ہر کامیاب کاروباری مالک کے لئے ترقی کا حصہ سیکھتا ہے جب کاروباری حصوں کو کاروبار کرنے والے مینیجروں کو منتقل کرنے اور دنوں کی نگرانی کر سکتے ہیں. کیریئر بلڈر نے ایک نیا مطالعہ تجویز کیا ہے لیکن چھوٹے کاروباری مالکان مینیجرز کو تلاش کرنے میں جدوجہد کرسکتے ہیں.
3،600 سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمین کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ وسیع اکثریت (66 فیصد) کسی بھی قسم کے مینیجرز کی خواہش نہیں رکھتے. اور جب اس سی سی سطح کے انتظام کے لۓ آتا ہے، تو اس کی سطح پر ایک چھوٹا سا حصہ 7 فیصد ہے.
$config[code] not foundتاہم، ان اعداد و شمار کے لئے کچھ اہم استثناء موجود ہیں. افریقی امریکی (39 فیصد) اور ایل جی جی ٹی (44 فیصد) ملازمین مجموعی ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ اہم کردار ادا کرنا چاہتے ہیں. مرد (40 فی صد) خواتین کی نسبت مشرقی رول (29 فیصد) میں بھی دلچسپی رکھتے ہیں.
لوگوں کو مینیجر بننے کے لۓ کیا کرنا ہے؟ نصف سے زیادہ (52 فیصد) لوگ جو قیادت میں دلچسپی رکھتے ہیں وہ کہتے ہیں کہ وہ اپنی موجودہ ملازمتوں سے لطف اندوز کرتے ہیں. یہ بالکل جائز ہے.
تاہم، تین اور پریشان کن وجوہات ہیں جو لوگ مینیجرز نہیں چاہتے ہیں:
1) 17 فی صد کہتے ہیں کہ وہ مینیجر رول کے لئے تعلیم کی ضرورت نہیں ہے
اس کا کیا حل ہے؟ سب سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کارکنوں کو تعلیم کی سطح کے بارے میں غلط تصورات نہیں بنائے جا رہے ہیں جو انہیں ضرورت ہے. بڑے کارپوریشنز میں، کالج ڈگری کے بارے میں قواعد و ضوابط میں، چھوٹے کاروبار میں ترقی کے لۓ، آپ کو اپنے فیصلوں کو مناسب بنانے کے لۓ لچک دار ہے جب تک کہ آپ کے فیصلے منصفانہ ہوں (یعنی، آپ ایک کو فروغ نہیں دے سکتے ہیں) جو شخص کسی ڈگری نہیں رکھتا ہے، اس کے بعد کسی دوسرے کو فروغ دینے اور اس کا کہنا ہے کہ وہ ایک ڈگری کی ضرورت نہیں ہے).
اگر مسئلہ ٹریننگ میں سے ایک ہے تو، اس بات پر غور کریں کہ آپ کس طرح نوکری کی تربیت کی پیشکش کرسکتے ہیں، باہر کی تربیت (جیسے آن لائن تعلیم، صنعت ایسوسی ایشن کورسز یا مقامی بالغ تعلیم کورسز) تلاش کرسکتے ہیں. جاننے کی ضرورت ہے یہ نقطہ نظر ملازم بھی ایک مینیجر کو بہتر خیال دے سکتا ہے کہ آیا وہ اصل میں مینیجر بننے کا لطف اٹھائیں گے، تاکہ آپ کردار کے لئے ناپسندیدہ کسی کو فروغ دینے کے خاتمے کے لئے تیار نہیں رہیں.
2) 34 فیصد کام زندگی زندگی بیلنس نہیں دینا چاہتا
کیا یہ وجہ ہے کہ اتنی کم خواتین قیادت میں کرداروں میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ جبکہ بچپن کی عمر کی عورتیں عام طور پر ملازمین ہیں جو کام زندگی کی توازن میں دلچسپی رکھتے ہیں، یہ مسئلہ زراعت کے ملازمتوں کے لئے تیزی سے اہم ہوتا ہے - جو اپنے محنت سے لطف اندوز ہونے کا وقت رکھتے ہیں جب تک محنت سے سخت محنت نہیں کرتے. مرد اور عورت دونوں کے پرانے ملازمین کے لئے، جو بزرگ والدین کی دیکھ بھال کر رہے ہیں.
