لوگ یہ سوچتے ہیں کہ وہ ہمیشہ مؤثر طریقے سے بات چیت کر رہے ہیں، لیکن وہ جو کہتے ہیں اور جو لوگ سنتے ہیں وہ ہمیشہ وہی چیز نہیں ہیں. مختلف مواصلاتی شیلیوں کو کام کی جگہ میں غلطی کی راہنمائی دے سکتی ہے. ملازمین کے ساتھ اکثر ملازمتوں میں تنازعہ اور استحصال آتا ہے، نوکری کے حوصلہ افزائی اور پیداوری کو برقرار رکھنے کے لئے مناسب مواصلات کلید ہے.
مواصلاتی طرزیں
یہ انسانیت کی نوعیت ہے جسے تم کہتے ہو فلٹر کرنے اور اپنی ذاتی شخصیت اور تجربات کے ذریعے سنتے ہو. یہ مختلف مواصلاتی شیلیوں کی طرف جاتا ہے، جن میں سے کچھ اچھی طرح سے مل کر نہیں ملتی ہے. مثال کے طور پر، ایک براہ راست اور نقطہ نظر شخص کسی ایسے شخص کے طور پر آسکتا ہے جو نقطہ نظر سے پہلے ہونے سے پہلے چھوٹے باتوں کو پسند کرتا ہے. لوگ جو کام کام جگہ مواصلات کے لئے لازمی تعمیراتی تعلقات پر غور کرتے ہیں وہ کام پر توجہ مرکوز کرنے والے افراد کو پاگل کر سکتے ہیں. مختلف مواصلاتی طرز اکثر اکثر مواصلات کا باعث بنتی ہیں، لیکن شیلیوں کو تسلیم کرنے میں آپ کو مواصلاتی مسائل کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundای میل مواصلات
کام جگہ میں ای میل ایک لازمی ذریعہ ہے، لیکن اس کی غیر معمولی فطرت غلطی کی راہنمائی کر سکتی ہے. کیونکہ آپ بھیجنے کے چہرے کی اظہار اور جسم کی زبان کو نہیں دیکھ سکتے ہیں یا اس کی آواز سن سکتے ہیں، آپ کو ای میل کے سر کو غلطی کا سراغ لگانا ہوسکتا ہے. کس طرح بھیجنے والا اس بات کا معنی ہے کہ ممکنہ طور پر طے شدہ طور پر طے شدہ ہو. ملٹاسکنگ یا زیادہ مصروف ملازمین ان کے ذریعے پڑھنے کے بجائے ای میلز کو سکم کرسکتے ہیں، نتیجے میں ای میل کے جوابات جو نامکمل ہیں یا اس میں کوئی احساس نہیں ہے. ای میل مواصلات کے لئے واضح توقعات قائم کرنا ان مسائل کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مثال کے طور پر، ملازمین سے پوچھیں کہ اگر آپ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ ای میل ٹون لگتا ہے یا اگر کسی کا کہنا ہے کہ ان کے ای میل کے سوالات اس کی اطمینان سے جواب نہیں دی جاتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاہدایات
کام کی جگہ میں کاموں کا تعین غلطی کا ایک عام علاقہ ہے. جب آپ دو لوگوں کو ایک ہی کام انجام دینے کے لئے بتاتے ہیں، جیسے مالیاتی رپورٹ چلانے کے لۓ، آپ کو دو مختلف ورژن ملنے کا امکان ہے. ہر شخص اپنے مواصلاتی انداز کے ذریعہ آپ کے ہدایات کو فلٹر کرتا ہے. ایک کام پر مبنی شخص "مالی رپورٹ چلانے کے بنیادی ہدایات" سے محروم ہوسکتا ہے. وہ مختلف مالیاتی دوروں کو ڈھونڈنے والی کئی رپورٹوں کو چل سکتی ہے، جو آپ کی ضرورت ہوتی ہے ان کی معلومات پر یقین نہیں. ایک اور ملازم اس کے منتخب کردہ رپورٹ کی تخلیق کرنے کے لئے طاقتور احساس محسوس کر سکتا ہے کیونکہ آپ نے بالکل وہی نہیں کہا جو آپ چاہتے تھے. مختلف شخصیات کے ساتھ بات چیت کرنے کا بہترین طریقہ مطلب ہے کہ ہر فرد کو کم مواصلات کے ساتھ معلومات مل جائے گی.
ہراساں کرنا
اگرچہ سچ ہراساں کرنا کام جگہ میں ہوتا ہے اور ایک سنگین جرم ہے، بعض اوقات یہ غلطی کا معاملہ ہے. آپ کی کمپنی کی ہراساں کرنے کی پالیسیوں کو واضح طور پر ملازمتوں سے مطلع نہیں کیا جاسکتا ہے، یا کسی شریک کارکن شاید اس کو ہراساں کرنے کے گنجائش کو سمجھنے کے بغیر مضحکہ خیز ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، وہ شاید یہ سوچتے ہیں کہ وہ ایک خاتون شریک کارکن کو اس کی طرف سے بتا رہی ہے کہ وہ کس طرح خوبصورت لگتی ہے، جب حقیقت میں، وہ جنسی ہراساں کرنے کے طور پر اپنی رائے کو غلط کر سکتے ہیں. یہ بھی ہوسکتا ہے جب ملازمتوں کو مذاق بناؤ جو شریک کارکن کی قومیت کا حوالہ دیتے ہیں. لکھنا میں آپ کی ہراساں کرنا پالیسیوں کو اس قسم کی غلطی ختم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. واضح ہراساں کرنے کی رپورٹنگ کو فروغ دینے، مفاہمت اور نظم و ضبط کی پالیسیوں کو ملازمتوں کو اس بات سے متعلق بات چیت کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ اپنے ہاتھ سے نکلنے سے پہلے ناقابل اعتماد ہیں.
