عام طور پر، "صاف" مجرمانہ پس منظر کی جانچ کا مطلب یہ ہے کہ کوئی اہم فتنہ یا غلط استعمال نہیں ہوئے. عام طور پر، اگرچہ کمپنیاں زیادہ تر اس بات سے متعلق ہیں جو سوال میں کام پر براہ راست اثرات رکھتے ہیں.
ایک صاف ریکارڈ کی اہمیت
این آر پی کے مطابق بعض وفاقی اور ریاستی قوانین جو سابق سابق قیدیوں کے حقوق کی حفاظت کے باوجود، کچھ کمپنیوں کو درخواست دہندگان سے محروم نہیں ہیں جو مکمل صاف ریکارڈ نہیں رکھتے. اگر کوئی ملازم ایک ریکارڈ کے ساتھ کسی کو قائل کرتا ہے تو، کم درخواست دہندگان قانونی عمل سے لے کر الگ کر سکتے ہیں. ایک اور کلید یہ ہے کہ آیا پس منظر کی جانچ پڑتال میں کچھ بھی اپیل ہوتا ہے جو درخواست کے مطابق نہیں ہے. کچھ نرسوں کے لئے، حقیقی مسئلہ یہ ہے کہ آیا درخواست دہندگان کے مطابق درخواست دہندگان کو وسیع یا زیادہ سے زیادہ قانونی ریکارڈ کے متعلق ہے.
$config[code] not foundقانونی تحفظات
این آر پی کی رپورٹ کے مطابق، یہ کمپنی کے لئے عام طور پر کسی ریکارڈ کے ساتھ کسی کو مسترد کرنا غیر قانونی ہے. اس کے بجائے، آجر صرف مجرمانہ جرم پر غور کرتا ہے جو کام کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، ڈرائیونگ کے اعتراف کی تاریخ کے ساتھ کسی شخص کو ٹرکنگ نوکری کے لئے معقول طور پر فیصلہ کیا جا سکتا ہے. برابر روزگار مواقع کمیشن نرسوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ روزگار کی تبعیض کے بارے میں قوانین کو تسلیم کریں، جیسے عنوان VII. اضافی ریاستی قوانین کو نوکریوں کو کسی مخصوص وقت کی حد سے باہر ہونے کے فیصلے میں قیدیوں کا استعمال کرنے سے روکنے کے لئے محدود ہوسکتا ہے.
