بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں اور ان کے ملازمین کے لئے، کھلی اندراج کے لئے سب سے بڑا فوائد سے متعلقہ چیلنجز تیار کئے جا رہے ہیں. ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، فوائد کی منصوبہ بندی، مواصلات اور ملازم مصروفیت صرف رکاوٹوں میں سے چند ہیں جو آپ کو کامیاب کھلی اندراج کے موسم سے واپس لے سکتے ہیں.
اس کے علاوہ، کارکنوں کو کھولنے کے اندراج کے لئے تیار نہیں ہیں. 2014 افضل کاروریز رپورٹ کے مطابق، صرف 20 فیصد ملازمتوں نے مکمل طور پر اتفاق کیا ہے کہ فوائد کو منتخب کرنے کے لئے تیار ہونے کے لئے کافی معلومات حاصل کی جائیں گی، اور 90 فیصد نے کہا کہ وہ عام طور پر سال کے بعد اسی فائدے کا انتخاب کرتے ہیں.
$config[code] not foundملازمت والے سپانسر صحت کی دیکھ بھال آپ کے چھوٹے کاروبار کے لئے سرمایہ کاری ہوسکتی ہے، اور اگر ملازمین کو ان کے فوائد کے اختیارات کو سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے تو وہ ممکنہ طور پر اپنے پیسے اور آپ کو ضائع کر سکتے ہیں. ذیل میں کچھ تجاویز ہیں کہ آپ کامیاب کھلی اندراج کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کریں.
1. آپ کے فوائد کی پیشکش پر متفق نہ کریں
کامیاب چھوٹے کاروبار منافع اور اصول کے درمیان ایک توازن کو ہڑتال کرتے ہیں کیونکہ ان کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ ان کے کارکن اور ملازم کی پیداوار اور وفاداری کے بہبود کے درمیان براہ راست تعلق ہے.
بہت سے ملازمین کے لئے، ان کے کام کی جگہ کے ذریعہ پیش کیے جانے والے فوائد کا مظاہرہ کر سکتا ہے کہ ان کے آجر نے انہیں کتنا قدر کیا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ فوائد کے اختیارات پیش کرتے ہیں اور یہ سب سے اوپر پرتیبھا برقرار رکھے اور نیچے کی لائن کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
آپ کے فوائد کے پروگرام کو مضبوط بنانے کا ایک آسان طریقہ - آپ کی قیمت میں اضافہ کے بغیر - زیادہ انتخاب پیش کرنا ہے. مثال کے طور پر، معذور، حادثے اور اہم بیماری جیسے رضاکارانہ انشورنس پالیسیوں کے لئے پریمیم ملازم کی طرف سے ادا کی جا سکتی ہے. ان اختیارات میں شامل ہونے سے سرمایہ کاری مؤثر ہے کیونکہ وہ آجر کو براہ راست قیمت پر نہیں آتے ہیں. رضاکارانہ انشورنس ملازمین کو تحفظ کے اضافی پرت کے ساتھ فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے.
دراصل، 85 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمت رضاکارانہ فوائد پر جامع فوائد پروگرام کا حصہ بنتے ہیں. اور، 62 فیصد چھوٹے کاروباری کارکنوں آج سال کے ماضی کے مقابلے میں رضاکارانہ انشورنس فوائد کے لئے بڑھتی ہوئی ضرورت دیکھتے ہیں، کی طرف سے مصروف عمل:
- بڑھتی ہوئی طبی اخراجات (71 فیصد).
- طبی کوریج کی بڑھتی ہوئی قیمت (63 فیصد).
- کٹوتیوں اور کاپیسوں میں اضافہ (58 فیصد).
- فوائد اور / یا ان کے آجروں کی طرف سے کوریج کی رقم (2 فیصد) کی کمی.
