اگر آپ کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کرتے ہیں جو اپنے کردار اور مالکان کو اپنے اپنے سپروائزر سمیت دیگر ملازمتوں کو مسلسل مسلسل سمجھتے ہیں، ان کے اعمال ملازم مورال کو ختم کر سکتے ہیں اور نوکری کی کارکردگی کو روک سکتے ہیں. اگر آپ ان کے رویے کو روکنے کے لئے چاہتے ہیں تو، آپ کو مضبوط حدود قائم کرنا ضروری ہے اور یہ واضح کریں کہ آپ اسے آفس کو زبردست کرنے کی اجازت نہیں دیں گے.
اس کے نقطہ نظر کو سمجھنا
اپنے ساتھیوں کے جوتے میں اپنے آپ کو ڈالنے میں آپ کو ان کی حوصلہ افزائی کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے اور ان کے زیر انتظام طریقوں سے روکنے کا بہترین طریقہ مقرر کر سکتا ہے. اپنے رویے میں پیٹرن کے لئے دیکھیں. کیا وہ ہمیشہ بھوک لگی ہے یا جب وہ دباؤ کے تحت بنیادی طور پر کام کرتا ہے؟ آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ غیر محفوظ ہیں کیونکہ وہ کمپنی یا نیا ملازمت میں سب سے کم عمر والے شخص ہے اور خود کو ثابت کرنے کی ضرورت محسوس کرتی ہے. یا آپ اسے دریافت کر سکتے ہیں کہ جب وہ کلائنٹ کے ساتھ بری ملاقات کرتے ہیں یا جب وہ کسی دوسرے ملازم کو کسی پروجیکٹ یا تفویض سے محروم ہوجاتا ہے.
$config[code] not foundنمبروں میں طاقت جمع
اگر آپ کا ساتھی پورے کام کی جگہ پر غلبہ رکھتا ہے تو، مل کر بینڈنگ ان کی طاقت لے جا سکتا ہے. آپ کے شریک کارکنوں سے بات چیت اور اس کے منفی اثرات کے بارے میں بات کریں. ان کو حوصلہ افزائی کرو جب وہ ان کے ارد گرد آرڈر شروع کرے، اور انہیں بتائیں کہ آپ وہی کریں گے. اگرچہ کچھ لوگ بھی بسیسی شریک کارکن کو کنٹرول کرنے سے منع کرتے ہیں تو، دوسروں کو جلد ہی پیروی کر سکتا ہے. آپ کے مالک سے رابطہ کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. اگر وہ اسے حکم دیتا ہے تو، یہ دوسرے ملازمین کے ساتھ اس کی سگنل کرتا ہے جو اس سے زیادہ طاقتور ہے. بیان کریں کہ یہ رویہ ٹیم کو کیسے نقصان پہنچا ہے اور اس سے اس سے پوچھنا کہ عملے کی طرف سے اس پر کھڑا ہونا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحد مقرر کریں
اگر آپ اپنے ساتھی کے ساتھ بحث کرتے ہیں یا اپنے اپنے رویے کی توثیق کرتے ہیں، تو آپ اس اور اس سے دوسروں کو مشورہ دیتے ہیں جو آپ کے پاس اختیار کرتے ہیں. جب وہ آپ کے ارد گرد آرڈر کرنے کی کوشش کرتی ہے، تو آپ کا جواب مختصر اور سادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اس سے کہو کہ "میں آپ کے لئے اس منصوبے پر نہیں لے سکتا کیونکہ میرے پاس بہت زیادہ کام ہے." یا، کہہ دو کہ "مجھے کنٹرول میں سب کچھ مل گیا ہے اور کسی بھی مدد کی ضرورت نہیں ہے." فوری طور پر واپس جائیں آپ کے کام اور سفارتی طور پر ان سے مشغول کرنے سے انکار.
آخری ریزورٹ کے طور پر اس سے رابطہ کریں
انتہائی معاملات براہ راست نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے. ذاتی طور پر ان کے ساتھ بات کرو اور اس کی وضاحت کریں کہ ان کے رویے کو آپ کو ایک مشکل پوزیشن میں رکھتا ہے کیونکہ آپ کو مالک کی رپورٹ کرنے کے لئے ملازمت کی گئی تھی. وضاحت کریں کہ کس طرح آپ کی پیداوار آپ کی پیداوری سے مداخلت کرتی ہے اور گاہکوں اور ساتھیوں کی آنکھوں میں آپ کی ساکھ کو نقصان پہنچاتی ہے. اس سے کہو کہ آپ اپنے کام کا انتظام کرنے اور آپ کے لئے اپنے وقت کا انتظام کرنے کے قابل ہو اور آپ سے زیادہ مشکل بنانے کے بجائے اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے سے پوچھ لیں.
