جب آپ انتظامی کردار کی تلاش کر رہے ہیں، تو آپ کو انٹرویو کے سوالات کے لئے متوقع اور تیار کر سکتے ہیں. اگر ملازمت کسی ٹیم کو چلانے اور ساتھیوں کو منظم کرنے میں اہم وقت شامل ہے، تو آپ قدرتی طور پر اس بارے میں پوچھیں گے. آپ کو اس سوال کے کئی پہلوؤں کے بارے میں سوچنا ہوگا تاکہ آپ ایک قابل اعتماد جواب دے سکیں.
کنکریٹ کی مثالیں
سب سے اوپر، آپ کے انٹرویو والے افراد جو کچھ دیکھ رہے ہیں وہ کچھ حقیقی زندگی کی مثالیں ہیں جو آپ نے ماضی میں پیشہ ورانہ حالات میں لوگوں کو کس طرح منظم کیا ہے. اپنے کیریئر کے بارے میں سوچو اور ایک ایسے مثال کے ساتھ آئیں جہاں آپ نے واقعی لوگوں کی مدد کی ہے، ایک مشکل رکاوٹ پر قابو پانے کے لئے یا اپنے آجر کو نمایاں طور پر فائدہ اٹھانے کے لئے، جیسے پیداوری کو بہتر بنانے کے. ان الفاظ میں کام کریں کہ انٹرویو کے دوران آپ مثال کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundانداز
آپ انٹرویو کے لئے معلوماتی معلومات ہے اگر آپ اپنی انتظامی طرز کا احساس دے سکتے ہیں. آپ ایسے شخص ہو سکتے ہیں جو واپس بیٹھتے ہیں اور اپنی ٹیم کو چیزوں کے ذریعہ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جب تک کہ وہ کوئی مسئلہ نہ پہنچ سکے. یا شاید آپ زیادہ فعال ہیں. کچھ مینیجرز باہر جانے اور دوستانہ بات چیت کے ذریعہ منظم کر سکتے ہیں، جبکہ دیگر زیادہ طاقتور ہیں. آپ کی ذاتی سٹائل کی وضاحت تیار کرنا، اور اس کیس کو بناؤ کہ یہ آپ کے لئے اور آپ کے انتظام کیلئے کیوں کام کرتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاان پٹ
ان خیالات کا اظہار کرو جن لوگوں کو آپ کا انتظام ہے وہ آپ کو پسند کرتے ہیں. کچھ مالکان کمیٹی کی طرف سے حکومت پسند نہیں کرنا چاہتے ہیں، لیکن سامنے سے مخصوص سمت دینے کے لئے یہ زیادہ مؤثر ثابت ہوتا ہے. دوسری طرف، حتمی فیصلے کرنے سے پہلے کچھ آگے بڑھنے پر ٹیم سے رائے جمع کرنا پسند ہے. واضح کریں کہ جسے آپ عام طور پر لے جاتے ہیں اس کے بارے میں.
آؤٹ پٹ
کشیدگی سے کس طرح آپ کا انتظام آپ کو ملازمت حاصل کرنے کی طرف متوجہ کرتا ہے. آپ کے انٹرویو کو متاثر کیا جائے گا جب آپ لوگوں کو منظم کرتے ہیں تو آپ اپنے نتائج پر مبنی ہوتے ہیں. بیان کریں کہ آپ کس طرح اہداف مقرر کرتے ہیں اور اپنی ٹیم کو آگے بڑھانے اور انہیں حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
تنازعات
تنازعات کسی بھی جگہ کی جگہ کا ایک قدرتی حصہ ہے، اور اگر یہ مناسب طریقے سے نظم و نسق ہو تو تعمیل ہوسکتا ہے. جب آپ ساتھیوں کے درمیان تنازعات کا انتظام کرنا پڑا تو اس وقت بیان کرنے سے دور نہ رہو؛ آپ کے انٹرویوکاروں کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ جب آپ آتے ہیں تو آپ کو مشکل فرقہ وارانہ حالات کو سنبھالنے میں مشق ہے. وہ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک ملازم کا جواب دیں گے جو آپ کو ذاتی مسئلہ کے ساتھ آئے تھے.
