تبدیلی قبول کرنا آج کی کام دنیا میں کامیاب ہونے کا ایک اہم عنصر ہے، جہاں کئی ٹرانزیشن عام ہے. اپنے کیریئر کے اہداف اور مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک مختصر اور طویل مدتی بلیوپریٹ تیار کرنا پیشہ ورانہ طور پر ٹریک پر رہنے کا غیر متوازن حصہ ہے. آپ کے موجودہ کیریئر کے راستے کے پیشہ اور مواقع کو سنبھالنے کے بعد، اب بعد میں مایوسی کی بہت سی بچت کرے گی، خاص طور پر اگر آپ کی مہارت میں مطالبہ نہیں ہے - یا اگر آپ ان کے بارے میں جذباتی محسوس نہیں کرتے ہیں.
$config[code] not foundباقاعدگی سے آپ کی حیثیت کا اندازہ کریں
ایک مسلسل عزم کے طور پر کیریئر کی منصوبہ بندی، جب کوئی نوکری کھا جاتا ہے تو آپ جو کچھ کرنے پر مجبور نہیں ہوسکتا ہے. قابل ذکر کیریئر بانی ڈاکٹر رینڈل ایس.سنسن نے اپنے کیریئر کا اندازہ کرنے کے لئے ہر سال ایک دن یا ہفتے کے اختتام کی سفارش کی. اپنے موجودہ کام کے بارے میں پسند اور ناپسندیدگی کی دو کالم فہرست بنائیں. اگر اختتام کالم سابقہ سے بڑھتا ہے تو، کچھ نئے ہدایات پر غور کریں. مثال کے طور پر، فرانسیسی فنکار پول گیگگین ایک ایسے کاروباری شخص تھے جو اس کے اسپیئر وقت میں پینٹ کرتے تھے - جب تک کہ کسی فنکار نے اس کی تعریف کی کہ وہ اپنے جذبہ کی پیروی نہ کریں.
قابل اطلاق اور حقیقت پسندانہ بنیں
شرائط کی ضرورت ہوتی ہے جب آپ کی منصوبہ بندی کو دوبارہ کریں. یہاں تک کہ اگر آپ نے بلوں کو ادا کرنے کے لئے انتقالی کام لیا ہے تو، منصوبہ بندی کے مقاصد کے لئے تجربے پر قابو پائیں. ایک جرنل رکھو یا اپنی صلاحیتوں اور رابطوں کی فہرست جو آپ اب ترقی دے رہے ہو، اور ان کی ملازمتوں کا موازنہ کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ ٹیلیفونٹرٹر ہیں، تو آپ نے تمام قسم کے افراد کو ایک پرجوش پیغام رساں کرنے کی صلاحیت پر قابو پانے میں مہارت حاصل کی ہے. یہ مہارت ہے کہ بہت سے نرسوں کی خواہش ہے. تاہم، کنکشن واضح نہیں ہوسکتا ہے اگر آپ اسے کاغذ پر پہلے کام نہیں کرتے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کی موجودہ ترقی دستاویز
آپ کے موجودہ کام پر ریکارڈ قابل ذکر سرگرمیوں. اس اہم منصوبوں کو جو آپ نے شروع کیا ہے، اس فہرست میں درج کریں جن کے ساتھ آپ نے شرکت کی ہے. فائل کو تشخیص اور خطوط یا آپ کی کارکردگی کے بارے میں ای میلز بھی، پھر بھی ان مواد کو نکال دیں جب آپ اپنے مختصر یا طویل مدتی کیریئر منصوبہ کو دوبارہ لکھیں. آپ کو امکانات کی شناخت کی شناخت ہوگی جو آپ کی اگلی کیریئر تبدیلی کے لۓ مزید ترقی یافتہ کی ضرورت ہے.
منتقلی صلاحیتوں کی شناخت
ایک علیحدہ پانچ سال کی منصوبہ بندی کا مسودہ اس لئے کہ آپ کس طرح منتقلی کی مہارت کو فروغ دیں گے جیسے باہمی مواصلات، جدت، قیادت اور کشیدگی کا انتظام. ہر سال کو بہتر بنانے کیلئے دو مہارتیں منتخب کریں. مثال کے طور پر، ایک میڈیا پروفیشنل شاید نئے بلاگنگ کی تکنیک اور ویب کانفرنسنگ کو مارکیٹ میں متعلقہ رہنے کے لئے سیکھنے کے لئے دو مہارتوں کے طور پر نگہداشت کرسکتے ہیں. اس نقطہ نظر کو لے جانے سے آپ کی مہارتوں کا خطرہ غیر معمولی بن جاتا ہے، جو کیریئر ٹرانسمیشنز کو دور کرنا مشکل ہوتا ہے.
ایک طویل مدتی آؤٹ لک برقرار رکھیں
اس بات پر غور کریں کہ کس طرح اہداف اور مقاصد وقت کے ساتھ تبدیل ہوتے ہیں جنوری 2014 کے دوران، ایک موجودہ ملازمت کے ساتھ رہنے کے لئے میڈیسن کی مدت 4.6 سال تھی، لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کو نوٹ کرتی تھی. تاہم، بی بی سی کے مطابق، دیگر مواقع صحت کی دیکھ بھال جیسے علاقوں میں حاصل کرنے کے لئے زیادہ وقت لگتے ہیں، جہاں 100،000 ایگزیکٹو قیادت کی پوزیشنیں ہیں جو عام طور پر 10 سے 15 سال کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے. سمتھ مشاورت فرم کی ویب سائٹ. آپ کو اپنے مقاصد اور مقاصد میں ان عوامل سے خطاب کرنا ہوگا.
