جنسی ہراساں کرنا زبانی، غیر معمولی، لکھا، جسمانی اور بصری جرائم میں شامل ہوسکتا ہے. جنسی ہراساں کرنا وفاقی قانون کے خلاف ہے اور 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے تحت احاطہ کرتا ہے. اگر آپ جنسی ہراساں کرنا کا شکار ہیں تو، اگر کوئی جگہ پر ہے تو اپنے آجر کے جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی کی پیروی کریں. اگر کوئی جگہ نہیں ہے تو، آپ اب بھی اسے رپورٹ کرسکتے ہیں.
شخص کو روک دو
ایک کارروائی کے لئے ہراساں کرنے پر غور کرنے کے لئے، یہ ناپسندیدہ سلوک ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر کوئی ساتھی آپ کو بتاتا ہے کہ لباس آپ پہنتے ہیں تو آپ کو سیکسی نظر آتی ہے اور آپ یہ نہیں کہتے کہ یہ آپ کو سنبھالا ہے، یہ غیر مطلوب سلوک نہیں سمجھا جاتا ہے. آپ کو یہ مجرم واضح طور پر بتانا چاہیے کہ پریشان کن رویے آپ کو ناقابل اعتماد بناتا ہے اور آپ اسے روکنے کے لئے چاہتے ہیں. صرف ایسا کرو اگر آپ اس کے بارے میں ہراساں سے محفوظ بات کرتے ہو.
$config[code] not foundچہرے سے متعلق رپورٹنگ
جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دیتے وقت، اسے غیر جانبدار شخص کی اطلاع دیں. آپ اس کو گواہوں، مجرموں کے دوستوں یا ہراساں کرنے میں شامل ہونے والے کسی کو بھی رپورٹ نہیں کرنا چاہتے ہیں. کسی کو منتخب کریں جو آپ مینجمنٹ میں اعتماد کرسکتے ہیں یا مثالی طور پر، انسانی وسائل کے انتظام. رپورٹنگ کرتے وقت، چہرے کو کرنے کی کوشش کریں. چہرے کی رپورٹنگ کے جذباتی پہلو کو حالات کو بہتر بنانے کے لئے آجر کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.
رپورٹنگ کے دوران کیا کہنا ہے
جب رپورٹنگ، کنکریٹ اور مخصوص ہو. یہ نہ کہنا کہ "جان مجھے ہراساں کر رہا تھا." آپ جان کے بارے میں جان بوجھ کر جتنا ممکن ہو کہ آپ نے جان کیا تھا. تاریخوں، اوقات، گواہوں اور کسی دستاویز کو شامل کریں جو آپ کے دعوی کی حمایت کرسکتے ہیں. حقائق پر چسپاں کریں اور اپنی کہانی کو متفق نہ کریں. اس کے علاوہ، ریاستی صورتحال کو کیسے حل کرنا چاہتی ہے. آپ کا علاج لازمی نہیں ہے کہ نرس کون کرے گا، لیکن آپ کے خیالات کو غور کرنے کے لۓ اچھا ہے.
رپورٹنگ کی دستاویز
اپنے مینیجر یا ایچ آر کے نمائندے کو دینے کے بعد جو ہوا ہوا اس کی زبانی وضاحت، اپنی شکایت کو ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ تفصیل سے لکھنے میں ڈالیں. معلومات کو اپنے مینیجر یا کسی دوسرے متعلقہ کمپنی کے اہلکار کو ای میل کریں. اپنے لئے ایک کاپی پرنٹ کریں اور درخواست کریں کہ آپ کا آجر آپ کے اہلکاروں کی فائل میں ایک کاپی لے.
اپنائیں
جب آپ جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دی ہے تو، آپ کے آجر کو آپ کے دعوی کی تحقیقات لازمی ہے. ملازمت آپ کو تحقیقات میں شامل نہیں کرسکتے ہیں. اس وقت کے دوران، آپ کے آجر کو کسی نئی پیش رفت یا اضافی معلومات پر آپ کو ہراساں کرنے کے بارے میں اپ ڈیٹ رکھنا. اگر آجر آپ کو تحقیقات میں شامل نہیں کرتا ہے، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ بھی درج کریں. تمام دستاویزات کی ایک نقل رکھیں اور آپ کے عملے کی فائل میں شامل ایک کاپی ہے.
کیا اگر کوئی تبدیلی نہیں ہے
اگر آپ کی کمپنی آپ کے جنسی ہراساں کرنے کی شکایت پر عمل نہیں کرتی تو، ایک وکیل تلاش کریں. اکثر وکیل جنسی ہراساں کرنے کے مقدمات کے بارے میں مفت مشاورت پیش کرتے ہیں. آپ مساوی روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں. یہ ہراساں کرنے کے چھ ماہ کے اندر ہونا ضروری ہے.