2. ابتدائی اور اکثر بات چیت کریں
پریمی کاروباری مالکان کے لئے، کھولنے اندراج مواصلات کو فوائد کی پیشکشوں کے بارے میں علم کی تشویش کو بند کرنے اور ملازم کی شرکت اور برقرار رکھنے میں اضافے کے سلسلے میں جلد شروع کرنا چاہئے. Aflac مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 80 فیصد ملازمین اس بات سے متفق ہیں کہ ایک اچھی طرح سے بات چیت کے فوائد پیکج انہیں اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کے لۓ کم امکان کا باعث بنائے گی. چونکہ وہاں بات چیت کرنے کے لئے بہت سے فوائد کی معلومات ہوسکتی ہے، یہ بروقت انداز میں اپ ڈیٹ فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے - مثالی طور پر سال بھر - اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمتوں کو مکمل طور پر پیش کردہ منصوبوں کے تمام پہلوؤں کو سمجھنے کی ضرورت ہے.
جیسا کہ آپ اپنے فوائد پیکجوں کو چلاتے ہیں، ایک مواصلاتی منصوبہ تیار کریں جس میں شامل ہیں:
- آسانی سے سمجھنے والے پیغامات.
- کیلنڈر ان پیغامات کو فراہم کرنے کے لئے کتنی بار اکثر رہنمائی میں مدد کرسکتا ہے.
- ایک سے زیادہ مواصلات چینلز - جیسے معلوماتی سیشن، ای میل کے سانچوں، ویبینارز، کمپنی بلیٹن بورڈ یا پورٹل وغیرہ. - ان پیغامات کو اپنے سب سے زیادہ قابل قدر اثاثوں کو حاصل کرنے کے لئے.
3. تیسری پارٹی کی ماہر میں لے آو
یہ ملازمتوں میں صحت کی دیکھ بھال کا فیصلہ اہم مالی فیصلے کے طور پر دیکھتا ہے. پانچ میں سے پانچ (41 فیصد) ملازمین نے 15 منٹ یا اس سے کم از کم 2013 میں داخلہ اندراج کے دوران اپنے فائدے کے اختیارات کا مطالعہ کیا. اور تقریبا ایک سہ ماہی (24 فیصد) نے پانچ منٹ یا اس سے کم خرچ کیا.
اس نقطہ نظر میں رکھنے کے لئے، لوگ آٹھ گنا زیادہ کوشش کرتے ہیں کہ وہ صحت کے انشورنس کو منتخب کرنے کے بجائے ٹیلی ویژن خریدنے اور کمپیوٹر کے لئے شاپنگ پر 16 گنا زیادہ فیصلہ کرے. اس کے باوجود، 42 فیصد کارکنوں نے کہا کہ کھلے اندراج کے دوران کئے جانے والے غلطیوں پر وہ 750 ڈالر تک برباد ہوسکتے ہیں، جو ٹیلی ویژن یا کمپیوٹر کی خریداری پر خرچ کی جانے والی پیسے کی آسانی سے آسانی سے گزر سکتی ہے.
ملازمین کی مدد سے مہنگی غلطیوں کو نہیں بنانے کے لئے، نوکرین نے بروکر، انشورنس ایجنٹ یا مالی مشیر کو اپنے ملازمین کو ان کے فوائد کے انتخاب کے بارے میں تعلیم دینے کی دعوت دی ہے. یہ پیشہ ورانہ سوالات کے جواب دینے میں مدد کرسکتے ہیں اور صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے کو طویل عرصے سے مالیاتی صحت پر اثر انداز کر سکتے ہیں اس بارے میں معلومات فراہم کرسکتے ہیں. دراصل، 76 فیصد کارکنوں کو مفت مالی مشیر یا ذاتی فنانس کے ماہر کا استعمال کرنا ہوگا اگر ان کے آجر نے انہیں رسائی فراہم کی.
سب سے کامیاب فوائد کے پروگراموں کے ساتھ ساتھ، کھولنے کے اندراج کے موسم کے دوران، اس سے پہلے اور اس کے بعد ایک مواصلاتی منصوبہ بھی شامل ہے. یہ تجاویز کھلے اندراج کے دوران مؤثر فوائد مواصلات کے لئے اپنی کمپنی کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتی ہے.
شیٹی اسٹارک کے ذریعہ ہیلتھ تصویر
3 تبصرے ▼
