کا اشتراک کریں
سخاوت کی سادہ کارروائیوں کو کبھی کبھی کسی کو شریک کارکن کے حسد کو کم کر سکتا ہے اور اسے دشمن سے کسی اتحادی میں تبدیل کر سکتا ہے. اگر آپ اسے باہر نکالیں تو، اس سے پوچھیں کہ آپ کو اہم منصوبوں یا تفویضات سے کیسے مدد ملی ہے. اس سے یہ واضح ہوتا ہے کہ آپ اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کو پہچانتے ہیں اور ان دونوں کے درمیان زیادہ برابر تعلقات قائم کرتے ہیں. اگر آپ مالک سے ترجیحی علاج حاصل کرتے ہیں تو، اپنے ساتھی کے خیالات کو سننے کے لۓ اپنے اثرات کا استعمال کریں. آپ کے شریک کارکن کا احساس ہوگا کہ آپ اس کے لئے خطرہ نہیں ہیں اور یہ آپ کے خلاف بجائے آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے اپنی دلچسپی میں ہے.