پھر، یہ تصور کا معاملہ ہوسکتا ہے. بڑے کارپوریشنوں میں خاص طور پر سی سطح پر قیادت کی کردار سبھی استعمال ہوسکتی ہے لیکن انسانیت کی کمی کی وجہ سے چھوٹے کاروباری آغاز کے آغاز میں بھی یہی بات سچ ہے. ملازمتوں کو ان کے خدشات کے بارے میں بات کریں اور تمام ملازمتوں کے لئے زیادہ متوازن کام کرنے کے لۓ اقدامات کریں، اس طرح تک لچکدار گھنٹے اور دور دراز کام جیسے تاکسیکوں کا استعمال کریں.
3) ملازمین کا 20 فی صد مجموعی طور پر یقین رکھتے ہیں کہ "چلاس کی چھت" خواتین اور اقلیتوں کو قیادت میں کردار ادا کرنے سے بچانے کے لئے موجود ہے.
یہ شاید مطالعہ کے سب سے زیادہ پریشان کن تلاش ہے. جبکہ 9 فیصد سفید مردوں کا یقین ہے کہ شیشے کی چھت موجود ہے، جو ملازمین یا سینئر مینیجرز بننا چاہتا ہے، 24 فیصد ملازمین کا خیال ہے کہ گلاس کی چھت ہے. اور فی صد خواتین (33 فیصد)، ہسپانوی (34 فیصد)، افریقی امریکیوں (50 فیصد) اور معذور کارکنوں کی تعداد (59 فیصد) میں بھی زیادہ ہے. (دلچسپی سے، صرف 21 فیصد ایل جی جی ٹی ٹی کے ملازمین کا خیال ہے کہ ان کے لئے ایک گلاس چھت ہے.)
آپ اس خیال کو ختم کر سکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی میں گلاس کی چھت ہے، لیکن اگر آپ ایک سفید مرد ہیں، تو آپ کو اپنی طرز عمل کا دوبارہ جائزہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اس مطالعہ میں صرف 9 فیصد سفید مردوں کو لگتا ہے کہ ان کی کمپنیوں میں عورتوں اور اقلیتوں کے لئے گلاس چھت ہے. ارد گرد دیکھو: آپ کی کمپنی میں مینیجرز کی طرح کیا نظر آتی ہے؟ تنوع (یا اس کی کمی) آپ کی باقی ٹیموں کے لئے ایک اہم پیغام بھیجتا ہے کہ آیا وہ اعلی سطح پر استقبال کریں گے یا نہیں.
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، وہاں رکاوٹوں کو بھی سمجھا جا سکتا ہے جو جنس یا قومیت کے ساتھ کچھ بھی نہیں ہے. کیا آپ کے خاندان کے ملکیت کا کاروبار ہے جہاں تمام مینیجرز خاندان ہیں؟ کیا تمام مینیجر آپ کے ساتھ سکول جاتے ہیں یا وہ دفتر کے باہر آپ کے تمام دوست ہیں؟ آپ کی انتظامی ٹیم کو تمام زاویہ سے دیکھو جیسے آپ باہر تھے اور آپ کے بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ آرام دہ اور پرسکون توڑیں گے.
شیشے کی چھت پر قابو پانے کے لئے سب سے زیادہ مشکل تصور ہو سکتا ہے، لیکن آپ اس کے تمام ملازمتوں کے مواقع کو بڑھانے کے ذریعے کر سکتے ہیں، ہر ایک کے ساتھ ساتھ سلوک کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کاروبار میں کسی کو بھی پسند نہیں کرتے.
Shutterstock کے ذریعے انٹرویو تصویر
5 تبصرے ▼
