کام کی جگہ میں اخلاقی برتری آپ کے سچ کا لمحہ ہے. مثال کے طور پر، آپ کو اپنے باقی کیریئر کے لئے اخالقی بنیاد کی وضاحت کرتا ہے، جب آپ اپنے قریبی شریک کارکنوں میں سے کسی کو تلاش کرتے وقت فیصلہ کرتے ہیں. ایک اخلاقی بھوری علاقے میں کسی مسئلے کے سامنا کرنا پڑتا ہے، کیونکہ آپ کو یہ اطلاع ملتی ہے کہ آپ کو کسی دوست کو کھو دینا ہے، لیکن یہ اطلاع نہیں دی جاسکتی ہے کہ آپ کو آپ کی ملازمت کا خرچ ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundسبھی سب سے پہلے حقیقت حاصل کریں
جب بھی کام پر اخلاقی دشمنی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو سب سے پہلے حقائق کو حاصل کریں. کام میں بہت سے اخلاقی کوائف نامہ آفس گپ شپ سے محروم ہوتے ہیں، اور اگر آپ بہت سارے کام کرتے ہیں، تو آپ مکمل تصویر نہیں دیکھ سکتے ہیں. معلوم کریں کہ کسی شخص کو اخلاقی طور پر شدید سرگرمی میں کیوں مصروف ہے. آنکھوں سے ملنے کے مقابلے میں اس سے زیادہ ہوسکتا ہے. یہ صبر اور صوابدید لیتا ہے.
یہ معلوم کریں کہ یہ اخلاقی یا ذاتی ہے
سوچنے کا دوسرا حصہ لیں کہ کیا آپ ذاتی مسائل کے ساتھ اخلاقی مسائل کو الجھن کر رہے ہیں. اس بات کے بارے میں سوچو کہ آیا آپ کے فیصلے کو بادل چلانے میں آپ کو تعصب ہے. کچھ کام کی جگہ کی خرابی ایک اور سیاسی فطرت پر مبنی ہوتی ہے، جیسے جب کسی شریک کارکن آگے بڑھانے کے لۓ بظاہر غلط کام کررہے ہیں. اسے ختم کرو: کیا آپ کا ساتھی واقعی میں آگے بڑھانے کی کوشش کر رہا ہے، یا کیا آپ اس منصوبے کی منصوبہ بندی کررہے ہیں جو اس طرح کی طرح لگتی ہے جو کونوں کو آگے بڑھانے کے لئے کاٹ دے گی؟
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکچھ حکمت حاصل کرو
تیسری پارٹی سے کچھ نقطہ نظر حاصل کریں. آپ کے قریبی کسی کو بات نہ کریں، لیکن کسی ایسے شخص کو جو قابل اعتماد ہے اور طویل وقت تک کاروبار میں رہا ہے. ترجیحی طور پر کسی ایسے شخص پر جو کام نہیں کرتا. ان کے پاس ایک بیرونی نقطہ نظر ہوسکتا ہے جو آپ کو صورت حال پر ایک نئی نظر دیتا ہے.
پالیسی تیار کریں
اگر آپ مینیجر ہیں تو، ایک کام کی جگہ کی پالیسی پر عملدرآمد کرنا چاہتے ہیں جو واضح طور پر ضابطہ اخلاق اور کمپنی فلسفہ کو واضح کرتی ہے. کمپنی کے نقطہ نظر سے اخلاق اخلاقیات پر عمل کریں، ملازمین کو ان کے متوقع پیشہ ورانہ معیارات سے متعلق رکھنے کے لۓ ذمہ دار ہے. یقینی بنائیں کہ تمام ملازمین کو ہینڈ بکس دیا جاتا ہے جو پالیسی پر مشتمل ہے، اور ملازمین کے دماغوں میں پالیسی کو سیمنٹ کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملاقاتیں رکھے.
اخلاقی تربیت فراہم کریں
اخلاقیات کے بارے میں مختلف نظریات میں ملازمین کو تربیت دیں. اخلاقی غلطیوں کو حل کرنے کے بارے میں ہدایات فراہم کریں. تجربہ کار سیکھنے کی تکنیکوں کا استعمال کریں، جیسے رول کھیل، کام میں ہو سکتا ہے کئی اخلاقی نظریات شامل. اس سے ملازمین کو زیادہ یقین اور ثابت قدمی کے ساتھ کام میں اخلاقی خطرات کا سامنا کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
