ایک اچھا حوالہ یہ ہے کہ ملازمت حاصل کرنے اور گزرنے کے درمیان فرق کا مطلب ہوسکتا ہے. اگر سابق یا موجودہ ملازم آپ کو ایک حوالہ کے طور پر فہرست کرنے سے پوچھتا ہے تو، اس کام کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرنے کے لئے تیار رہیں. زیادہ سے زیادہ ممکنہ نگہداشت کسی بھی روزگار کا حوالہ دیتے ہیں، جو بنیادی طور پر کارکردگی پر مبنی ہے، یا ایک کردار کا حوالہ دیتے ہیں، جو ذاتی خصوصیات اور عام رویے کی وضاحت کرتا ہے. جو بھی آپ کو فراہم کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، بہترین زبانی حوالہ دینے کے لئے تیار رہیں.
$config[code] not foundریفریجریٹر چیکر نے اپنی صلاحیتوں میں سے سب سے بہتر ہونے والے سوالات کا جواب دیں اور سوال میں ملازم کی صحیح اور ایماندارانہ تشخیص فراہم کریں. جب بھی ممکن ہو تو آپ کے ملازمت کی ریکارڈ کے مطابق حقیقت میں اعداد و شمار درج کریں؛ مثال کے طور پر، اس کے بجائے کہ ملازمت کو کم سے کم کام سے بیمار ہونے میں کہا جاتا ہے، ریاستہائے متحدہ کی بیماری میں ہر سال بیمار ہونے والے وقت کی تعداد بتاتا ہے.
عمومیات سے بچیں. جب آپ ملازم کا بیان کرتے ہیں تو ممکن ہو جتنی مخصوص ہو.بلکہ اس کے بجائے صرف اس بات کا یقین ہے کہ ملازم ایک مشکل کارکن تھا، اس نے ان منصوبوں کو مکمل کیا، جو اس نے کام کی، خاص کاموں کو سنبھالا، اور اس کی کارکردگی کا مجموعی معیار دکھایا. جیسا کہ آپ کر سکتے ہیں کے طور پر تفصیلی.
جب آپ روزگار کا حوالہ دیتے ہیں تو اپنے بیانات خالص پیشہ ورانہ رکھیں. اس کے باوجود چاہے ملازم ایک ذاتی دوست یا کسی شخص کے ساتھ تھا جس کے ساتھ آپ نے آنکھ کو نظر انداز نہیں کیا تھا، کام کی جگہ اور ملازم کی کارکردگی کے بارے میں معلومات کے بارے میں آپ کی رائے محدود. کام کی طرف ملازم کے رویے کے بارے میں بیانات اس کی شخصیت کے بارے میں آپ کی ذاتی رائے کے مطابق نہیں ہونا چاہئے، جب تک کہ اس کے مستقبل کے کام سے براہ راست متعلق نہیں ہو یا حوالہ چیکر اس معلومات کے لئے خاص طور پر پوچھتا ہے.
ملازم کی شخصیت اور کردار کے بارے میں معلومات پیش کرو، لازمی طور پر، اگر آپ ایک کردار کا حوالہ دیتے ہیں. آپ کو ممکنہ طور پر ملازم کے کردار کے بارے میں آپ کے ذاتی فیصلے اور پوزیشن کے لئے مناسبیت کے بارے میں مخصوص سوالات سے پوچھا جائے گا، خاص طور پر اگر وہ رضاکارانہ پوزیشن تلاش کررہے ہیں.
ٹپ
وقت سے پہلے ملازم کو مطلع کریں اگر آپ کو ایک اچھا حوالہ فراہم نہیں ہوسکتا ہے. اگر ملازم کا آپ کی ایماندارانہ تشخیص اس کی کارکردگی کی کارکردگی پر مبنی غریب یا منفی ہے، تو اسے بتائیں. ملازم آپ کو اس معلومات کی بنیاد پر ایک ریفرنس کے طور پر نہیں لیتے ہیں.
انتباہ
ایک بار ملازم کے حوالہ کے طور پر خدمت کرنے پر اتفاق کرنے کے بعد حوالہ جات کے بارے میں قوانین برش کریں. ذہن میں رکھو کہ آپ کو ملازم کے بارے میں ذاتی معلومات کا اظہار کرنے کی اجازت نہیں ہے، مثال کے طور پر، اس کی طبی حیثیت یا سماجی صورتحال کے بارے میں.
