جب ممکنہ آجر کو چیلنجوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات سے متعلق سوال پوچھیں تو، وہ یہ جاننے کی کوشش کررہے ہیں کہ پیشہ ورانہ علاقوں میں آپ کے لئے ممکنہ مسائل موجود ہیں اور آپ انہیں حل کرنے کے بارے میں کیسے ہیں. اس طرح سے آپ کو چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جیسا کہ آپ کوکسی بھر میں آتے ہیں اس سے پوچھتے ہوئے اس لائن کا جواب نہ دیں. اس کے بجائے، آپ کا مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کا موقع استعمال کریں.
طرز عمل انٹرویو
ایک روزگار کے مینیجر کو متوقع آپ کو چیلنجوں کے بارے میں رویے سے متعلق سوالات پوچھنا. وہ اس سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ کی تاریخ کا سب سے بڑا پیشہ ورانہ چیلنج کیا گیا ہے. انٹرویوکار اس وقت جاننا چاہتی ہے جب آپ نے مشکل حالات کا سامنا کرنا پڑا تھا اور مسئلہ کو حل کرنے یا حل کرنے میں کامیاب تھے. ایک مثال منتخب کریں جو آپ کی تخلیقی، پیشہ ورانہ اور صبر سے ظاہر ہوتا ہے. مثال کے طور پر آپ اس مثال کو پیش کرسکتے ہیں، "میں نے ایک دفعہ ایک اعلی پروفائل کسٹمر تھا جس نے میری کمپنی کے ساتھ اپنے معاہدے کو منسوخ کرنے کی دھمکی دی ہے، کیونکہ دیر سے آرڈر کی وجہ سے اس کا اہم آمدنی ہے. کئی ذاتی اجلاسوں کے دوران میں نے اس کا یقین اس بات کا یقین کر لیا کہ اس مسئلہ کا دوبارہ کبھی نہیں ہوگا، اس کے معاوضے سے متعلق فیس میں نمایاں طور پر کمی آئی ہے، اور ذاتی طور پر اس کے بورڈ کے اراکین کو معافی دی اور تاخیر کی ذمہ داری قبول کی. "
$config[code] not foundکولگل چیلنجز
آپ کو شریک کارکنوں کے بارے میں مخصوص چیلنج انٹرویو کے سوالات سے پوچھا جا سکتا ہے. مرکوز یہ اندازہ کررہا ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ ساتھ کیسے حاصل کرتے ہیں اور یہ کس طرح پیدا ہوتا ہے کہ آپ کس طرح اندرونی دفتر تنازع کو حل کرتے ہیں. کسی بھی ساتھی کے بارے میں کچھ بھی برا نہ کہنا، جو آپ کو ناقابل اعتماد نظر آتے ہیں. اس کے بجائے، آپ کو سمجھنے والے مثبت طریقوں پر توجہ مرکوز کریں اور کام کے مقام میں احترام سے متعلق انتظامات کریں. مثال کے طور پر، "میں نے ایک بار غیر منسلک ساتھی کے ساتھ آفس کی جگہ کا اشتراک کیا، اور اس کے کاغذات کا عموما اکثر اپنے علاقے میں پھیلا ہوا تھا، جو بہت ناراض تھا. ناراض ہونے کے بجائے، میں اس نے ایک تنظیمی نظام تخلیق کرنے کی پیشکش کی، جس نے اصل میں ہم دونوں کو مؤثر بنا دیا اور دفتر میں کشیدگی کو حل کیا. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامینجمنٹ تنازعہ
ایک ملازمن مینیجر آپ کو ایک بار کے بارے میں پوچھ سکتا ہے جب آپ نے ایک مشکل مالک سے نمٹنے کے لئے. پھر، سابق مینیجرز کے غریب سے بات نہیں کرتے، لیکن آپ کو آپ کے کام میں مؤثر طریقے سے ظاہر کرنے کا موقع استعمال کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ ہمیشہ اپنے باس سے اتفاق نہیں کرتے ہیں. آپ کچھ ایسے جواب دے سکتے ہیں، "میں اس طرح کی اہم منصوبوں کے بارے میں بات چیت کے تبادلے کو مسترد کرنا چاہتا ہوں، اور یہ میرے لئے ایک چیلنج ہوسکتا ہے جب میرے فوری طور پر سپروائزر اس کی ضرورت محسوس نہیں کرتا. اس مسئلے کا مقابلہ کرنے کے لئے، میں ذاتی ملاقاتوں کے بعد میں ہمیشہ ایک ای میل کے ساتھ عمل کرتا ہوں جس پر بات چیت کی گئی تھی کہ میں اپنے باس کے ساتھ اسی صفحے پر ہوں اور اس سے سمجھو کہ وہ کیا کرنا چاہتا ہے. اگر سڑک پر کوئی فرق نہیں ہے تو، میرے سامنے ای میل ہے لہذا میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ غیر متضاد طریقے سے، میں اس تاریخ پر یقین کرتا ہوں جسے ہم اس عمل سے اتفاق کرتے ہیں. ''
پیشہ ورانہ چیلنجز
جب آپ کسی انٹرویو میں کچھ بھی کہنا نہیں چاہتے ہیں تو آپ کو ملازمت کے مینیجر کو برا لگ رہا ہے، ذاتی اور پیشہ ورانہ چیلنجوں کے بارے میں ایماندار ہونے والے آپ کو ایک انٹرویو دینے والے کو آپ کو برداشت کر سکتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. ایک ایماندار جواب کی طرح، "جب میں ٹیم کے منصوبوں پر کام کرنے کا موقع حاصل کرتا ہوں، تو مجھے بتایا گیا ہے کہ مجھے کچھ صورتوں میں لے جانے کا رجحان ہے. اس کا مقابلہ کرنے کے لئے، میں محتاط رہتا ہوں کہ میں خود کو نگران نہیں کروں گا، بلکہ بجائے ایک مؤثر ٹیم کے رکن کی حیثیت سے لے جاؤ، "یہ بتاتا ہے کہ آپ اپنی کمزوریوں کو سمجھتے ہیں، اور آپ ان کو درست کرنے کے لۓ اقدامات کررہے ہیں.
