فلوریڈا میں ملازمت سے محروم مالی مشکلات کی وجہ سے ہو سکتا ہے. ویب سائٹ پیسے کریڈٹ نے تمام امریکی ریاستوں کے نیچے نصف میں رہنے کی قیمت کے لحاظ سے فلوریڈا کی درجہ بندی کی. لہذا، پےچکس بند ہونے پر بل تیزی سے اضافہ کرسکتے ہیں. اس کی مدد سے فلوریڈا ایک آگاہ کام نہیں ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا مالک بغیر کسی وجہ سے بغیر کسی چیز کو پیکنگ بھیج سکتا ہے. درد کو کم کرنے اور ممکنہ مقدمے کی سماعت سے بچنے کے لۓ، کچھ فلوریڈا کمپنیوں کو ملازمین کو ان کی حالت خراب ہوتی ہے. شدید تنخواہ کارکنوں کو نوکریوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی جو ملازمت میں فرق کو بھرنے کے لئے رقم فراہم کرتی ہے. فلوریڈا چھوٹے کاروباری ویب سائٹ کے مطابق، ریاستی اداروں کی اکثریت نے ملازمین کو اپنے باقاعدگی سے تنخواہ کے دو ہفتوں کے برابر قرار دیا، اور بعض سال ہر سال کے لئے تنخواہ کے اضافی ہفتے کا اعزاز رکھتا ہے.
$config[code] not foundمنصفانہ لیبر معیار ایکٹ
فلوریڈا کے آجروں کو فیڈرل میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت رہنا چاہیے، جس سے کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ پر قوانین قائم ہیں. امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، FLSA توازن تنخواہ سے نمٹنے نہیں کرتا. اس کے بجائے، یہ نجر اور ایک ملازم، یا ملازم کے نمائندے کے درمیان ایک معاہدے کے طور پر خرابی کا اشارہ کرتا ہے. تاہم، لیبر ڈیپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ وفاقی ملازم فوائد سیکیورٹی انتظامیہ ملازمتوں کے سپانسر شدہ منصوبوں کے تحت ضمانت کی جاسکتی ہے جس میں ملازمتوں سے انکار کر دیا گیا ہے. EBSA اپنے کام کے فوائد سے متعلق معاملات میں کارکنوں کی مدد کرتا ہے.
فلوریڈا قانون
فلوریڈا میں ریاستی قوانین یہ ایک عہدیدار کام کی حیثیت رکھتی ہے، اور نرسوں کو بغیر کسی وجہ سے کارکنوں کو آگ لگ سکتا ہے. ریاست کے قوانین کو کسی بھی ملازم کے لئے تنازعہ کی ضرورت نہیں ہے، اس کے علاوہ جب ملازمت اور ملازم نے دونوں معاہدے پر اتفاق کیا ہے جس میں توازن شامل ہے. جب ایک معاہدہ کی خرابی کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکرین کو معاہدہ کی شرائط کے مطابق رہنا چاہیے اور اسے ادا کرنا ہوگا. اگر کسی ملازم کو ملازمتوں کو تنخواہ کی ادائیگی کے بارے میں پالیسی قائم کی جاتی ہے تو ایک نجرین کو بھی سختی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اگر ملازم ایسی پالیسی کے تحت ایک ملازم کو توازن دیتا ہے تو، آجر کی توقع کی جائے گی کہ تمام ملازمتوں کو تنخواہ ادا کرے. تاہم، نوکرین ایسی پالیسی قائم کرسکتے ہیں جس کے نتیجے میں ملازمت ختم ہوجائے گی. فلوریڈا چھوٹے کاروباری ویب سائٹ کے مطابق، جس کا انتخاب کارکنوں کو سختی حاصل ہوسکتی ہے وہ قانونی طور پر سر درد پیدا کرسکتا ہے، کیونکہ ملازمین جنہوں نے تنازعہ سے انکار کر دیا ہے وہ سوٹ فائل کرسکتے ہیں. یہ اشاعت فلوریڈا کے کاروباری مالکان کو ان ملازمتوں کو بھی بہتری دینے کا مشورہ دیتے ہیں.
ملازمت کے نقصانات کی شرائط
فلسفی کے قوانین پر تنخواہ صرف ادائیگی ہوتی ہے جب ملازمت رکھی جاتی ہے یا ابتدائی ریٹائرمنٹ قبول کرتی ہے. اگر آپ اپنا کام چھوڑتے ہیں، تو آپ عام طور پر خرابی تنخواہ کے اہل نہیں ہیں، جب تک کہ آپ کے روزگار کے معاہدے سے واضح طور پر یہ بتائیں کہ آپ اس طرح کے حالات کے تحت حاصل کریں گے. 1989 میں آغاز، ورکر ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ نے توازن کی ادائیگی کے لئے اضافی ضروریات مقرر کی ہیں. الرٹ ایکٹ کا کہنا ہے کہ ملازمین جو 100 یا اس سے زیادہ ملازمین کو بڑے پیمانے پر لے جانے سے قبل کم از کم 60 دن کے نوٹس فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں، ملازمتوں کی شدت ادا کرنا ضروری ہے. فلوریڈا کے آجروں کو ایکٹ ایکٹ کے تابع ہیں اور مزدوروں کو اس 60 دنوں کے نوٹس کے بغیر بڑے پیمانے پر لے جانے پر مزدوری اور فوائد ادا کرنا ہوگا. ملازمین ہر دن کے لئے واپس ادائیگی حاصل کرسکتے ہیں کہ ملازمین کو ضروری 60 دنوں سے کم ہے.
سختی کے فوائد
غلطی پر فلوریڈا کا قوانین غیر نقد فوائد پر بھی لاگو ہوتے ہیں. اگر ملازمتوں کو قائم پالیسی کی حیثیت سے یا تحریری معاہدے کی شرائط پر مبنی ملازمتوں کو فائدہ اٹھانا پڑتا ہے تو، نوکری کو ان تمام شرائط کے مطابق ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ مثالوں میں، اس کا مطلب ہیلتھ انشورنس فوائد کو بڑھایا گیا ہے. کچھ نرسوں کو ایک خرابی پیکیج میں کیریئر کوچنگ بھی فراہم کر سکتا ہے.
