اگر کام کی جگہ میں جسمانی بدسلوکی کا امکان ایک ہی دور ہوتا ہے تو پھر دوبارہ سوچیں - جسٹس کے اعداد و شمار کے وفاقی بیورو نے رپورٹ کیا ہے کہ تقریبا 200،000 غیرملکی واقعات صرف 2009 میں کارکنوں کے خلاف تشدد کارکنوں کے خلاف کئے گئے تھے. عوامل سے واقف ہونے والے عوامل کو جو کام کے موقع پر جسمانی بدعنوانی کے لۓ زیادہ خطرہ پیدا ہوتا ہے اور اس کیریئر کے لئے زیادہ تر ممکنہ ترتیبات موجود ہیں - آپ کو اس خطرے کو کم کرنے اور محفوظ کام ماحول پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundکام کی جگہ میں جسمانی بدعنوان کو تسلیم کرنا
کسی بھی ناپسندیدہ یا پر تشدد جسمانی رابطہ جو کام کی جگہ کی ترتیب میں ہوتا ہے وہ جسمانی غلطی کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے. Slapping، مارنا، چھدرن اور چلانا کچھ مثالیں ہیں، جیسے جیسے عصمت دری، حملہ یا دیگر جسمانی نقصان کو جان بوجھ کر کام کرتا ہے. جسمانی بدعنوانی کا ملازمین، یا ایک کسٹمر، ایک کلائنٹ، یا خاندان کے کسی رکن یا ملازم کے پیارے کی طرف سے مرتکب ہوسکتا ہے. وہ بھی مجرمانہ رویے کے طور پر، مجرمانہ سلوک کے نتیجے میں کر سکتے ہیں.
کام کی جگہ میں جسمانی بدعنوان کے لئے خطرے پر کون ہے؟
کام کی جگہ میں بعض قسم کے کام جسمانی بدسلوکی کے نتیجے میں زیادہ سے زیادہ امکانات کا حامل ہیں، لہذا ان ملازمتوں میں ملازمت زیادہ خطرے میں ہیں. قانون نافذ کرنے والی کارکنوں، سماجی خدمت کارکنوں، صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے، عوامی خدمت کے کارکنوں - خاص طور پر انسپکٹر اور نافذ کرنے والے کرداروں میں - اور جو پیسہ یا قیمتی اشیاء کو سنبھالتے ہیں وہ تمام ملازمین ہیں جو کام کی جگہ میں جسمانی بدسلوکی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافیکٹریاں جو کام کی جگہ میں جسمانی تشدد میں تعاون کرتی ہیں
کام جگہ کی ترتیب میں چند اہم عوامل جسمانی بدعنوانی کی امکانات کو بڑھا سکتے ہیں، یہاں تک کہ "محفوظ" قبضے میں بھی. عوام کے ساتھ کام کرنا، الگ الگ ترتیب میں کام کرنا اور جگہوں پر کام کرنا جہاں الکحل کیا جاتا ہے جسمانی تشدد کا خطرہ بڑھ سکتا ہے. تو کم واضح عوامل کرسکتے ہیں جیسے دیر رات یا صبح صبح کی تبدیلیوں، تعطیلات اور تنخواہ پر کام کرتے ہیں، اور ایسے علاقوں میں کام کرتے ہیں جن میں جرائم کا مسئلہ ہوتا ہے، اس کے باوجود کہ یہ کام خود کار طریقے سے مجرمین کو خطرناک ہے. صنف بھی ایک اہم عنصر ہے، مردوں کے مقابلے میں عورتوں کے مقابلے میں کام کی جگہ میں جسمانی بدسلوکی کا شکار ہونے کی وجہ سے تھوڑی زیادہ امکان ہے.
کام کی جگہ میں جسمانی بدعنوان کی روک تھام
جب جسٹس کے اعداد و شمار کے بیورو نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ کام کی جگہ تشدد میں کمی ہے، کام کرنے والے عوامل کو کنٹرول کرنے میں کام کرنا جو کام کی جگہ میں جسمانی بدعنوان میں شراکت ہے وہ اب بھی ضروری ہے. کاروائیوں کی تشدد کی نشاندہی کرنے والی پالیسیوں کی تشکیل اور ملازم مجرموں کے نتائج کا ایک اہم قدم ہے، اور طریقہ کار کے ساتھ عمل کرنا چاہئے جو کام کی جگہ پر جسمانی تشدد کے واقعات کا جواب دیں. کنٹرول عوامل جس میں تشدد میں شراکت، جیسے ہاتھ پر نقد رقم کی حد محدود، مثال کے طور پر کم از کم کام کرے گا، محفوظ، اچھی طرح سے روشنی پیدا کرنے کے ماحول میں جہاں ملازمتوں کو کام کرتے ہیں اور جرم و ضوابط کے آلات جیسے جسمانی رکاوٹوں، ایک راستہ آئینہ خطرے کو کم کر سکتا ہے.
